深化企业文化建设促进和谐企业发展

杨富智

【文章摘要】

党的十八大报告提出“必须坚持促进社会和谐”。和谐社会，包括人与人、人与自然、经济与政治文化等诸多因素。促进社会主义和谐社会，重心在基层、在企业。因为企业是社会的细胞，社会也在影响着企业。企业文化在促进企业和谐发展中占有重要的地位和作用，是决定企业成败的关键因素。通过建设企业文化，可以促进企业的和谐发展，从而为促进社会和谐奠定基础。

【关键词】

企业文化；和谐企业

1 企业文化对促进企业和谐发展的作用

企业文化，作为一种先进的管理思想和管理方式，是在一定社会历史条件下，在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范。国内外许多成功企业的实践表明，企业文化是企业成功的标志，是一个企业能否保持持续健康发展的重要保证，它对构建和谐企业具有重要的意义和作用。

企业文化强调企业精神。从大的方面来讲，企业文化包含有民族精神和企业精神。具体一点说，包含有竞争精神、创新精神、集体主义精神。企业文化强调以企业精神为侧重点，以企业自身作为凝聚的核心，以企业的生产经营作为主要服务目标。许多优秀的企业都树立了自己的企业精神，我们中原油田也树立了“创业创新创效，建设和谐油田”的企业精神，在这种企业精神的熏陶下，形成了一支“特别能吃苦、特别能战斗”的员工队伍，在企业内部形成了浓郁的符合油田勘探开发要求、适应企业改革发展的文化氛围。企业文化具有导向作用，它能把员工个人目标引导到企业所确定的目标上来，它侧重以企业本身作为凝聚的核心，使员工产生对企业的归宿感，激励员工为企业的经营奋斗目标积极努力工作。企业文化具有辐射作用，塑造着企业的形象。良好的企业形象是企业成功的标志。企业形象除对本企业产生很大影响外，还会对本地区乃至国内外企业产生一定的影响。在全面落实科学发展观，深入开展学习实践教育活動，推进经济社会和谐发展、又好又快发展的新时期，建设企业文化，对构建和谐企业具有积极的推动作用。

2 在促进企业和谐发展中如何进行企业文化建设

企业文化，是促进企业和谐发展的灵魂与主要力量，是企业践行科学发展观，取得经济效益与社会效益的重要条件与途径。企业要实现科学发展，不仅需要资金、技术等因素的支持力，更需要企业文化的支持力。

2.1建设和谐文化。建设和谐文化，是建设社会主义和谐社会和构建和谐企业的重要任务。科学发展观的核心是以人为本，建设和谐文化，也应该坚持做到以人为本。在企业内部，坚持建设以人为本的和谐文化，要做到公正民主、诚信友爱、安定有序。

2.2建设诚信文化。建设诚信的企业文化，企业才可以取信市场和客户，取信于社会，这对企业的发展尤为重要。企业应加强对员工的诚信经营知识培训，使员工真正认识到诚信在企业发展中的重要作用，把诚信作为立身之本、发展之基、信誉之源。坚持诚信原则，认真履行合同，恪守对外承诺，保证合作者的正当利益，靠良好的信誉和商誉赢得市场。教育员工忠诚于企业，严禁任何为谋取私利而损害企业利益的行为。倡导“做诚信员工，办诚信企业”的观念，塑造诚实守信，优质服务的企业信誉，不断扩大企业的知名度和美誉度。

2.3建设责任文化。企业作为生产经营单位，首先具有经济属性，必须通过生产产品或提供社会服务取得利润，求得自身的发展，也就是说，企业首先要履行自己的经济责任。同时，企业还必须履行和实现应负的社会责任。因为一个企业要生存发展，必然要与社会发生各种关系，企业只有主动维持同整个社会的平衡发展，才能使自己得到发展、壮大。企业在以营利为目的的生产经营活动中，要履行回报社会、支持公益、救助贫困等社会责任。一个有社会责任感的企业在社会上会获得很好的知名度，对企业持续发展会产生推动力。

加强企业文化建设，全面提升企业软实力，是摆在企业面前的重要任务。党的十八届三中全会提出全面深化改革，油田企业面临新的机制、新的情况、新的问题，需要我们尽快适应，以新的精神状态、新的经营理念、新的工作作风去迎接新的挑战。根据我们油田企业的现状，加强企业文化建设，全面提升企业软实力，应注重抓好以下几个方面工作：

（1）加强立体塑造，建设高素质职工队伍

要用企业理念凝聚人。理念是一种意识，一种思想，直接影响人的思想和行动。要大力宣传企业文化理念，重点要放在真正认识、落实“创业创新创效，建设和谐油田”的企业精神、“为社会创造财富、为企业创造效益、为员工创造价值”的企业宗旨等核心理念上。要经常对干部职工进行业务知识培训，通过外出进修、举办交流会、研讨班、“导师带徒”、现场指导、聘请专家授课等形式，提高全员的科技文化素质和业务能力，使得不管在机关还是在基层，不管是领导干部还是普通一员，都能尽心尽力、尽职尽责地完成好本职工作，为企业快速发展自觉添砖加瓦。

（2）加强形象展示，提升企业内外影响力

要加强对先进人物的宣传。先进模范人物身上所体现的不怕艰苦、敢于拼搏、勇争一流的精神风貌，忠诚企业、顾全大局、无私奉献的优秀品质，恪尽职守、克己奉公、清正廉洁、淡薄名利的高尚情操，是企业精神和价值观的生动体现，是展示企业形象的一扇窗户。作为中央企业，追求经济效益不是我们的唯一追求，还有企业的社会价值。企业社会责任代表着一个企业的道德水准。履行社会责任可以增强我们在社会公众心目中的好感，更是我们企业发展壮大后回哺社会的一种最佳方式。

（3）加强制度建设，规范企业健康运行

企业的发展要靠人去推动，人是促进发展的第一生产力。要规范人的行为举止，就要订立各种规章制度，让大家明白哪些能做，哪些不能做，怎样做才能更好。从职工的日常生活管理、组织纪律、岗位职责、行为规范、生产经营规定到党建、思想政治工作、企业文化建设、纪检监察、工会、共青团等，都要有一套切实符合企业发展实际和职工状况的制度办法，切实发挥制度在企业发展中的导向和保证作用，使大家有章可循、有章可依。在实施过程中，各级领导要以身作则、作好表率，党员干部要发奋工作、处处示范，先进典型要现身说教、激发潜能。这样，便于使大家将压力变动力，将他律变成自律，容易出成果。

（4）加强领导示范，做到言传身教并举

学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。各级领导干部要带头以更加积极的态度、更加紧迫的使命感，不断用马克思主义中国化的最新成果武装自己的头脑，尤其是要牢固树立和全面落实科学发展观，加快知识更新，优化知识结构，向书本学、向实践学、向群众学、向专家学，不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备。企业的作风是制度约束出来的，更是领导带出来的。以自身良好工作作风带动整个企业大兴求真务实之风，善谋求真务实之策，多干求真务实之事。

人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。文化是可以建设的。只要我们齐心协力、不遗余力，就一定能够早日收获企业文化建设带来的硕果。