概述工会在企业文化建设中起的作用

韩丽景

企业文化是一个企业在一定的社会、经济、政治、文化等背景下，为实现企业目标，在长期的生产经营和建设中形成的，被广大职工群众认同并自觉接受的行为准则，它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制，同时还要靠一种精神去统一人们的思想，约束人们的行为。企业文化建设的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一人们的思想和行动。通过培育和建设企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围，有一种精神在支撑。企业文化及其建设对一个企业的生存和发展具有极其重要的意义，工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。

企业文化的作用，在企业的发展过程中日益凸显出来，也越来越多地引起企业管理者的重视。过去，我们总觉得文化和经济发展的关系不那么密切，但是越来越多的事实表明，文化与经济相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。工会作为企业党组织联系群众的桥梁和纽带，中国工人的群众组织，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中占有重要的位置，负有重要的责任，具有举足轻重的作用。

一、工会对企业文化建设具有“调节器”作用

工会始于职工权益，终于职工利益，劳动关系的和谐是构建和谐企业文化的基础。积极参与劳动关系协调是构建和谐企业的本质要求，是工会维权工作的切入点和立足点，是调动职工工作积极性的一个重要方面。工会要维护好职工权益，就要积极构建“工会敢于维权、党委支持维权、行政配合维权”的大平台。在思路理念上，要树立“利益共生，双赢互动”的理念；在机制体制上，要不断完善以劳动合同和平等协商集体合同为基本形式的经济权益维护机制，以职代会、厂务公开为基本形式的民主权利保障机制，以送温暖活动，职工互助互济基金等为基本形式的困难职工帮扶机制，从根本上保证工会维权工作的有效推进，充分发挥工会组织“调节器”的作用。工会应始终把维护职工权益放在首位，主动协调与党政的关系，坚持对出台的各项改革改制方案和重要制度进行认真讨论和充分协商，在源头参与决策，争取工会和职工的“话语权”。通过职代会的讨论、修订完善一些方案和制度，促进劳动关系的和谐稳定。实践证明，不管改革如何深入，只要把加强职工民主管理和维护职工合法权益的工作落到了实处，就能在利益不断调整的改革中建立和发展和谐的劳动关系，进而构建和谐企业，促进企业文化建设。

二、工会对企业文化建设具有导向作用

工会是企业的重要组织之一，是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，其最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力，而职工作为实践的主导力量是企业文化的第一载体，承担着企业改革和发展的艰巨任务，他们用自己的思想和行为体现自身价值，提炼企业精神，塑造企业形象。工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

三、工会对企业文化建设具有凝聚作用

参与企业民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。营造一个职工各尽所能、各展其力、共促企业健康发展的良好氛围。同时，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育；通过发挥基层组织的优势，了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，从而推动企业生产经营的发展。

四、工会对企业文化建设具有弘扬作用

企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。企业文化的力量，在于不断激活人们的“心智模式”，把潜在智慧开发出来。工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的。工会可以通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

五、工会对企业文化建设具有教育作用

企业职工素质和企业文化是相辅相成的关系，高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。首先，工会可通过积极协助和配合党政通过各种形式的宣传教育，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；其次，工会不断创新教育培训活动载体，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，通过加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质；三是可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，充分调动职工的积极性和创造性。

六、工会对企业文化建设具有阵地作用

工会作为宣传文化教育的阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。文体活动是工会参与企业文化建设的良好方式，也是工会的传统。工会开展文化体育活动要随着企业改革的深化，考虑到职工群体不断变化的具體需求，以及企业改革过程中职工的心理状态，生活状态，企业自身软、硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。同时，积极组织广大职工开展形势任务、政策法规教育、科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育，鼓舞和激励职工积极投身企业的改革和发展。

总之，工会工作与企业文化建设存在着密切的联系，工会组织在企业文化建设中发挥着举足轻重的作用，工会参与企业文化建设不仅可以拓展工会工作思路，极大地丰富工会工作的内容，开创工会活动的新局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动，这对有效提高社会主义市场经济条件下企业中工会组织的地位以及充分发挥工会组织的应有作用有着十分重要的意义。