筑牢亲情助廉的思想防线

张勇

家庭是社会的细胞，亲情助廉是党风廉政建设的细胞工程，是促进领导干部廉洁从业的有效手段，是形成企业廉洁文化的有效措施。领导干部能否廉洁自律，家庭环境的影响不能低估。一些别有用心的人为达到个人的某种目的，在“正面进攻”难以奏效的情况下，往往采取“迂回侧击”的方法走“夫人路线”“公子外交”，把“突破口”转移到领导干部的家属身上。一些官员的落马，无一不是从家庭成员打开缺口，失去警觉性，放弃原则性，最终铸成大错。事实证明，一位公正廉洁的领导干部背后一定有一个亲情助廉的家庭集体，尤其是有一位清廉的“贤内助”，时刻履行着家庭纪委书记的职责。如果领导干部家属的思想境界不高、助廉意识不强，不仅不能为领导干部廉洁从业设防，反而还会先“失足下水”，成为金钱和人情的俘虏。因此，开展“亲情助廉洁，建设幸福家”活动，必须从提高领导干部家属的思想认识入手，抓好亲情助廉的教育，筑牢“亲情助廉洁，建设幸福家”的思想防线。

对于如何以“亲情助廉洁，建设幸福家”活动为载体，把反腐倡廉的触角延伸到党员干部家庭，营造反腐倡廉的良好家庭氛围和社会环境，筑牢拒腐防变的亲情助廉防线，构建“亲情助廉幸福家庭”，笔者谈几点粗浅的看法。

突出“三个重点”，落实“三化教育”，

筑亲情助廉思想防线

以家庭成员为教育对象，实现全员化教育。只有改变过去只是党员领导干部个人接受反腐倡廉教育为现在的领导干部家属全员共同接受教育，才能有效开展“亲情助廉洁，建设幸福家”活动。我们公司在加强领导干部反腐倡廉教育的同时，特别注重加强领导干部家庭成员亲情助廉教育，要求领导干部配偶当好亲情助廉的“三员”，即当好亲情助廉的宣传员、监督员、守门员;做到“三管”，即管好自己、管好配偶、管好子女;过好“三关”，即金钱观、物欲观、亲情关;达到“四廉”，即崇廉、守廉、助廉、倡廉。常吹家庭“廉洁风”，管好家庭“廉洁账”，及时提醒督促家人要做到自重、自省、自警、自励，“一身正气上班去，两袖清风回家来”，防微杜渐，从严治家，使每位家庭成员都能珍惜幸福生活，做到洁身自好，拒腐不沾。对不义之财不取，分外之物不收;对领导干部多一分支持，少一分拖累;感情上多一分温暖，少一分埋怨;生活上多一分关心，少一分苛求，争当家庭助廉的模范。

以廉洁从业为教育内容，实现具体化教育。只有根据实际情况，选择合适的内容，对党员领导干部及家属进行廉洁从业和亲情助廉教育，才能有效开展“亲情助廉洁，建设幸福家”活动。我们公司以“亲情助廉洁，建设和谐家”为主题，组织副科级以上干部和重要岗位人员家属认真学习《党纪政纪条规手册》《中国共产党党内监督条例（试行）》《中国共产党党内纪律处分条例》等读本，通过学习教育，使领导干部家属熟知廉洁自律的有关规定，充分认识在反腐倡廉工作中应肩负的责任，牢固树立倡廉助廉意识。倡扬以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，常思贪欲之害，常怀律己之心，做到遵纪守法、廉洁自律。每个家庭成员从我做起，倡导廉洁之风，弘扬浩然正气，建设积极、乐观、向上的家庭文化和“以德治家、以廉护家”的廉洁家庭文化。积极协助领导干部树立和落实科学发展观、正确政绩观、党的群众观，履行好国有企业肩负的经济责任、政治责任、社会责任;督促领导干部认真执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，严格遵守“四大纪律”（即，党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律）、“八项要求”（要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是;要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任;要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利;要公道正派用人，不任人唯亲、徇私舞弊;要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受;要务实为民，不弄虚作假、与民争利）和“三个不得”（不得在企业重组改制和破产、资本运营、产权交易过程中擅自决策或为个人和亲友谋取私利，不得在招标采购中收受回扣，不得在企业重组改制和破产中损害国家利益和职工合法权益），用实际行动筑就家庭“防腐墙”，把家庭建设成为充满和睦亲情的温馨港湾、远离腐败的洁净港湾。

以娱乐活动为教育形式，实现多样化教育。只有积极探索新形势下亲情助廉教育的有效途径和方法，才能有效开展“亲情助廉洁，建设幸福家”活动。公司各单位采取当面分发、信件邮递等多种形式，将印制的一千多份精美的“亲情助廉洁，建设幸福家”《倡议书》分发到每名党员干部家属手中，还通过电视、广播播发了《倡议书》，营造了亲情助廉的浓厚氛围。公司组织以“廉洁之风进万家”为主题的亲情助廉消夏文艺晚会，通过参加自编、自导、自演的文化娱乐活动，增强党员干部家庭成员的反腐倡廉意识，稳步推进反腐倡廉工作。

完善“三个机制”，确保“三个到位”，

为亲情助廉提供保证

健全的组织领导机制是顺利开展亲情助廉活动的先决条件，健全的活动机制是增强亲情助廉活动效果的关键，健全的保障机制是确保亲情助廉活动实效的保障。“亲情助廉洁，建设幸福家”是一项经常性、长期性工作，建立完善“三个机制”，为进一步发挥亲情助廉作用提供保证。

完善领导机制，扎实开展亲情助廉活动。只有建立完善的组织领导机制，才能确保亲情助廉工作组织到位。为了精心组织好、发动好、实施好“亲情助廉洁，建设幸福家”系列活动，我们成立了亲情助廉领导小组，把亲情助廉工作纳入公司纪委日常工作，制订了公司“亲情助廉洁，建设幸福家”系列活动的实施方案，建立了亲情助廉工作联席会议制度。公司纪委定期或不定期召开亲情助廉工作联席会议，研究、分析亲情助廉工作或情况，开展亲情助廉活动。

完善活动机制，有效推进亲情助廉活动。只有建立完善的活动机制，才能确保亲情助廉工作效果到位。在“亲情助廉洁，建设幸福家”活动中，我们公司以党员干部特别是领导干部的家庭成员为重点对象，通过组织“亲情助廉消夏文艺晚会”等活动，着力构建人性化的亲情助廉平台，让家庭成员在轻松、愉快的氛围中自觉参与到活动中来，不断增强亲情助廉活动的生机与活力，提高党员干部特别是领导干部的家庭成员把好家庭廉政关，支持亲人廉洁从业，共同建立起抵御腐败的“统一战线”。

完善保障机制，有序推进亲情助廉活动。只有建立完善的保障机制，才能确保亲情助廉工作落实到位。为保证“亲情助廉洁，建设幸福家”活动各项工作的落实，我们建立了亲情助廉工作汇报、情况交流等制度，做到信息经常沟通、经验相互交流、情况全面掌握、问题及时整改。公司通过召开经验交流会，评比表彰亲情助廉先进单位和个人;积极探索建立亲情助廉的长效机制，防止亲情助廉活动形式化、短期化。

（作者单位：四川石油天然气建设有限责任公司）

（责任编辑：郝幸田）