实施人才强档战略推进档案事业发展

王丽梅

[摘 要]档案事业的不断发展，人才问题是关系档案事业发展进步的关键问题。

[关键词]人才强档；档案事业；发展

一、实施强有力的人才战略

改革依靠人才推动，发展靠人才支撑，财富取决于人才的制造。人才是发展的载体，是创新的主体，是社会进步的最重要的战略资源，也是档案发展的驱动力。因此，档案部门特别是档案工作的领导者，必须站在人才的战略高度，更新人才观念，正确处理好相互关系，发展档案人才队伍建设。通过“人才强档”建设，促进档案的服务、创新，促进档案管理现代化，档案信息服务社会化，档案工作目标的法律制度。一是要牢固树立“人才资源是第一资源”的概念。人力资源作为档案事业的发展，是最重要的战略资源，我们发现人才，培养人才，广纳贤才。二是要牢固树立“人人都可以成才“的概念。三是档案工作的实际，着眼档案事业的长久发展，完善多渠道、多方面、培养一批高素质、留得住、不掉队的档案人员。培养一批适应社会需要的人才，培养一批应用型人才，以适应市场经济的需要。四是要牢固树立“人才存在于劳动人民之中”的理念，坚持以品德、知识、能力和业绩作为档案人员的标准衡量，不看资历、不看教育、不论资排辈，不拘一格选拔人才；能够创造性地开展工作，促进档案工作的发展，人才应该得到优惠待遇；五是要牢固树立“以人为本”的理念。充分发挥人才的作用，充分调动各种档案人员的积极性和创造热情，使各类人才资源创造财富足够的空间。六是要牢固树立档案信息化建设“人的发展”是科学的核心；档案信息化建设是社会和经济发展的必然要求，而人才是档案信息化建设最重要的资源。各级档案部门特别是各级人民政府应大力开发利用档案信息的要求，管理、技术、技能和人才队伍，促进档案工作实现新的跨越。

二、构建人才全面发展的新机制

档案事业的创新和人才工作的创新是息息相关的，但人才工作创新靠人才机制的创新，人才开发机制充满生机和活力，才能实现档案的创新，很难设想，忽视、轻视、不重视档案人才机制创新的档案部门会真正使档案事业健康发展。

各级档案部门要大力实施人才强档战略，着眼于建设“新机制”：一是要构建科学利用新机制。找到档案部门选人区域，扩大档案部门的用人范围，坚持人才竞争上岗，为档案后备人才创造平等竞争机会，加强档案人才的活力；二是着力构建科学的人才评价机制。一方面要完善能力和业绩，科学化、社会化档案人员的标准和体系；另一方面要坚持德才兼备的原则，注重实践的检验，努力提高档案人员评价的科学化水平；三是建立科学的人力资源流动机制。彻底打破“条块分割，部门所有”的人才。四是着力构建科学的人才培养新机制，注重创新能力建设，制定档案人才资源建设标准，提高档案人员的教育和培训体系，研究与实践，统一使用，促进档案在实践中不断增长，提高能力。五是先建立一个科学的人才激励机制。在探索和完善的技术创新激励机制，管理等要素参与收入分配，使一流的人才得到一流的待遇，一流的贡献得到一流的报酬。

三、营造人才全面发展的新环境

实施人才强档战略，培养和造就一支高素质的档案人才队伍，应继续加强对人才的培养硬环境建设，同时软环境应该更加注重人才的成长，将两者结合起来，形成一种责任、一种优势。

实施人才强档战略，全力创建一个“四优环境”：一是积极创造人才优先的政策环境。各级档案部门要进一步加大人才政策的针对性，修改、补充、丰富和完善现有的人才规模，保证各类人才的引进。建立一套完整的知识型人才战略，充分发挥档案工作人员的主导作用，创造吸引人才的优势，聚集人才、尊重人才、激励人才。二是精心创造优越的工作环境、生活环境。为了进一步加强人才载体建设，鼓励人才创新，倡导关怀、珍惜人才、宽容、崇尚人才的美德，努力用资源保护的优势来展示他们的人才优势，以人为本。三是大力建设档案人才的良好的竞争环境。要坚决摒弃被动方法。打破常规，多管齐下，以创建“抓住机遇，抢揽人才”的市场竞争优势。四是建立档案人员素质和人文环境。鼓励他们做业务，努力创造一种轻松、自由、民主、平等、开放、公平的人文环境。

四、整合人才资源，发挥人才聚集效应

一是要促进人才流动，盘活人才资源。根据档案事业发展的需要，千方百计引进需要的人才。要本着不为所有，但为所用的理念，善于“借船下海，借鸡生蛋”。对高级人才和急需人才不求所在，但求所用。紧缺或急需人才可以不办理调动手续，采取兼职、协议等方式，用他的技术和才智帮助我们解决我们自己解决不了的工作难题。二是要整合高级人才队伍，充分发挥人才的聚集效应。要采取多种形式整合高级人才队伍，充分发挥高级人才作用。组建由高级人才组成的各类专业专家委员会，发挥高级人才的作用。拟组建全天津市档案鉴定、档案保护、档案信息化、档案编研、档案征集、档案教育、档案法制、重点工程档案、企业档案等多个专业委员会。强化高级人才队伍的业绩考核。每年除考核做好日常档案管理工作外，还要考核高级人才在档案开发及学术研究方面的成果，促进高层次人才多出成果。定期组织高层次学术交流活动。

五、结论

总之，实施人才强档战略，促进档案事业的发展，必须进一步解放思想，树立科学的发展观，科学的人才观，遵循人才成长规律，大力营造尊重知识，尊重人才的脱颖而出的社会氛围和思想环境；我们要进一步发展和完善解放档案人才的必要举措，加强人才资源开发力度，加强人力资源能力建设，充分挖掘档案人材的作用；要进一步健全和完善档案人才的激励机制和政策，做到激励人才，留住人才，促进档案事业的全面发展。

参考文献：

[1]谭丽云.新时期档案人才工作的思考与建议[J].经济与社会发展，2005（09）.

[2]贾丹红.档案信息化对档案人才培养的挑战[J].兰台世界，2006（06）.