构建和谐劳动关系 维护行业长久发展

本刊记者_郝杰 文/摄

现场 I SCENE

构建和谐劳动关系 维护行业长久发展

本刊记者_郝杰 文/摄

中国纺织工业联合会会长王天凯在中纺政研会四届三次理事会上指出：

会议现场。

4月16日，中国纺织职工思想政治工作研究会四届三次理事会在上海举行，中国纺织工业联合会会长王天凯，副会长、中纺政研会常务副会长杨纪朝，中纺联党委副书记、常务副秘书长、中纺政研会副会长陈伟康，中纺政研会顾问刘慧兰、秘书长姜国华等领导，以及中纺政研会理事共100多位代表参加了会议。会议分析了纺织业目前面临的形势，并就新常态下如何创新中纺政研会工作进行了研讨。

王天凯在讲话中介绍了行业当前的形势，他指出，在过去一年，纺织行业总体增长放缓，但运行质量和效益依然平稳。随着政府棉花政策的调整和鼓励出口政策的实施，发展纺织业的有利因素在增多。但行业也面临增长放缓、缓中有进；压力加大，分化加快；动力转换紧迫，关键在于创新的新常态。棉花原料、节能减排、结构性产能过剩、区域结构调整、消费趋势变化等问题是行业目前需要关注的重大问题。

面对行业发展新常态，王天凯提出，进一步推动行业构建和谐劳动关系，是中纺政研会下一步的重要工作。当前正处于经济社会转型时期，劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益。特别是随着企业兼并重组的增多，维护职工合法权益显得更为重要，建立和谐劳动关系不仅是维护职工合法权益的需要，更是维护行业长久发展的重要环节。王天凯指出，行业的发展，人是最为重要的因素。多年来中纺政研会围绕政治思想工作、提升企业软实力、推动企业品牌文化建设做了大量工作，取得了很好的效果。未来行业的发展，有赖于一支有理想、有技术、稳定的职工队伍。因此，要根据新时期特点，深化为企业服务内涵。此外，还要在行业内营造大众创业、万众创新的环境，针对行业中小企业多的特点，在产业链各个环节鼓励创新，发挥人的作用，推动行业转型升级。

实际上，中纺政研会在新常态形势下，不断调整工作思路，创新工作方式，为企业服务。据姜国华介绍，去年，中纺政研会联合多家单位在北京成功举办了首届鲁泰奖全国纺织职工业余歌手大赛，激发了纺织职工的热情，提升了纺织行业文化软实力。此外，推广行业先进党建经验、开展中国纺织十大品牌文化推介活动、开展创建郝建秀小组式全国纺织先进班组等活动贴近企业，也受到业内好评。

在谈到中纺政研会2015年主要工作时，姜国华说，今年是五年一届的全国纺织劳模评审之年，要通过纺织劳模评选，进一步在全行业弘扬劳模精神，鼓舞行业职工奋战“十三五”，为纺织强国建设做贡献的热情。中纺政研会将举办劳模表彰大会，在行业内营造“树劳模、学劳模”的文化氛围。

会议还通过了增补、变更中纺政研会特邀副会长，增补理事及常务理事的事项，并对全国纺织劳模评选表彰准备工作进行了讨论。