如何做好配网调控安全工作

劳希峰

(国网山东无棣县供电公司,山东滨州 251900)

如何做好配网调控安全工作

劳希峰

(国网山东无棣县供电公司,山东滨州 251900)

配网调控工作程序复杂,线路运行情况多种多样,如何做好配网调控工作是供电公司重要的一项任务,作为供电公司不仅要掌握配网调控工作的概况,还要在此基础上保障电网运行的安全性和可靠性。本文首先对配网调控工作做了一个简要的说明,接着研究了配网调控工作中存在的安全问题,最后针对这些问题提供了一些解决方法,以供日后参考借鉴。

配网调控 安全 问题 有效措施

1 配网调控工作的简要概况

配网调控工作一般是对35KV、10KV电网进行管理和控制,并监管35KV、10KV受控站设备工作情况,防止运行出现偏差,除此之外,配网调控还要掌握其他设备的运作状态,避免意外事故的发生,当发生事故时,要积极按照指令处理现场,另外,配网调控工作还包括对受控站新、扩、改造设备监控信息的调试和验收工作[1]。所以配网调控在电网运行中占据着关键位置,一旦配网调控工作没有尽到应有的职责,电网运行就会产生故障,妨碍电网的正常运行,影响居民的生产生活。配网调控线路比较复杂,工作程序繁琐,但是我们要保证电网安全正常工作,就要做好配网调控工作,负责好电网运行的组织和指挥工作,提高电网运行的安全系数。

2 配网调控工作中存在的安全问题

就目前来看,配网调控工作中还存在以下问题,具体表现为:调控工作人员的安全责任意识较低,处理事故的能力不强;监管人员的监察力度不够,操作过程不严谨;管理交接模式存在问题,导致交接出现漏洞以及缺乏有效的学习和培训平台,管理力度还需加强。

(1)调控工作人员安全责任意识不强,处理事故能力不高。在配网调控工作中,由于这些工作长期具有稳定性和固定性,工作人员经过较长时间的研究和锻炼,已将基本掌握了运行的规律,对一些突发的、出现频率较高的事故已经有了很好的掌握,因此很多调控人员的安全意识有所懈怠,当发生其他不明确的事故时,不能用以往的经验去解决问题,否则就会造成严重后果。所以调控人员要提高安全责任意识,防止因一时的大意而造成不可挽回的局面。(2)监管人员监察力度不够,工作操作不严格。配网调控的监管人员有时候缺乏对现场运作情况了解,不能及时制止工作中一些不良现象发生;另外,监管系统监视流程还不够完善,对运行过程中隐蔽的缺陷还不能够及时地发现,并且对于一些数据统计还不够缜密,容易漏掉某些信号和信息,致使安全问题的产生。从工作操作来看,监管人员要培养调控人员的工作态度,养成多看、会问、善于思考的工作习惯,但从目前来看,一部分监管人员的工作态度和工作习惯都存在问题,在这样的情况下,调控人员更难以做到严格要求自身,从而破坏了工作的整体氛围。(3)管理机制不完善,交接模式存有漏洞。就目前来看,配网调控工作依然运用以前传统的“五值三运”交接模式,在这种长久的模式下,在交接的时候,容易发生一些工作纰漏,使交接工作产生混乱,导致交接内容不全面,交接效果也不明确,降低交接过程的工作效率。(4)配网调控工作的管理力度不大,提供的学习机会较少。很多配网调控部门都缺少相应的培训工作,不能为工作人员提供良好的学习平台和学习服务,对配网调控工作的管理力度还没有达到一定的标准,从而不能让调控工作人员及时掌握先进的知识和相关的技能。

3 保障配网调控工作安全运行的有效措施

3.1 提高配网调控工作人员的安全理念,增强处理事故的能力

配网调控工作关系着千家万户的用电安全,关系着国计民生的发展,因此要加强配网调控工作人员的安全意识,牢固树立安全理念,明确电网工作安全责任重大,所以在工作中,每个人都要确立安全的工作管理理念,提高每位员工的责任意识,规范员工对安全运行的认知,防止以前工作中出现的懈怠态度。除此之外,工作人员还要积极加强处理事故的能力,将“无差错”的工作理念贯穿到配网工作中,还要让每位员工都要知道事故处理的具体操作流程,以此来防止工作中出现不该有的差错。

3.2 加强监管力度,严格规范操作

作为配网调控工作的监管人员,要及时掌握现场的运行状况,了解现场的线路情况,并且要利用网络更新数据和信息,使其得到同步发展。同时,监管人员还要通过配电自动化系统对终端设备的在线情况、运行状态、“三遥”信息进行平常的管理[2],并且还要积极研究现有的监管流程,制定合理的管理制度和管理标准。在操作过程中,配网管理人员要加强对电网的研究,寻找最优的调度计划,严格规范操作流程,在他们的带领下,改变原有的工作氛围,严谨工作态度和工作行为。

3.3 改变原有的交接模式,完善相关的管理机制

原有的交接模式存在一定的漏洞,交接内容不全面,容易在工作中产生漏洞。因此,为了加强交接的效果,我们要保证调度工作的延续性,保证各项工作有序地开展交接,并且还要保障交接的内容没有任何漏洞,设立配网交接卡,在此基础上还要建立合理的交接要求,保证交接的效果,提高交接率。

3.4 提供学习和培训的服务,加强配网调控管理力度

为了保障配网调控工作的安全运行,提高员工工作的积极性和主动性,我们要给员工提供学习和培训的平台,让员工在这个平台上掌握更多的知识和技能,明确配网调控工作的重要性,安排部分员工定期到现场进行实习和训练,掌握35KV及以下母线、出线接线方式和保护配置情况,了解站内各个电气元件的位置、作用和彼此的相互配合[3]。除此之外,还可以邀请专家来指导工作,交流彼此的工作经验和工作问题,以便能够更好地解决这些问题,从而培养员工积极好学的工作态度,渲染良好的工作氛围;另外,供电公司还可以举办各种各样的讲座,通过讲座方式来介绍重要的知识,解答工作人员的疑惑。

4 结语

配网调控工作是电力工作中的重中之重,是人们生活需求的必备品,为了提高电网工作运行的安全度和可靠性,工作人员要做好配网调控工作,明确配网调控的重要地位,了解配网调控工作的基本概况,并在此基础上对配网调控中存在的安全问题进行分析和研究,针对这些问题找出合理的解决方案,为日后的配网调控工作奠定良好的基础。

[1] 温镜权.电力配网改造分析[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2009(9).

[2] 康智瑞.配网典型故障分析与预防[J].内蒙古石油化工,2010(1).

[3] 王继.江苏配网中性点接地方式的现状与发展[J].华东电力,1999(11).

[4] 高颂九.基于MIS及SCADA系统的配电网线损管理[J].电力自动化设备,2002(2).