文/杨宏伟
组织工作要把群众路线贯穿始终
文/杨宏伟
群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。组织部门只有更加自觉地贯彻好、执行好、落实好党的群众路线,才能使组织工作更具活力,更有作为,才能不断提高组织工作科学化水平,让党和人民满意放心。
干部是否选准用好了 干部现实表现是否得人心了 群众最有评判权。因此站在群众的立场识别、选准、用好干部给予群众充分的知情权、话语权 是组织部门职责所在。一是要多方评价 给干部“画准像”。作为干部的“娘家” 事前要坚持深入到基层单位 与班子成员、全体干部座谈交流 与广大群众碰头见面争取从民声口碑中了解干部的德才。要通过领导班子及领导干部综合研判这一途径 广开言路 收集民意 为县委选用干部提供科学依据。要运用“双推”的办法确定后备干部 党委会研究决定人选 组织部门结合年度考核推荐情况印证党委意见 真正让群众信赖拥护的干部进入组织视野。二是要教给方法 让干部“会服务”。组织部门要发挥牵头抓总、统筹协调的作用 积极指导党校、农业、科技等部门制订培训计划 并将群众观点和群众工作方法作为主线贯彻始终 努力使干部的岗位技能得到有效提升 真正达到“会服务”“能服务”。三是要科学考量 为干部“排准位”。要坚持多维度考量干部 实行科级领导干部实绩记载制度 并结合综合研判和年度考核 充分用好领导班子及领导干部民主测评数据 做到既注重实绩 又突出群众公认。同时 合理调整考核“指挥棒” 根据不同乡镇、不同部门领导班子和领导干部职责要求 设置各有侧重、各有特色的考核指标 既看“显绩” 又看“潜绩” 还要考用结合 为干部定好位。
要按照“重心在基层、基层重服务”的思想 把抓基层、打基础、强服务作为组织工作为群众谋利益的基础工程抓实抓好。一是要围绕常态长效 推进服务型党组织建设。建好服务型的党组织 是组织工作让人民满意的根本所在。要严格落实三级联述联评联考责任制 抓好书记这个关键 建强服务队伍 要推动服务向“神经末梢”延伸 完善乡镇便民服务中心职责 设立村级便民代办点 健全基层服务体系 要通过在领导干部中开展包联帮扶“穷亲戚”、在窗口单位开展“群众的事立即办”、在乡镇干部中推行“为民服务连心卡”等主题实践活动 进一步拓宽服务内容。二是要强化督促指导 力推后进转化。从最薄弱的环节抓起 严格落实领导包联、工作组驻村、月报告及销号制度 齐心协力推进后进党组织转化升级。要紧紧抓住村“两委”换届的契机 采取摸底会诊、业务培训、责任审计、矛盾调处等举措 把有理想信念和奉献精神、有经济头脑和致富本领、有良好品行和公道之心的“领头雁”选出来。三是要选树身边典型 加强示范带动。注重从身边最贴近群众的人群中挖掘树立一批各个领域、不同行业的鲜活典型 将其作为生动教材 深学、细照、笃行 用身边的典型教育身边的人。
人才是县域经济社会发展的宝贵财富。组织部门要服务人才 关爱人才 发挥好人才的带动效应。一方面 要优化环境 留住人才。完善领导干部联系拔尖人才、人才工作项目化管理等工作机制 增强人才工作合力。建立拔尖人才定期疗养体检制度 积极协调财政、卫生部门免费为拔尖人才体检 每年组织一次疗养活动 建立拔尖人才健康档案。另一方面要搭建平台 施展才华。要按照“以用为本”的原则 为人才发挥作用创造条件。积极开展“科技帮扶”活动 要求每名拔尖人才根据农户实际需求和自身特长 主动联系一个种植户 结成“一对一”帮扶对子 传授科技知识 帮助解决难题。同时组织开展优秀科研成果赛评活动 动员每名人才培养一名业务骨干 完成一项科研课题 建设一处联系点 举办一场技术讲座 撰写一篇调研报告 发挥人才的正能量。
一是要开门评部 打造“阳光组工”。建立部长约谈机制 畅通党员干部诉求表达渠道 及时了解掌握领导班子运行状况和干部思想工作情况。要积极开展“开门纳谏”活动 每季度召集基层干部代表、村干部代表及普通党员代表召开征求意见座谈会 充分吸纳群众的意见建议。要充分运用网络“信访监督”平台积极与群众交流互动 为其监督组工干部、评议组织工作提供便利。二是要拓宽渠道 提升服务能力。实行组工干部基层党建工作网格化管理模式 建立工作网点 实行定向包联 要求组工干部每月到村参加一次“两委”班子会议 参与一次党员学习 帮扶一名困难党员或群众 做到“包一点、连一线、交一友”。三是要锤炼党性 争做干部标杆。组织开展“五讲五比五争当”活动 重点开展“进组织部为什么、到组织部干什么、在组织部和人家比什么”以及“你准备好了吗”等专题讨论 不断增强组工干部的责任感和使命感。要坚持周学、季考、登台讲业务等举措 提升组工干部业务水平 做好全县干部的标杆。
(作者系富平县委常委、组织部长)
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