企业文化与思想政治工作探讨

丁怡戈 单一林

（河南神火煤业公司刘河选煤厂，河南 永城 476600）

企业文化与思想政治工作探讨

丁怡戈 单一林

（河南神火煤业公司刘河选煤厂，河南 永城 476600）

企业的思想政治工作在企业的文化建设中起到了政治核心和组织保证作用,只有把两者有机融合起来,思想政治工作通过企业文化的特殊功能去实现,才能把企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化。本文从两者的区别与联系入手,提出企业文化与思想政治工作是相互渗透、相辅相成的,各有侧重，不能互相替代,思想政治工作保证企业文化发展的正确方向,企业文化为思想政治工作的改革创新提供新的结合点。

企业文化；思想政治工作；关系

随着经济全球化和科学技术的进步,企业外部环境和内部管理正发生着深刻而巨大的变化,企业的发展正面临着新的形势和新的挑战,在现实中,一些单位却把企业文化提高到一个不适当的位置,无形之中削弱了思想政治工作的地位和作用,实际上,这首先是企业文化与思想政治工作的关系问题,如果不澄清这一问题,势必影响企业的发展方向及根本目标的实现。

一、企业文化与企业思想政治工作的联系与区别

企业文化是社会文化的一部分,是指企业成员在企业经济活动过程中所形成的价值观念、行为准则、精神风貌、文化素养等。思想政治工作是我党的优良传统,它以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,依照党的纲领和中心任务,通过有组织、有意识的教育,使职工树立科学的世界观和人生观,掌握科学正确的立场观点。

它们之间的联系有以下几个方面:

第一，从发挥作用的对象来说,两者都坚持以人为本。企业文化从研究企业员工共同价值取向出发,注重激发人的精神，塑造人的灵魂,倡导优良作风和好的传统,强调自我激励约束的作用，以实现企业的人性化管理。企业思想政治工作以育人为业,以培养人的世界观为本，旨在用共产主义精神培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。从这个角度来说,两者都是做人的工作，以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,把最大限度调动员工积极性和主动性作为工作目标。

第二，从发挥作用的效果来看,两者共同服务于企业的根本目标。建设企业文化的目的就是通过强化软管理,激发人的工作热情,从而提高经济效益,进而发展社会生产力。而思想政治工作的目的,从大的方面讲,它是发展社会主义生产力的可靠保证,服从服务于经济建设。从小的方面来说,思想政治工作通过马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义教育,调动员工的积极性,最终达到提高企业的经济效益的目的。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是提高企业的经济效益,发展企业生产力,为经济建设服务。

企业文化与企业思想政治工作的区别主要有以下两个方面。

第一，内容不同。企业思想政治工作的基本内容是对党员干部和企业员工进行马克思主义理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体主义和道德教育,培养”四有”员工队伍,并通过宣传、教育和激励等方法对员工的思想、情绪和行为问题进行疏导予以解决。企业文化则是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。企业文化主要通过创造文化环境来影响人、制约人的行为,形成企业管理价值取向的群体意识。

第二，机制不同。思想政治工作是在党委集体政治核心领导下,专职兼职相结合,领导与群众相结合,党政工团齐抓共管的体制,其运行方式是在党委统一领导下,依靠一套完整的运行机制,进行系统教育和正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体员工,在社会主义文化大背景下,通过企业领导人的倡导,靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验,逐步养成。一旦企业员工拥有了共同的价值观念,企业就有了巨大的凝聚力和感召力,职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成,通过良好的企业文化氛围,提高职工的思想道德素质。

由两者的区别和联系我们可以得出一个结论:企业文化建设与企业思想政治工作是不同的应用科学,二者相辅相成,各有侧重,不能互相代替。以思想政治工作取代企业文化建设会使企业失去鲜明特色,缺乏市场竞争能力,缺乏工作创新力度,就不会有更好的经济和社会效益。以企业文化取代思想政治工作,不仅会影响企业文化建设本身,更会影响企业的生产经营。

二、企业思想政治工作保证企业文化正确的发展方向

思想政治工作是我们党的一大政治优势和优良传统,我们无论在任何时候、任何情况下,都不能忽视甚至放弃思想政治工作,任何排斥、削弱思想政治工作的做法都会破坏企业文化的健康、顺利发展。

首先，企业思想政治工作保证企业文化的社会主义方向。我国的企业文化是社会主义的企业文化,企业思想政治工作就是从党和国家中心工作大局出发,强调注重正确处理国家、集体和个人三者利益关系,通过宣传马克思主义理论和四项基本原则,解决好价值观这一文化建设的核心内容,有效保障企业文化的社会主义方向,保证企业文化建设健康发展。同时又要保证坚持共产党的领导,坚持社会主义的方向,体现社会主义精神文明建设的要求。而完全依靠企业文化的自发式地形成发展,不能保证以上目标的实现,必须依靠企业思想政治工作来实现。

其次，企业思想政治工作保证企业文化代表多数人的根本利益。我们党的领导的实质在于执政为民,党所做的一切都在于满足最广大人民群众的根本利益,这也是“三个代表”重要思想的根本所在。企业思想政治工作作为党在企业中政治工作的重要组成部分,必须把维护好、发展好、实现好企业广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。从根本上讲,企业文化建设与实现广大群众的根本利益是一致的,但这只是从总体方向上讲的,在企业文化建设的具体进程中,由于观念、体制、方法上的原因,也有可能出现脱离群众根本利益的情况,思想政治工作必须及时发现并加以纠正,保证企业文化代表多数人的利益。

三、企业文化为思想政治工作改革创新提供结合点

首先，企业文化在内容上推动思想政治工作的改革创新。在市场经济体制中,企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,例如,企业文化中企业精神的塑造可以作为企业思想政治工作的中心环节;企业文化中经济效益的增长可以作为企业思想政治工作的主要目标;企业文化中员工队伍的培育可以作为企业思想政治工作的直接抓手;企业文化中制度整合的建设可以作为企业思想政治工作的“基础设施”;企业文化中人格力量的雕琢可以作为企业思想政治工作的有效资源;企业文化中特色形象的刻画可以作为企业思想政治工作的着眼点等等。

其次，企业文化在方法手段上推动思想政治工作的改革创新。企业思想政治工作借助企业文化方式,借助企业文化提供的观念、价值、精神表现的形式与载体,可以不断丰富内容、深化工作效果，进而增强企业的凝聚力,调动职工生产经营的积极性。通过创造出团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法,克服思想政治工作某些弊端,改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法,使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体,做到实处。通过学习借鉴企业文化建设中潜移默化的方法手段,大力推进思想政治工作的“无意识教育”，强化思想政治工作的效果。

结语：从当前社会发展来看,企业面临的形势更加严峻，任务更加艰巨，必须加强思想政治工作发展的企业文化，并使两者有机结合起来，以企业文化为载体推进思想政治工作，真正为企业的科学发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力，增强企业的竞争力。

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1671-864X（2015）09-0038-02