新时期交通行业思想政治工作方法

郑玉红

【摘要】在当今社会发展中，具备良好的思想政治素质对于交通事业的发展有着举足轻重的作用。如何更好地做好思想政治工作是摆在我们面前的一项重要课题。要坚持以人为本，全面了解交通职工思想状态，采取多种方法和多种形式与职工进行交流，帮助和解决他们在工作、生活、学习过程中遇到的各种问题和困难。通过思想教育和正确引导，使其树立正确的世界观、人生观和价值观，为交通事业健康、有序、稳步发展奠定基础。

【关键词】坚持以人为本，建立沟通基础，采取合理方式，畅通诉求渠道，健全各项机制，共同推进交通事业发展。

思想是存在于人们头脑中有意识的主观精神，包括政治、道德，法纪等内容。所以，人的知、情、意等心理因素是品德形成与发展的先导，并直接影响思想道德观念的转变关系着人的内心政治、思想、道德等信念转移的方向和程度。

新时期、新形势下，人们的思想活动和行为方式发生了许多变化。那么，思想政治工作的方式方法也要随之变化而变化，既要解放思想、实事求是，更要与时俱进，大胆进行创新，唯此，才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的需求。思想政治工作是一门科学，思想政治工作方法，就是思想政治工作者对教育对象进行思想政治教育所采用的方式方法。要做好思想政治工作必须从以下几方面入手：

一、结合交通行业，坚持以人为本。

一个人在生活和工作之中，难免总会遇到这样或那样的问题。作为一个单位的业务骨干，特别是从事思想政治工作的同志，必须要把这些从表面上看起来不算是大事，它又是我们日常生活和工作中司空见惯很平常很正常的事情，人人都有可能会遇到的事情，不足为奇的事情，主动把它看成是自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会截然不同。因为，人在遇到困难的时候，他最需要最渴望的是要得到组织上和领导的关心，亲人与朋友的帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助，问候他一句暖心窝的话语。同样的道理，如果一名职工在生活和工作中遇到困难的时候，我们单位、领导干部、亲人和朋友都能主动地去关心和帮助他，他一定会用更好地做好自己本职工作的实际行动来回报社会和回报我们大家的关心与帮助。因此，在单位、在班组，无论我们的职工在什么时候，只要他的家庭生活中出现了"生、老、病、死"之类的"红、白"喜事或是有什么自己难以解决的矛盾，我们单位和班组，特别是领导干部都要主动地进行"必访"，掌握第一手资料，千方百计想办法切实为他们解决好生活和工作上确实存在的实际困难，把他们的冷暖记在心中，切莫视而不见。为了提高我处员工的整体素质，针对各岗位人员制定了年度培训计划，有计划、有步骤地推进人才培训工作，广大干部职工自身业务水平、技术操作能力以及运营管理能力都有了很大的提高。开设演讲与口才培训班，聘请市内著名播音主持人对处直单位讲解人员采用了一对一的培训方式，提升我处人员内、外在的素质修养，截止目前，处直单位全部设立了形象大使，为交通行业精神文明创建做出了应有贡献

二、工作方式方法要因人因事而异

如果你仅用简单的大谈爱岗敬业无私奉献的大道理的方式方法去说服教育他們，以期达到消除他们的思想情绪的目的，这一方法对老同志而言也许可能会有效果，但是对年轻人而言就不一定会有效果。原因是每个人出生的年代不同、年龄大小不同、生活阅历和工作的时间长短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想观念、世界观和人生观、价值观都各有差异，其效果就必然会不一样。所以说在做好过细的职工思想政治工作中遇到类似问题的时候就要因人因事而异对症下药，不能一刀切。俗话讲得好一把钥匙开一把锁，其道理就跟我们平常做好过细的职工思想政治工作，所讲的要因人因事而异对症下药是一样的。结合我处工作实际，先后制定了《人员调动管理办法》《职工考勤及休假制度》《职工年度目标考核管理办法》等规章制度。使我处各处直单位的人事劳资管理工作与思想政治工作相互协调、密切配合好。

三、提高办事透明度。

全面推行政务公开制度是为了更好地扩大基层民主建设，保证人民群众直接行使民主权利，贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针和实践"三个代表"重要思想的具体体现，其目的和意义十分重大。在单位要建立横向到边，纵向到底的公开制度，不断提高办事的透明度，主动让职工群众参与民主管理和监督。

四、主动创造政工工作“大格局”

思想政治工作是我党的传家宝，它是经济工作和其它工作的生命线。个别同志在思想上对这一重要意义的认识没有充分认识到位，只是简简单单的认为做好思想政治工作，特别是做好过细的职工思想政治工作，把它看成仅仅是从事政工工作人员一方的"专利"，与已无关。把分工变成了分家，这种认识和做法应该说都是错误的。从一般常理上讲，在一个单位工作，每年要保证完成各项工作任务，就必须要紧紧依靠所在领导班子成员和全体干部职工充分发扬团队精神和共同努力才能做得到，如果仅仅依靠某一个人的力量是绝对办不到的事情。做好过细的职工思想政治工作同样是一个道理，它不是靠某一个人的力量就能做得好的事情。特别是在领导干部中要提高对此事的认识。因此，主动把做好过细的职工思想政治工作放在与不断提高企业管理水平，提高服务质量和经济效益同等重要的位置上。

五、健全各项机制，加强教育

第一、要把思想政治工作贯穿于各项工作始终，一是必须实现由人管向制度管的根本转变，按照规范化、标准化、程序化、科学化的要求，建立健全完善的规章制度体系，要根据工作中遇到的新情况、新问题，对规章制度及时进行修订；二是要严格目标考核， 抓好规章制度的贯彻落实。在考核中要充分发扬民主，慎重对待，并接受群众的监督。在坚持公平、公正、公开原则的同时，做好后进人员的思想工作， 掌握他们的思想动态，帮助他们分析查找原因，帮助他们进步，维护单位团结稳定大局；三是稳步推进人事制度和分配制度的改革，实现人力资源的优化配置。

第二，建设载体。通过发展多种健康向上、寓教于乐的群众性文体活动，增强思想政治工作的活力。收费站、隧道管理所应在条件许可的情况下，添置必要的文体设施、器材，平时多组织职工开展文体活动。通过活动，有效地增强职工的职业道德素质和主人翁意识，提高职工的科技文化水平和业务素质，增强企业凝聚力，为增强思想政治工作的针对性和实效性创造条件。

第三，畅通反映渠道，加强党员沟通联系。行业管理部门主要领导始终把“行风热线”节目解答群众投诉问题，看作是责任和义务。出租汽车管理处的领导总是现场接听热线电话，宣传政策，解决问题。各个出租公司加强党员联系体系，及时将矛盾化解在最基层。

第四，联系实际。要把解决思想问题和解决实际问题相结合。思想政治工作要坚持走群众路线，领导要深入一线，到工作现场，及时掌握一线动态，为职工办实事，帮职工排忧解难。要突出重点，因人施教，对症下药。要紧密联系，进一步增强党组织的凝聚力、向心力、战斗力，要充分发挥利益的激励作用、情感的感化作用、榜样的示范作用。

第五，加强教育。开展理想信念教育决不能大话、套话连篇，而是要寓理于教，寓教于乐，用事实、用典型、使职工树立起对马克思主义的信仰、对社会主义的信念。只有在教育中把意见讲足，问题、道理讲透，鼓励职工讲真话、讲实话，才能收到事半功倍的效果。