领导干部要强化战斗力主角意识

●蔡澍明 方清林

领导干部要强化战斗力主角意识

●蔡澍明 方清林

习近平主席反复强调：要“牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准”，要“把战斗力标准在全军牢固立起来”。习主席的论述剑指要害，一语中的。各级领导干部切实要勇于担当，自觉强化主角意识，努力当好带头人、明白人和责任人，把战斗力的“千根线”拧成“一股绳”，落实实战化条件下练兵打仗、真打实备新常态。

一、当好带头人，做好冲锋的“卒子”

“你是兵的样子，兵是你的影子”。领导干部身先士卒，官兵自然心坚似铁。一要正本清源。“求本之长必固其根，欲流之远必浚其源”。最近军委出台的《关于在党委领导工作中贯彻落实战斗力标准的意见》明确指出：各级党委要切实肩负起在坚持战斗力标准上的重大责任。心静则谋定，谋定则事成。领导干部是领兵打仗的源头所在，是率领官兵打通从操场到战场“最先一公里”和“最后一公里”的“领头雁”，官兵义无反顾服从命令听从指挥紧紧跟随，就是满怀打赢自信，相信指挥员能够带领部队打胜仗，相信部队训练卓有成效。领导干部理应责无旁贷当好“擎旗人”，吹响聚焦战斗力冲锋“集结号”，让主业回归主位、主力成为主角、主要精力投放主要方向，积极营造“打仗和准备打仗”的军营生态，牢牢占领战斗力标准主阵地。二要以上率下。子帅以正，孰敢不正；动人以言者，其感不深；动人以行者，其应必速。命令可以指挥人，榜样却能感召人。作为指挥员，要敢于带头叫响“当敢打必胜尖兵、带能打胜仗部队”的口号，树好“先行者、排头兵”好样子，走在前、练在前、考在前、冲在前。做到“受命之日则忘其家，临阵之时则忘其亲，击鼓之时则忘其身”，思忧患、去虚功、除“顽疾”，以“蛮拼的”精神、榜样的力量真训实训务训，真正实现“带勇总以能打仗为第一要义”。三要形成合力。两军对垒，虽决策在将帅，但最终胜利却取决于官兵的合力。军无习练，百不当一；习而用之，一可当百。强将手下无弱兵，上下同欲者胜。练兵打仗首先要练将练官做到运筹帷幄，才能实现兵强马壮决胜千里。领导干部自己不仅要“单枪匹马”练精练强过硬能力，更要锤炼部队“千军万马”拳头硬功，真正带领官兵经历血与火、生与死的考验，用血性之火淬炼刀刃之锋，矢志锤炼官兵听党指挥有灵魂、能打胜仗有本事、刺刀见红有血性、敢打必胜有品德。

二、当好明白人，用好实战的“镜子”

战争就像狮子和羚羊赛跑，第二名的鲜血永远是第一名的奖品；抢先一步主动，迟缓半拍挨打；宁可平时断腕，莫等战时流血。一要以战场为本。“当你在‘醉太平’的时候，敌人已在望远镜的背后窃笑”。眼睛看到哪里，脚步才可能迈向哪里。战争是流血的训练，训练是不流血的战争；离实战有多近，离打赢就有多近。兵无常势，水无常形；明者因时而变，智者随事而制。实战化训练承载着各级对能打仗、打胜仗目标的无限期望。各级领导干部要紧盯战场这面“镜子”，看清当前形势的安与危、训风演风的实与虚、打仗能力的长与短、战斗精神的强与弱、装备战法的优与劣，解决好指挥员“脖子以上”的问题。始终以战场思维磨砺战斗力标准的指挥棒，以战场“零容忍”的态度，把战场的要求落到实处。二要以战斗力为本。备战不实，临战必危，战斗力是军队的“压舱石”，是战场的“杀手锏”，如期具备、完全具备是硬道理、硬实力、硬任务。习主席视察南京军区机关时曾指出，部队要保持强大的战斗力，就必须按实战要求严格训练。2014年全军共进行200余场不同规模演习，平均一天半一场。“跨越—2014·朱日和”军事演习“五不”（不设底案、不搞预备演习、不随意调换兵力装备重复使用战损兵力、不提前进入演习场地侦察和勘察、不改变士兵交战系统性能）标准近乎苛刻；“联合行动—2014”实兵演习，每一枚炮弹、每一个目标都是真的，就是紧紧抓住锤炼战斗力这个根本。“临大事而不乱、临利害之际不失故常”。战斗力建设不能像收割庄稼，一个时节、一个标准、一日收割。对事关战斗力的事领导干部要有静气、不刮风，保持不可撼动的政治定力，遵循战场的“选择”，做到“慈不掌兵、情不立事”。围绕作战任务、作战能力牵引，高举战斗力标准的“硬尺子”，宁要符合实战要求的真标准，不要自我陶醉的高标准，更不能重蹈“不拉马的士兵”的覆辙。注重发挥实战化训练“磨刀石”作用，切实丢掉考场“绝招”，练就战场“硬招”，将任务变成“肌肉的记忆”和“大脑的直觉”，着力打造战斗力军营、打仗型军人。三要以从难从严为本。练兵若难，进军就易；练兵若易，进军就难。滂沱雨、大雪降、狂风怒之日，正是练兵时；崎岖路、河溪沟、荆棘处，正是练兵之地。领导干部需要严格的练兵狠劲，多当“武教头”少当“小保姆”，训练场过实“苦日子”，上战场才有“好日子”。敢于以进攻的“矛”检验、较量防御的“盾”。坚持仗怎么打兵就怎么练，任务是什么就突出练什么，部队最缺什么就专攻精练什么，从难从严从实战出发摔打部队。坚持训战、训用、训演一致，以战斗力标准倒逼的状态，把指挥员逼上“绝路”、重新杀出“血路”，让部队走出“老路”、开辟“新路”，真正经历浴火重生洗礼，换来凤凰涅槃辉煌，练精练强“枪杆子”，挺直挺硬“腰杆子”。

三、当好责任人，挑好打赢的“担子”

习主席指出，现在强军的责任历史地落在了我们肩上，要挑起这副担子，必须敢于担当。各级领导干部切实肩负起强军使命担当，就要认真考量“战争究竟离我们有多远”，凝重思考“打赢到底离我们有多远”，敬畏“官椅子”，挑好“重担子”。一要强化责任担当。责重山岳，能者方可当之；唯其艰难，才更显勇毅，唯其笃行，才弥足珍贵。战场所指即练兵所向，打仗所需即职责所系，没有担当的人不能领取领军打仗资格证，更不能取得未来战场入场券。落实战斗力主体责任不能靠发黑头（规定）、红头（命令）、白头（批示）、口头（指示）文件，领导干部要像撑船一样船行风浪间肯用实劲下苦功夫，像打铁一样忍受火炉的炙烤反复敲打，像做豆腐一样三更睡五更起不辞辛劳，主动练战到一线、钻战到一线、抓战到一线。发挥《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》的杠杆作用，让官兵共享国防军队改革的红利，拥有更多的获得感，减少后顾之忧的存量，提高思战为战的增量，努力思打仗之责、干打仗之事、强打仗之能，让打仗准备走在时间前面、走在战争前面、走在对手前面，让真打实备之风永远在路上、不待扬鞭自奋蹄。二要强化用人导向。习主席强调，不能打仗，只想在军队混个一官半职、谋取待遇的人，不仅不能提拔，还要批评教育。盲目留人是留不住战斗力的，不按战斗力标准选人用人是要为“下一场战争”买单的。选人用人出现“黑洞”、杀出“黑马”，留“暗门”开“天窗”，甚至出现“劣币驱逐良币”的逆势，定会挫伤一大片谋战练战为战胜战的人心。军之大事、命在于将，用人导向是最根本的导向，军队好干部标准之一就是要善谋打仗。选人之人要有“硝烟”思维，所用之人更当具备“满脑子硝烟”意识，选拔优势与打仗优势犹如战斗力标准的鸟之双翼、车之双轮，缺一不可。今年中央军委、总政治部相继印发加强干部选拔任用监督管理的选人用人“五项制度规定”和《关于做好基层军政主官换岗锻炼意见》，就是跳出唯“相马”的局部圈子、步入重“赛马”的广阔舞台，积极树立“钻战者留、能战者用、胜战者上”导向，从源头上选拔培养军政兼通兼优的打仗人才，真正让“能打仗、打胜仗”的人有位子、有担子、有市场，撒下更多践行强军目标的种子，让战斗在一线最辛苦的人成为成长进步最幸福的人，把“帅印”交到忠诚可靠的人手里。三要强化问责追责。“制先定则士不乱，士不乱则刑乃明”。“战场打不赢、一切等于零”不是表态性的软指标，而是考验领导干部为战斗力追责问责的硬杠杠。当前落实战斗力建设主体责任缺乏刚性约束，按纲施训推进实战化落地成效还不明显，问责追责机制还不够健全，靠高压态势、检查督查，短期有余、长期不足，部队“两个不够”“两个差距”的短板依然突出。与其扬汤止沸不如釜底抽薪，各级领导干部要握紧战斗力标准问责机制的“刀把子”，从治标向治本深入，让思想上“刀枪入库”、武备上“马放南山”、准备上吃“和平饭”的积弊换土断根、树倒根除。坚持不按战斗力标准尽责就要按战场纪律问责，不为战斗力负责就要“拉下马”“摘帽子”“让位子”“打板子”，把不言战、不谋战、不务战的人和事赶出训练场、撵出中军帐、清出战斗队，以治虚不彻底绝不撒手的浩然正气，做到打赢先打假、求胜必求实、治训先治虚、为战不为看，以战场铁的标准让部队练足底气、练强筋骨、练就硬功。

【作者系73899部队政治委员、某分队教导员】