如何改进电力企业党建工作的思路分析

万建平

摘 要：在经济的快速发展带动下，电力行业旧的体制被打破，改革得到不断的深入进行，在这种情况下，无论是利益关系、思想意识还是价值观念都发生了较大的变化，这就导致很大一部分人对于电力企业党建工作在观念和认识上发生偏差，给党建工作的开展带来了较大的难度。随着新情况和新挑战的增多，党建工作更加不断加强，从而及时发现工作中存在的问题，并对其进行彻底的解决，从而促进企业良性的发展。文中从电力企业党建工作存在的问题入手，对抓好企业党建工作的重要性进行了分析，并进一步对改建党建工作的新思路进行了具体的阐述。

关键词：电力企业 党建工作 问题 重要性 新思路

中图分类号：F407 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）06（b）-0143-02

目前我国处于社会主义建设的新时期，经济体制改革深入的进行，电力行业作为国民经济发展的重要组成部分，在内部体制改变不断深入下，企业发生着较大的变化，企业发展过程中面临着一些新问题和新情况。所以在当前我国构建和谐社会的关键时期，电力企业更应从企业的发展实际出发，以科学发展观构建企业发展的新战略，加强企业党建工作，使电力企业党组织保持良好的生机和活力，充分发挥党组织先锋模范作用，加快企业改革的进行，使企业健康、持续发展。

1 电力企业党建工作存在的问题

1.1 企业对党建工作的重要性缺乏认识

企业在发展过程中对于党建工作的重要缺乏认识，一味的注重追求经济效益，而对党建工作较为忽视，对党组织的作用认识不到。特别是一些基层党组织在开展工作时缺乏主动性，达不到党建工作和企业发展的要求。在党组织内部分党员干部由于党的方针、路线缺乏学习和掌握，再加之现在一些不良思想的影响，使其对于党建工作在主观上存在着偏差，许多时候导致工作陷入被动局面，在工作中缺乏信心，使党建工作得以进一步弱化，没有充分发挥出先锋模范作用。

1.2 没有健全的工作制度

党建工作的开展，需要有健全的党支部工作制度作为支持。但在目前电力企业中，党支部工作制度缺乏科学性、针对性和严肃性，党建工作随意性较大，理论和实践无法良好的结合，往往工作处于被动状态，形式主义严重。特别是在电力企业内部，部分党员及工作人员更注重企业生产和经营工作的开展，对党支部组织的理论学习活动较为忽视，使党员缺乏系统的理论学习，在工作中存在着理论不足及法律意识欠缺等问题，无法发挥党员的带头作用和标杆作用。

1.3 对党员的管理方法不科学

电力企业党建工作开展中，特别是基层党组织在对党员工作中，过多的采用硬性手段，对行为管理更为偏重，管理工作中缺乏说服教育和引导式管理方法的运用。在日常工作中，不仅向党员提出新要求和新目标，而对党员自身素质的提高及个人创造性的发挥较为忽视，对党组织内部的一些理论学习活动不重视，使党员干部不能及时、有效的对党的理论和方针政策进行掌握，导致其在工作中先锋模范作用无法有效的发挥出来。

1.4 政工队伍建设与企业党建工作的要求不适应

目前在电力企业发展过程中，企业政工机构与党建和行政人员存在着界限分明的特点，这不仅使党建工作力量受到削弱，而且由于政工人员受自身素质、年龄老化等原因限制，导致在工作过程中无论充分的发挥政工队伍的职责，使企业党建工作的正常开展受到了较大的影响。

2 抓好企业党建工作的重要性

2.1 抓好党建工作是贯彻落实科学发展观的需要

从我国国有企业发展的历程来看，党建工作作为国有企业特有的政治资源，是企业得以生存和发展的基础，为当前企业在激烈的市场竞争中增强其核心竞争力发挥着极其重要的作用，不仅对企业的科学发展具有指导作用，而且还是建立具有中国特色现代化企业制度的本质特征。所以对于党建工作各级党组织要做好贯彻和落实工作，运用马克思主义理论和思想来对党建工作进行全面的认识，充分运用执政党的建设规律，从而在党建工作中不断进行创新，使党的各项方针、政策和部署都落到实处，以科学发展观来强化和保障党的建设工作，积极推进党建工作的实效，提高党建工作的水平。电力企业在我国国民经济发展过程中发挥着重要的作用，所以更应在企业发展过程中将党建工作当作本职责任标准来抓，从而在企业中更好的发挥党员的先锋模范作用，带动企业的更快更好发展。

2.2 加强企业党建工作是以人为本构建和谐企业的需要

《党章》中规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠员工群众，支持员工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”这些虽然是党建工作的任务，也说明了企业党建工作的重要性所在。我们常说人力资源是第一资源，就从人才资源角度来看，党员队伍是先进人才资源，而且有坚定的信念和严密的组织。这样的先进人才资源是我国国有电力企业独有的。当前，电力企业中的干部队伍绝大多数是党员，这是一支不可忽视的队伍，这也说明党建工作在打造和谐企业中发挥着重要作用。

3 对于改进党建工作的新思路

3.1 企业领导要充分重视党建工作，认识到党建工作的紧迫性，重要性和必要性。

从领导班子的选拔开始，党支部书记和党支部成员由党员通过党员代表大会按照一定标准选举产生，对这些选拔出来的人员，要不断强化他们的责任意识，定期对党支部的工作进行考察，切实加强对党组织领导的监督。要进一步加强对领导干部思想政治教育的引导和科学文化知识的学习，制定和完善相关制度，根据个人情况，从实际出发，全面提高领导班子的综合素质。建立完整可行的考核标准和评价体系，形成优胜劣汰奖罚分明的制度，及时对领导班子的学习情况进行检查并反馈，对于认真完成学习内容，并有一定学习成果的成员进行奖励或晋升，或者作为核心领导力的储备人员；对于没有认真学习的成员，应给以相应的惩罚。若不能选拔出优秀的领导班子，就应申请上级配备一支文化层次高，素质高，具有创新力和奉献精神的党建班子，继而培养本企业内的党员。与此同时，企业应加强对员工的培训，让员工认识和了解到党建工作的重要性，从思想上加以重视，这样才会有更深刻的认识，才会使电力企业积极对待党建工作，积极配合党组织的活动，有利于党建工作的开展。endprint

3.2 建立和完善一套适用性的制度体系，制度建设是企业党建科学合理的根本保证

认真总结以前党建工作的成果与不足，根据党支部的工作经验，结合电力企业自身的管理和生产实际情况，修正改进原有的规章制度，建立和完善一套适合现代电力企业发展的制度体系，这也是党建工作科学性的体现。在针对党建工作制度建设的过程中，要依据《中国共产党章程》及《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》以及上级党组织自身的相关文件及精神，建立并健全党建工作制度，确定党支部建设的基本任务、指导思想、工作原则、运行方式及实施考核的办法措施等。将领导班子建设及党员的管理教育工作，以及完成党组织的任务和接受群众监督等工作纳入党建制度之中，利用制度来管理人员和事务。

3.3 加强对党员的教育和管理

在党建工作中，应坚持“以人为本”的方针，党员是工作开展的个体，只有不断提高党员素质，才能有效提高工作效率，从科学发展来看，党员的综合素质是领导班子以及组织的基础，因此，建立一只高素质的党员队伍十分重要。应及时对党员的学习情况、思想情况进行考核，并进行经常性的实例学习教育，切记不能纸上谈兵，要坚持思想教育和解决实际问题相结合的原则，让党员在不断地学习中提高自身的素质和能力。同时应加强各种高端培训机构的构建，强化重点培训，促使承担重大、关键工作任务的人员能够进行交流学习，通过人才成长通道的搭建，进一步帮助他们成长。切实加强对思想政治工作的领导，改进工作方式方法，将党的思想、组织、作风建设融入到各项业务工作中来，实现相互促进。在对党员的实际教育过程中，应该坚持以正面教育为主，并结合工作实际，对党员做好监督工作。在这一过程，利用各种资源，通过合理的渠道，进行各种各样扎实的工作，使党员发挥模范带头作用。激励机制也是必不可少的，开展评优活动，鼓励先进的党员，提升党员的学习积极性，让党员在工作中得到锻炼和激励，增强责任意识、荣誉感和自豪感，成为群众的模范和表率。

3.4 积极开展党的组织生活，党组织需定期举办各种活动，提升领导班子的领导力，见证领导方向的正确性

从政治理论的学习到增加交流思想，来丰富党组织生活内容，使党员以及群众能够真正体会到党建工作在生活中的积极作用。应运用现代化的科学技术，结合现代化的传媒技术，主动扩大教育工作范围，使党员学习到党的最新思想，传播党的发展方向，使企业更加具有凝聚力。在执行党建工作任务时，能够提高党员的思想觉悟，使其服从组织安排。特别是在涉及本企业党组织工作发展路线的问题上，要求每一位党员都必须坚持实事求是的态度，提出自己的意见与建议，从而提高组织决策水平。

3.5 将党建工作与其他工作相联系，促进协调发展

党建工作的开展，并不是独立的，其是一项系统性的工作，需要与企业的其他工作进行有效的配合和协调，从而使党建工作更好的服务于企业发展的大局。企业党建工作有企业的发展和改革的深入进行提供了良好的政治思想保障，是企业精神文化建设的核心。所以通过党建工作使全体员工以更饱满的精神状态去工作，为企业创造更高的经济效益，使企业能够得以更快的发展。

4 结语

电力企业发展速度较快，党建工作的开展对于企业具有极其重要的意义。因此在开展党建工作中需要时刻以人民群众的根本利益主出发点，对职工的经济、文化和政治权益进行保障，对党的各项方针、政策及上级党组织的指标要认真的贯彻和落实，加强对党建工作的重视度，在日常工作工作不断的积累经验，及时面对党建工作中出现的新问题和新情况，在工作中进行不断改进和完善，并在管理工作上进行不断创新，从而有效的推动党建工作的开展，使其能够更好的为企业的发展服务。

参考文献

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[2] 刘英建.浅谈当前电力企业党建工作的创新[J].供电企业管理，2009（1）.

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