新时期如何做好企业员工思想政治工作

方三君

【文章摘要】

思想政治工作在企业发展过程中发挥着至关重要的作用，但近几年思想政治教育工作效果不明显，究其原因是多方面的。本文结合笔者多年实践经验和单位实际情况，阐述了做好思想政治工作的基本条件、原则和方法，为类似研究提供借鉴意义。

【关键词】

思想政治工作；企业员工；基本条件；原则和方法

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。新形势下思想政治工作要以学习宣传十八大精神为主线，开拓创新，稳中求进，贴近实际、贴近生活、贴近群众，着力推进社会主义核心价值体系建设。2010年广州地铁建成开通6条亚运新线，目前又进入了新一轮建设高峰期，11条（段）新线同时建设，到2016年广州地铁建成开通超500公里，建设任务非常重、工期紧、压力大。同时建设部门有500多名员工，学历高、职称高、综合素质高，对于“3高”人才如何发挥他们的作用？员工作为企业发展的主人，其思想十分活跃，情感变化异常，是生产力最为活跃的因素之一，加强企业员工的思想政治工作，不仅能够提高员工的思想道德水平及科学文化素质，同时也是推动企业中心工作的重要动力之一。因此，企业要把提高员工思想政治工作水平纳入到企业发展业务当中，不断正面引导员工，加强员工思想教育，提高员工的综合素质，从而确保企业各项工作得到真正的贯彻落实。

1 做好思想政治工作的两个基本条件：加强“硬件” 与“软件”建设

思想政治工作的核心是通过关心人、理解人、尊重人，达到激励人、塑造人的目的。一方面要及时教育和引导员工正确认识和对待局部与整体、眼前与长远，以及国家、集体、个人三者利益之间的关系，另一方面企业领导在工作中要切实关心员工疾苦，帮助员工解决实际困难，并经常注意做好化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作，以保证企业和社会的稳定。

所谓思想政治工作的“硬件”就是要努力为员工创造一个良好的工作生活环境，改善办公条件和职工食堂，不断丰富员工的文化生活，设立职工之家、球类活动室、图书室等。

所谓思想政治工作的“软件”就是增加对员工的感情投入，做员工群众的朋友。这样才能与员工建立深厚的感情，得到群众的信任、拥护和尊敬。如员工或家人发生重大疾病，工会马上组织捐款，并帮忙联系医院和医生；公司党组织、工会建立了走访、慰问制度，对生小孩、离退休及生活困难员工进行走访和慰问，重大节日慰问单身员工、值班员工等。实践证明，这种情感的教育方式，比命令式或处罚式的要有效得多，正是由于这些工作的加强，使领导干部与员工的心贴近了，感情加深了，思想政治工作的效果也增强了。

2 贯彻坚持三个原则

2.1贯彻坚持正向引导原则

要体现思想政治工作的作用，準确了解员工的心理和需求是前提。企业思想政治工作要“以人为本”，诚心帮助员工，将思想政治教育和解决员工的具体问题有效的结合起来，使其起到理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心的作用，应把握情、理、行相结合工作方法，也就是动之以情，以情感人；晓之以理，以理服人；导之以行，以行带人。情是基础，理是方法，行是落脚点。在当前企业思想政治工作深化改革和不断发展的信息时代，企业员工对时代信息认识程度复杂多元。面对新形势、新问题，企业政工干部必须努力提升自己的知识水平，深入基层，调研了解员工的真实想法和需求，同时运用心理学知识，来分析、掌握基层员工的实际思想状况，其中避免心理错觉至关重要，心理错觉来自间接感知带来的心理环境以及思想政治工作者原先固有的世界观、价值观等观念。这直接影响思想政治工作者正确观念的形成，决定思想政治工作者能否坚持正向引导原则。

2.2贯彻坚持与单位业务工作相结合原则

思想政治工作是经济工作的生命线，是单位中心工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，员工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我们只注重业务，轻视对员工的思想政治工作，若员工一时糊涂，不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业中心工作就无法开展。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与业务工作有机结合。只有两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。目前，广州地铁已全面铺开11条（段）新线建设，全力打造市委市政府提出的三个“一号工程”建设（即一号民生工程、一号市政工程和一号廉洁工程）是建设部门的中心业务工作，员工面临工程安全、质量、廉政等多方面压力，因此，单位必须抓好员工的思想政治工作教育，化解他们的压力，变压力为动力，努力推动单位的中心业务工作。

2.3 贯彻坚持与单位企业文化建设相结合原则

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。企业思想政治工作要以企业文化为载体，拓宽工作渠道和空间，探索工作的新领域。企业文化作为一种以人为本的新的管理模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力，就能够为企业科学发展、和谐发展、健康发展提供服务，发挥重要的作用。同时为更好做好员工思想政治工作，在员工队伍中要大力灌输企业的核心价值观和管理理念，把企业的管理理念、管理制度建设、文化价值导向与员工思想行为高度统一，形成合力，激发企业发展活力；要善于利用企业文化建设开展工作，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚员工人心的目的。我单位经过二十多年的发展，形成了一套阳光文化理念，如企业使命：地铁为广州提速；核心价值观：诚信、务实；人力资源理念：以人为本、快乐成长；安全理念：让安全成为习惯。

3 做好企业员工思想政治工作的四种常用方法

企业思想政治工作随着现代社会环境不同，地点差异，企业员工素质参差不齐，从而导致企业思想政治工作的工作方式不同。企业思想政治工作者应该根据不同情况，采取各种对应的工作方法，扬长避短，应用科学组合的工作方式和方法，提高企业思想政治工作者的责任感和事业心，坚定为企业思想政治工作对象起到桥梁和后勤服务向导作用，使企业员工思想政治觉悟进一步提升，工作效率进一步提高。比如，有些自信心很强的员工比不自信的员工容易改变思想和主观意识。其主要理由是自卑自弃的人容易看破红尘，对任何事情犹豫寡断，毫无主见，怀疑一切，不相信自己，总是对自己失去信心，没有思想；与其相反，企业员工自信心很强的人，斗志旺盛，其主导思想是相信自己有能力战胜一切困难，智商思维具有较高的独立性和超前性，与自卑思想的人思维观念恰恰相反，自信的人具有较强的辨别是非能力，思想和境界明显的走在时代前列。不同性格和心理特征的员工，思想政治工作就要相应采取不同的方式方法。

3.1模范方法

模范方法就是要用系统内或社会上先进模范事迹来宣传、教育员工，充分调动员工的积极性，以推动企业各项工作的开展。因为榜样的力量是巨大的，提倡典型引路，以点带面。要注重运用先进典型影响和带动员工，要及时发现和树立单位涌现出来的先进集体和先进人物，要在大力宣传他们先进事迹的同时，也让他们真正得到实惠。但要注意，对先进集体和人物的宣传不要拔高，要让全体员工感到可亲、可信、可学，使他们学有榜样，赶有目标，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，做好无声的思想政治工作。如单位每年开展“十佳员工”、“先进工作者”和“岗位能手”等评选活动，对当选者既有宣传又有一定的奖励，在工作中起到了很好的示范作用。其次要积极做好落后员工的思想政治工作，加强法律知识学习和素质教育，引导他们从根本上消除不良恶习，努力培养提高学习时事政治的自觉性，把政治理论和思想教育渗透到企业思想政治工作之中去，打造出现代化企业文化的美好蓝天。

3.2群众方法

群众方法就是我们在做员工的思想政治工作的同时，要注意发动群众，调动党政工团妇各方面人员的力量，开展党员帮群众，先进帮后进，团员帮青年，员工一帮一等形式活动。通过互相帮助，互相影响，互相促进，共同进步，达到思想政治工作的预期目的和效果。单位在深入开展党的群众路线教育实践活动中，要求党员在保持党的先进性和纯洁性的基础上，密切联系群众，转变工作作风，在各自岗位上要以新线建设为中心，努力为新线建设提供服务。

3.3批评和自我批评方法

批评和自我批评方法就是我们在做员工思想政治工作时，要注意组织开展各种形式的批评和自我批评活动，引导全体员工自觉地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，自觉地联系自己的思想和实际工作，进行自查自纠，通过批评和自我批评活动，自己做自己的思想工作，自覺克服错误的思想，树立正确的人生观和价值观。

3.4扬长避短方法

扬长避短方法就是每个员工都有他的长处，也就是其身上的积极因素，这种积极因素是他前进的动力，被人们形象地叫做自身的能源；每个员工也有他的短处，也就是他身上的消极因素，员工身上的这两种因素在不断的斗争着。如果积极因素占了上风，员工就会不断进步。思想政治工作的重要责任，就是要善于挖掘员工身上的“能源”，调动其积极因素，使员工的内在潜力得到充分发挥。同时，还要善于运用员工自身的积极因素，抑制和克服消极因素。

4 结语

企业员工的思想政治工作水平直接影响到企业未来的发展。因此，管理人员要结合企业发展的特点，坚持贯彻思想政治工作的正向引导等作用，灵活采取思想政治工作方法，努力提高企业员工的思想政治工作水平，从而促进企业科学发展、健康发展。

【参考文献】

[1]万淑霞.浅谈新形势下如何做好企业员工的思想政治工作[J].科技创新与应用.2012年第09期

[2]袁青文.建设工程类单位员工思想政治工作探讨[J].华章.2012年第28期