推进网上征兵的实践与思考

刘加楼 吴 强

作者：刘加楼，山东省军区司令部动员处副处长，中校；吴强，山东省军区司令部动员处参谋，上尉

随着信息技术快速发展，网上征兵也在加速普及。各级兵役机关积极适应调整变化，结合实际深入探索实践，网上征兵取得新进展。但从实践看，还存在一些矛盾和问题，需要及时制定对策措施加以解决。

一、矛盾和问题

冲击传统工作习惯和方法。网上征兵，是运用信息化手段开展征兵工作的全新实践，是兵役工作的技术进步和方法革新。改革力度大，创新性强。在大幅度提升工作质效的同时，也对传统工作习惯和方法带来冲击。特别是网上征兵增加了工作透明度和末端参与度，征兵监督的效率明显提高，阳光征兵进一步落实，“变通、关照”的“灰色地带”基本消除，这使得有的单位或从业者一时不太适应。

新平台的构建设计需要完善。随着网上征兵系统的更新升级和全面使用，工作实践中也暴露一些问题，这主要是新平台在构建设计上还存有短板。比如，系统运行有时不稳定，部分业务项目不够完整，审核功能不够完善，短信通知功能局限性大，管理权限设置过高，缺少基层操作端口，尤其是无法真实反映应征报名者的参军意愿、心理状态等。

对问题的跟进解决需要加强。网上征兵实现了体检政审结论全员公布、网上咨询全时开通、定兵结果全面公开。新变化在催生新常态的同时，也带来新问题。比如，有的对网上报名人员的真实意愿掌握不清，也没有逐一核实，致使误判形势，导致工作被动；有的对网上咨询未予足够重视，答疑解惑不及时，挫伤了应征青年积极性。

二、对策和措施

搞好教育引导，提高思想认识。要采取多种形式搞好教育引导，统一思想认识。要强化号令意识。实行网上征兵，是总部着眼征兵工作发展新形势和廉洁征兵新要求采取的调整改革举措，作为征兵工作的具体执行机构，各级兵役机关要以强烈的号令意识积极主动抓好运用普及，确保调整改革顺利实施、深入推进。要强化担当意识。引导大家充分认清网上征兵对规范征兵秩序、提高工作效率、落实廉洁征兵、树立良好形象的积极作用，各级兵役机关要站在推动征兵工作创新发展的高度，以守土有责的担当推进网上征兵全面实行。要强化执行意识。结合自身实际，在全面分析内外环境、主客观条件的基础上，研究制定具体落实措施；结合部署工作、检查调研等时机，对运用情况进行专门指导；通过兵役登记、网上预征等工作，对运用情况实时监督。

把握关键环节，坚持多措并举。搞好宣传推广。利用兵役登记、“征兵宣传月”等时机，通过多种渠道对网上征兵进行宣传推广，公布征兵网址、介绍系统特点、相关功能及注意事项，让全社会知晓网上征兵是公开透明的，能否参军，拼的是素质而不是关系，以吸引更多优秀青年报名参军。组织辅导培训。利用征兵业务会、培训会，采取理论讲授、操作演示、现场解答等形式，对工作人员进行集中培训，让大家熟悉网上征兵的步骤，掌握解决问题的方法，培养一批既懂征兵业务又通网络技术的行家里手。完善配套措施。按照保密工作规定要求，对兵役机关接入地方互联网办公进行规范，确保不发生失泄密和违反规定操作等问题；安排人员实时关注系统运行情况，及时发现和解决技术问题，保障工作正常开展；及时协调地方政府为乡镇（街道）人武部配备专用电脑等电子设备，确保基层网上征兵工作顺利开展。

结合工作实际，深入探索实践。要认真组织网上兵役登记。通过网上发布信息、深入学校宣传、组织基层发动等形式，动员适龄青年积极参加网上兵役登记，认真填报个人信息，为开展后续工作打好基础。要精准确定网上预征对象。针对系统无法客观反映报名青年参军意愿的实际，及时将网上报名人员的名单下发基层，通过电话联系、实地走访等方式，逐一了解核实，剔除错登和意向改变者，选定意愿强烈者为预征对象。要及时反馈相关结论。体检、政审、定兵结束后，认真核实相关结论，及时进行信息反馈，确保全程公开透明。同时，在征集实施阶段，各级要明确网络值班员，及时回复网上咨询，快速受理网上举报，并根据工作进度，适时发布相关政策法规和最新计划安排，确保应征青年的知情权。