大学图书馆管理的十大改革探索

杜俞瑾

摘 要：图书馆管理方面的改革是现在大学图书馆改革发展的核心要素，对于这种改革方案，我们要十分重视，必须要尊重改革的要求，不能盲目自信去实施，要了解图书馆管理内容，针对目前的社会形式进行改革，同时要与时代需求所匹配。

关键词：大学 图书馆 管理 改革 探索

中图分类号：G250 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）06（a）-0186-02

Ten reform of university library management

Du Yujin

（lanzhou liberal arts college library Gansu lanzhou 730010）

Abstract：the reform of library management is the core element of the reform and development of university library now， for this kind of reform，we should attach great importance to， must respect the requirements of reform， not blind self-confidence to implement，to understand the content of the library management， in view of the present forms of social reform， at the same time to match with The Times demand.

Key words：university The library Management Reform To explore

我国高等教育的迅速发展给大学图书馆带来了前所未有的机遇和挑战。大学图书馆只有积极改革和探索，才能适应新的形势。管理的改革是当前大学图书馆改革发展的重点和关键，文章将以此作为切入点，并给出一些改革的建议，相关内容如下所述。

1 高校图书馆管理的改革要依附于信息时代的高新技术

很多人都知道，图书馆管理的人工操作速度偏低，与目前人们快节奏的工作无法匹配。而目前，随着信息时代的到来，计算机已普及于生活及工作等很多领域，在图书管理工作中，有了计算机技术的支持，在很大程度上就改变了管理人员依靠人工进行操作的情况，大量且重复的人工劳动慢慢被计算机所替代，从根本提升了大学图书管理的有效性。而且，多媒体技术、复印技术、缩微技术以及扫描技术也为图书管理的创新给出了便利的条件。

一般高校图书馆管理工作的优势就在于其拥有全套的校园网络，而校园网的出现让图书管理有了本质上的改变，可以颠覆常规的手工操作，从而变为电子文件，将被动的工作转变成了主动工作，通过高新的设备、合理的措施以及方法，在很大程度上地提升了图书管理工作的有效性。与常规的图书管理工作对比，信息时代的高校图书管理工人员无需面对书籍本身予以相关的管理活动，而是直接通过网络去实施图书资源的整理、搜集以及传输，这样使用者就可以随时随地的查看相关目录、索引以及全文，节省时间的同时还节省了人力。

2 图书馆管理内容改革

大学图书馆管理机制创新的内容是较为广泛的，很多大学图书管理工作人员只是把图书收集起来，而没有去全面的挖掘自身的潜能。身为一名图书管理工作人员，就要利用完善、多层次、创新的工作内容，深化工作向高品质以及高效率发展。目前，伴随国内高等教育的快速发展，高校的图书管理工作也慢慢步入了模式化与合理化管理体系。图书管理从常规的图书实体管理模式向多层次的图书管理转型，这也是图书管理工作发展的大趋势。图书的实质价值在于被使用者所用，而高校的图书馆就如同一个宝藏。

3 图书馆管理方式改革

目前我们正处于信息化时代，而高校图书馆管理系统要考虑面向未来，从根本革新目前的高校图书馆管理体系，我们要在图书馆管理的信息化、现代化、开放性以及服务化上多做功课，构建管理有效、反应迅速、运行流畅的管理模式，要注意避免“重保管而轻使用”的问题，要把侧重点放在图书资源的有效使用上，全面实现工作模式的多元化以及大众化。图书馆管理人员要提高自身的参与意识，在校领导的辅助下，围绕这学校的一系列机制进行工作，全面参与学校的相关活动，第一时间掌握并了解学校的进程及情况，要深入教学与科研，熟练的掌握教研工作的程序与相关内容，要知道教职工作人员对图书资源的利用与相关需求，有指向性的实施信息服务工作。而且，在图书馆主管系统的帮助下，深化高校图书馆与地方图书馆间的合作及沟通，大力开展联机检索等工作，相互传输有用的信息，加强交流，予以杜绝各自为政的情况，完善图书信息资源匹配，协作搞好信息资源的利用及共享。

4 图书馆管理措施的改革

服务措施的创新为图书馆管理创新的载体，目前伴随计算机与信息网络技术的迅猛发展，信息化图书馆的构建已然成为目前图书领域发展的大趋势。所以，一定要加速图书信息化构建的进程，将高新技术措施运用到高校武术馆的管理工作中，打破传统手工操作管理的束缚，从根本实现现代化管理。图书馆管理工作者要依附于计算机与信息通讯技术，对声音、图片以及文字等差异化的信息予以处理、储存，因此去完善以往武术信息只能着眼于纸张文字材料的单一表现形式，把更为真实有趣的编研提供给使用者。

5 图书馆管理员的职业道德需要深化

图书管理为构建精神文明的基础，相关人员的职业道德程度从根本上影响着工作水准，熟练的业务素质以及端正的职业道德是图书管理员最基本的素养。现在的图书管理员一定要做到下述几点：要全面的掌握计算机的相关知识，信息技术目前也是图书馆管理的一项基本需求，要让图书馆管理与信息技术有机的结合到一起，信息技术可以处理图书馆管理过程所出现的问题。图书馆管理工作者要有一定的组织能力，而且要切合实际，常规的图书管理工作基本都要面对一个区域去进行的，从而需要管理工作人对图书资源实施规划。在此过程中还要控制好内部的关系，让其成为相互信任、相互促进的关系，而且，要对图书管理员实施多方面的培训，让其可以更好的为单位所用。endprint

6 构建图书馆管理的责任意识

一般来说，图书馆是面向大学生及大学教师的，任何一个图书馆管理工作者的素质都可以从根本影响图书管理的水平，因此需要图书馆管理员有一定的责任心以及高尚的职业素养。只有构建坚定的事业心，才可以担负起为广大学子及人民教师所服务的重任。

7 培养职业感情素养

图书馆管理工作者要构建对使用者高度负责的意识，坚守自己的职业使命，积极主动的为图书馆管理所服务。而且，要区别服务与保密之间的差异，对一些密级较高的书籍、资料、数据，除特定人员允许使用外，对其他人都要保守机密。

8 深化专业素质

站在图书馆管理职业道德的层面去分析，若因没有尽到责任，对待工作不够细致，那么就会让整体工作出现问题，而且还会损害当前的关系。现在，非常需要熟练掌握图书馆管理专业知识，还可以运用各种信息技术的综合型人才。所以，图书馆管理工作者要切合实际的深化自己的业务水平，同时对于常规工作里会遇到的一些问题实施研究，从而持续提升自身的图书馆管理能力。

9 提高思想政治素养

对图书馆管理员实施一些爱岗敬业的教育，要选择优秀、有代表性的图书馆管理人员，对其进行公开的奖励及表彰，并宣扬其任劳任怨、辛勤工作的一面。深化敬业爱岗、勤恳工作的精神，树立以先进为主导、学习先进的良好氛围，要消除对图书馆管理工作中的片面理解。

10 图书馆管理信息资源共享机制改革

高校图书馆管理信息资源共享的实现机制，也就是利用信息内容共享措施以及手段降低其负面因素带来的副作用，达到高校图书信息内容共享模式框架的一个环节，要根据技术的革新，通过专门的构建系统，再利用相互制约去确保资源传递途径的顺畅。此传递其中涵盖了学校系统内部的，同时还涵盖不同学校系统间的，其实质是多层次的，确保繁琐的系统间信息流的顺畅，以此达到大学图书馆管理信息资源共享的目的。

11 结语

经过以上10种改革我们得知，大学图书馆管理改革并不是一件易事，我必须要做到以下10点改革：（1）高校图书馆管理的改革要依附于信息时代的高新技术；（2）图书馆管理内容改革；（3）图书馆管理方式改革；（4）图书馆管理措施的改革；（5）图书馆管理员的职业道德需要深化；（6）构建图书馆管理的责任意识；（7）培养职业感情素养；（8）深化专业素质；（9）提高思想政治素养；（10）图书馆管理信息资源共享机制改革。

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