被闲置的特权

［文／李 玉］

被闲置的特权

［文／李 玉］

10年前，我是某广告公司的一名普通职员，月薪1500元。那时候，我最羡慕的同事就是阿蓉，老板给了她很多特权，比如不用打卡、不用坐班，更重要的是，她月收入过万。

后来，我从其他老同事口中了解到，阿蓉是在这家公司刚创立的时候入职的。一家广告公司的横空出世，不仅需要老板有实力，有一定的客户资源，更需要一些能处处站在公司角度考虑问题的员工，而阿蓉就是这样的员工。她不仅一人做出了整个业务部80%以上的业绩，而且在因公开销方面能省则省。一年后，公司步入正轨，阿蓉理所当然地成了业务部经理。做了经理之后，阿蓉对自己仍是严格要求，经常早早到公司提前准备拜访客户的资料。

那时候的我，常常不明白阿蓉为什么这样不懂得享受生活，不懂得利用特权边工作边享受……有次跟阿蓉去拜访客户，在路上，我说出了内心的困惑。阿蓉说：“所谓特权，其实都是给遵守制度的员工的，特别是在私人企业。老板认可你，就会给你一定的特权，因为是特权，就有可能随时收回。老板给了我很多特权，你可曾看到我使用过？”

“如果我真的像你想的那样，天天睡到自然醒再来上班，工作自然就没有热情和激情。如果我总是不在公司，老板找不到我，恐怕他很快就会收回特权了。有时候，特权不是给你用的，而是老板对你工作认可的一种奖励。”阿蓉最后一句话，让我对她更加佩服。有多少人能把特权当成一个虚无的奖品呢？如果没有良好的职场素质，她不可能有这样的心态。

后来，我跳槽到一家大型广告公司做策划主管。加盟时，正是新一期展会即将开展之际，大量的工作堆在案头。在和相关的同事沟通之后，我把近一周要完成的工作一项项列了出来，然后从物料准备到流程制定，都逐一落实到具体的责任人。

所有的工作进展很顺利，但就在开幕式即将开始的时候，天空突然下起了雨。原来准备举办开幕式的广场上并没有搭建遮雨篷，因为没有人考虑到会发生这个意外情况。虽然这事儿不是我负责，但看着总筹着急的样子，我主动找到展馆负责人，请他们立即安排工作人员，将开幕式背景板移到展馆中间的大厅。大雨倾盆之际，开幕式在展馆大厅顺利举行。

我也因此受到老板嘉奖。他说，我在前期的准备工作中，表现出来的任劳任怨和面对意外情况时的应急能力，都让他非常欣赏。他给我的奖励是，入职不足一个月便提前转正。

两年后，我成了这家公司的副总经理，参与公司各项事务的管理。同时，我也有了和阿蓉一样的特权——不打卡，不坐班，有事无须请假……所有的同事对我羡慕不已，一如当初我羡慕阿蓉。但他们可能没有注意到，上班几年来，除了一次大堵车，我没有迟到过。

如今，我是一家大型广告公司的总经理。想起这些年来的职场经历，我就对自己的未来充满信心，这一切，都源于我对自身的严格要求。而一路走来，那些曾被我非常看好的“特权”，一直被我闲置在一边，从未用过。