“国培计划”下师范生实习存在的问题及其对策

【摘 要】阐述“国培计划”下师范生实习工作存在的问题，针对这些问题，提出完善指导体系、鼓励实习生多参与教研活动、加强岗前培训等建议。

【关键词】国培计划 师范生实习 问题 对策

【中图分类号】 G 【文献标识码】 A

【文章编号】0450-9889（2014）11C-0013-02

一、研究背景

“国培计划”是国家为保障农村地区教师培训资源公平分配的一种政策。农村地区教师培训长期以来因各种原因得不到保证，“国培计划”表明了国家对教师队伍建设、促进义务教育均衡发展的重视，体现了强国必先强教，强教必先强师的理念。农村师资一向紧张，每位教师都负责了一定的教学任务，他们脱产到高等师范院校培训学习，必然需要有人来顶上岗位，于是高校派出师范生以全职教师的身份到这些学校进行顶岗教育实习，一方面可以让师范生全职顶岗，有机会得到充分的实习锻炼，另一方面又可让农村教师到高校培训学习，在一定程度上解决了农村基础教育薄弱等问题。这样的“国培计划”下的顶岗置换实习模式可谓一举两得，互惠双赢。然而与任何改革工作一样，师范生顶岗置换实习工作在彰显它的优越性的同时也暴露出一些问题，引发人们去思考、完善。

笔者所在课题组对2014年秋季学期贺州学院教师教育学院小学教育方向顶岗支教的实习生进行了调查，旨在通过调查发现问题，从而有针对性地解决问题，提高师范生实习质量。本次调查对象为贺州学院教师教育学院2010级小学教育方向顶岗支教实习生53人，发放问卷53份，收回问卷48份，回收率90.5%。实习学校皆为贺州市辖区内各镇中心校与村小，均为农村小学，同一学校内基本安排2～6名实习生，且组内成员同性别。采集的数据应用Excel进行统计处理。

二、“国培计划”下师范生实习存在的问题

根据调查结果，笔者发现“国培计划”下师范生实习主要存在如下问题：

（一）指导教师指导不力。指导教师在这里是专指实习基地指派指导实习生的教师，一般都是置换出来参加国培区培项目的教师，并颁发有正式聘任书，实习生顶替该教师的岗位，管理该教师的班级，被置换的指导教师在参加国培项目前通常会细心地为实习生解答问题，并在经历一个月的培训后回到实习学校和实习生交流心得。在此期间，实习学校会临时指派另一名教师来指导。

调查中，针对“指导教师对实习生专业成长起到的作用”，请实习生为指导教师对自身专业成长的作用打分，从0到9打分，打分越高作用越大，0代表完全没用，其中4～5是中性区间。63%的实习生打分在6～9之间，也就是说63%的实习生认为教师指导对自己的专业提高有作用，认为没用的占13%，认为作用一般的占23.9%。当问及作用不大的原因时，实习生反映参加国培的指导教师只和实习生在国培课程开始前三天左右在实习学校做工作交接，之后国培的两个月里会有一个星期回实习学校和实习生交流学习工作情况，相处时间不多，交流不够。而实习学校里的另一指导教师是国培教师离开实习学校后临时安排的，他们管理或任课的班级和实习生没有直接联系，对实习生的工作情况不会有太多关注。指导教师不能多次听、评实习生的课，对实习生的备课没有进行有针对性的指导，如学科专业知识、课堂教学技能这样在课堂教学里容易出问题的方面更指导不到位。

（二）同伴交流不足。同所实习学校的实习生在教育实习的两个月里同吃同住，他们互相帮助、分享信息、交流经验。实习同伴是大部分实习生在教育实习期间遇到困难时首先选择去寻找帮助的人之一。实习同伴比起指导教师有个优势，那就是实习同伴间相处时间长，而且作为同所高校的同年级学生，身份相同，交流随意。相对地，因为相处时间长，交流自由，容易产生纠纷。

从生态取向的教师发展理论来看，教师的教学风格虽然是个人的，在教学中虽然也大多是处于单打独斗状态，但总的来说，其专业发展并不完全依靠自己，而会从其他教师那里学到许多有用的东西。教师专业发展是他们不断地通过讨论、沟通、交流、分享等方式来完成的，因此讨论交流、共同分享、互相观摩理应是实习生提高专业水平的重要学习方式。在调查中，实习生认为同伴交流对专业成长有用的占64.5%，没用的占8.9%，一般的占26.6%。当问及作用不大的原因时，在访谈的实习生中有一半人表示和实习同伴有过矛盾，甚至有几个人冷战的经历。许多实习生因为来自不同班，没有生活在一起过，教育实习两个月的相处需要一个磨合期。而且一些曾经参加过院系学生会的实习生，特别是在团总支学生会里担任过干部的，过高估计自己的个人能力，对待其他实习生表现出一种“官范儿”，官僚作风重，妨碍了实习同伴的交流。

（三）听课评课流于形式。乔伊斯和肖沃斯曾经对两组在职培训教师做对比研究，发现在受训的同时开展听课活动的第一组教师当中75%可以在日常课堂中有效应用所学的理论与技能，不开展此活动的第二组只有15%的教师有同样表现。这说明了听课评课的重要性。

调查中，请实习生为听课评课对专业成长的作用打分，0代表完全没用，9代表十分有用，4～5是中性区间。结果表明，学生中认为有用的占71.1%，没用的占8.9%。从访谈中了解到，部分实习生对待听课评课的态度开始是积极的，但实习学校一些教师因种种原因，并不乐意有人来听课，所以会婉言拒绝实习生来听课，几次下来实习生就不再主动提出听课的要求了，挫伤实习生听课的积极性；加之实习生也害怕老师挑出自己的缺点，心里有所顾忌，因此部分实习生甚至没有达到学校规定的最少十节听课任务。有的实习生到实习快结束的时候匆匆听几节课，或者用自己的听课记录和其他实习生互抄。

（四）从教意愿减弱。调查表明，部分实习生从教意愿淡薄，献身农村小学教育的意识薄弱。这与师范生的人生观、价值观有关系，许多师范生受当今追求权利的价值观影响，加上教师队伍现紧缺的都是农村边远地区，生活环境艰苦，虽然学习教师教育专业却没打算去农村当教师，宁愿在县城打零工、到超市站柜台。鉴于此，培养师范生的从教信念成为高校教师教育中现实而紧迫的任务。endprint

三、对策分析

针对实习支教中存在的一些问题，笔者提出以下对策建议，以充分利用顶岗实习的机会，提高师范生实习实效性。

（一）完善指导体系，加强对师范生的有效指导。目前的顶岗置换实习，更多地把实习生定位为全职教师，虽然有较多的教育教学锻炼机会，看起来像是可以更快地适应教师角色，可实习生毕竟还是学生，还处于学习之中，更多地需要有经验的教师的指导，由于少了实习必要的观察学习和指导教师的针对性辅导，使得师范生更多的是靠自我摸索、实践，使实习生走了不少弯路，造成实习时间花了，但效果并不理想。更多的实践经验对于实习生不一定是有意义的，实践经验对于他们来说只是必要的，而不是必然的。加强对师范生的有效指导，不仅是高校的责任，也是实习基地的责任，同时也是地方政府的责任，构建高校、实习基地、政府三方共同配合的指导体系，整合政府、高校、实习学校三方的人力资源，选派合适的人员，各施所长，共同担任师范生的指导教师，从而形成三方合力，共同促进师范生的专业成长。一方面，严格实习指导教师的选拔机制。另一方面，高校与教育局共建实习支教督导小组，对指导工作进行督导评价。督导小组要真正起到督促、指导的作用，经常深入实习学校了解情况，对实习指导工作进行考核评价，并反馈给有关部门，共同促进师范生教师素质的提升。

（二）鼓励实习生积极参与实习学校的教研活动。实习带队老师要关注实习生的实习情况，鼓励实习生在遇到困难的时候向带队老师汇报，及时反馈实习情况。带队老师和实习学校沟通，请实习学校给予实习生更多学习、观摩、参观的机会，参与实习学校的各项教研活动，如公开课、听课评课、教学研讨会等。实习生观摩不同教师的课堂教学，与多名教师交流讨论，促发实习生对自身教学的反思。鼓励实习生向实习学校里的优秀老师学习，以该老师为榜样，学习其教学与班级管理的技巧，并经常和实习学校的各位老师对话讨论，吸收多元宽广的观点。

（三）加强实习生岗前培训。提高实习生的岗前培训质量，在教育实习开展的一个月前对实习生进行教师职业思想教育与教学技能训练，严把出口关，杜绝形式主义。在岗前培训中，首先可加强实习生间的合作学习，共同拟定教学方法、教学计划、教材研究、备课和作业设计，培养实习生合作交流的能力；其次，可尽量模拟当前实习地区多数小学的教学环境，以期实习生更快适应实习基地教育教学活动。通过此岗前培训提高实习生的专业素养，以实现实习中指导教师和实习生的师徒合作。

此外，在实习中，还应增加指导教师和实习生之间的听课评课次数，实习生抛出被指出缺点的恐惧，及时发现自身缺陷，交流心得，虚心求教。

综上所述，“国培计划”下的顶岗置换实习解决了师范生实习难、教学实践薄弱的问题，实现了师范生培养与农村教师培训需要的“零距离”对接，解决了农村小学师资定岗定编、没有时间参加培训的问题。因此，应建立教育行政部门、高校和实习学校之间相互协作的体系，多方合作达到互惠双赢，从而提高师范生实习的有效性。

【参考文献】

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[2]王成军.教研组活动对教师发展的影响研究：上海市天山新村第二幼儿园个案研究[D].上海：华东师范大学，2004

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[4]王艳玲.“实习支教”热的冷思考——兼议高师教育实习改革[J].教育发展研究，2009（4）

[5]王秋绒.教师专业社会化理论在教育实习设计上的蕴义[M].台北： 师大书苑有限公司，1991

【基金项目】广西区教学团队“教育学科创新教学团队”（2012）项目；贺州学院教师教育学院“国培计划”科研基金项目（gpy04）；广西教育科学“十二五”规划2014年度广西民族教育研究课题（2014ZMJ011）

【作者简介】陈小菊（1971- ），女，广西贺州人，贺州学院教师教育学院副教授。

（责编 王 一）endprint