怪咖领导要发作

余枫汀

一种米养百样人，性格差异化份属平常。但话说在职场金字塔高处，主管的自由与权力成正比，尤其充分享有展现自己个性差异化的权利与自由（秘书画外音：其实独特个性与才华是成正比的哈……）。而且，主管的怪癖也和压力等量齐观，压力越大，怪癖的展现也越狂放，足以让沉默的大多数汗颜。不过汗归汗，活照干，一旦领导怪咖症状出没没注意，死相一定很难看。

脚踏地气地看，如何改变领导怪癖是科学家的事情，如何面对领导的怪癖是养家糊口的问题。于是我们还是要假装很愉快地站在半满的那一边，礼赞一下我们能感受如此五彩斑斓的人性不同截面（秘书画外音：播放持续3秒的掌声），掌声一收，脑洞全开，望闻问切，实时掌握怪咖领导的异动云图，以做好防灾预警和应对。对于领导的怪癖发作，首先，我们要发挥人道主义精神，对其症状宜疏不宜堵，宜顺不宜逆，宜避不宜抗，否则其症状恶化，后果无异于ISIS，招致更大规模的人员伤亡，是我们开会打盹也不想梦到的。其次，在应对方面，我们要战略上轻视，战术上重视！上不动，我不动！上若动，哼，我先动！当然，还要发挥我们职场大集体互助友爱，群防群治攒经验的优良传统，办法总比怪咖多，领导是古怪的，但前途是光明的！（秘书去侦查领导动向了，我们自己鼓励一下自己哈！）

A是品味独特的女上司，美学境界非人类文明可以解释。她最爱收集披肩，且三句不离，无论汇报工作还是闲话家常，她都可以掰向披肩，当然披肩也成为她送给女下属和男下属老婆们的不二之选。送完之后是各种跟进：为毛不戴我那披肩？不喜欢吗？……久而久之，披肩成了女下属的“工服”，直接放在办公桌抽屉，以备不时之问。

D是位熱情和蔼的领导，喜欢与下属打成一片，也经常不知不觉把手伸向下属的……别想歪，人家就碰碰肩膀、头部、后背、手臂，最多也就来个拥抱而已。总之，男女不限，请给他一个接触点，否则，他就无法正常通话。后来有精明同事发现，一旦主动出击触碰，领导马上停止一切进攻行为。

B是个热心大姐大，尤爱做媒，一切未婚男女皆为其抢救对象。平日午饭必有若干枚被心理辅导，其中心思想就是论大龄未婚之道德败坏，而辅导的尽头就是相亲的预约。可惜大姐热心有余但出品不佳，约见完“靠谱”对象一旦无意继续，必横遭大姐逼供，随后掀起新一轮更波澜壮阔的相亲运动……

C是时尚先锋，一切时尚新品都能先知先觉且先占，当然不忘线上线下的求赞分享，一旦哪个下属晚了或忘了表忠，某工作日必遭对质。但更让有时尚同好的下属苦恼的是，一旦领导宣示“主权”的衣服香水等，绝不容撞色撞香，否则领导会让她整个人的感觉都不好了……

E领导注重沟通，工作内外如是，日与夜如是，就连酣睡温存之际都可能收到他的午夜凶铃！但来电内容几乎全都是各类“小问题”。为了避免这种领导存在感很强而自己撕裂感更强的悲剧继续，有勇敢的同事果断关机避凶，谁知剩余不那么勇敢的同事竟被领导午夜追问为何某某某关机……故事的最后，当然就是全体下属群不起且关机……

F是事必躬亲的严谨上司。每天早上第一个到公司，总会对办公室进行一次地毯式排查，桌上桌下无死角，生怕会藏匿着一活人或非活人。能对得起严谨二字，自然是连窗户外的外墙也要探头一测！蜘蛛侠也休想潜入我司！但领导这种安检义举也会招来不明真相人士的误解，曾有一新保安误以为其是犯罪分子，差点没把领导老腰给打伤。