浅谈医院思想政治工作创新

范瑜

思想政治工作是医院工作的重要组成部分，但在实际工作中往往出现说起来重要，做起来次要的现象。部分医务人员认为思想政治工作可有可无，做与不做一个样，只要看好病就行，因而在医院出现思想政治工作弱化的现象，对思想政治工作在统一思想、凝聚人心、促进医院发展中的重要作用认识不足。

一、目前医院思想政治工作存在的主要问题

1、思想观念上存在差距

有些医务人员忽视自身政治修养和业务水平提高，时时处处以业务工作为中心，认为思想政治工作是可有可无的，在实际的医疗工作中，有些医务人员不愿参加集体活动、政治学习、业务学习，不愿外出进修深造，追求物质利益，忽视对道德品质的培养和业务能力的提升。甚至有的职工认为政治学习是虚的，业务工作才是实的。对思想政治工作存在着种种认识上的误区，考核工作偏重业务、经济效益，由于长期存在的“两张皮”现象导致基层思想政治工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题。医院的核心竞争力在于人才的竞争，培养高素质的专业技术人才，具有过硬的政治素质，充分发挥人才的作用，医院才能在竞争中立于不败之地。

2、思想政治工作针对性不强

体现在学习上就是一人念、大家听，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做代替思想政治工作的现象。

3、党建和思想政治工作脱离实际现象严重

思想教育工作浮在面上，流于形式，尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做的不够，思想动态分析以点概面现象突出，更有避重就轻的问题存在。

4、思想政治工作效能低下

思想政治工作的对象是人的思想，人们的思想，思维方式，思想观念的形成不是一朝一夕造就的，因而思想政治工作需要坚持不懈，长抓不放松，不是经过一次学习，一次谈话，一次活动就能完成。由于思想政治工作效果还具有不确定性，今天做的工作或长期做的说服教育工作效果会被某种社会现象冲击。

二、思想政治工作创新的思路与对策

1、提高政工干部的综合素质

选拔和配备一批优秀的中青年干部，充实党建和思想政治工作队伍，建立专职（兼职）党务工作者，要有计划的对党务工作者队伍进行培训，提高他们在党建和思想政治工作的素质和业务能力，起到教育人、引导人和感召人的作用。作为医院的思想政治教育工作者必须要不断提高自身素质，只有这样才能适应新形势和新任务的要求。应抓好三个方面的工作：一是要严格执行政工干部选拔工作。要全面推行政工干部竞争上岗，按照平等、公平、竞争、择优的原则，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强的人才选配到政工岗位上来。二是要重视对政工干部的培养。政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡事要为医务人员做好榜样，用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象。三是要提高政工干部的工作能力。可以通过岗位培训、自修自学、实践锻炼等途径和方法，让政工干部不断发现新问题、研究新方法、取得新经验，逐步提高实际工作能力。

2、统筹协调，整合管理

整合职能部门，实行统筹部署，分散抽查，集中检查形式，减少一线的工作量，增加职能部门沟通交流机会，形成党、政、工、团齐抓共管合力的工作格局。

3、深入调查，强化服务

将思想政治教育有机融入醫院的主体工作中，思想政治教育工作与医院其它工作彼此结合，互相促进，力求在实际工作中有效实现思想政治工作的效益。其次，要认真把握广大医务人员的思想现状，了解他们的需求、倾听他们的呼声，要通过思想政治工作真正解决他们的思想难题。党建和思想政治工作，具有人本性和服务性的特性，因此这项工作的着力点放在人上，突破口放在强化服务上。应建立定期调研制度，把成天忙忙碌碌事务性的应付变为走下去与群众实实在在的交流沟通，通过交流发现问题，针对所出现的问题及时去解决。

4、丰富载体，营造氛围

加强医院文化建设，医院文化以精神理念和价值观念为核心，通过文化的教化、熏陶和影响，使职工在潜移默化中接受共有的价值观念，并以此作为医院行为的方向和准则，在共享价值观的基础上将个人目标趋同于群体目标，增强组织的凝聚力。通过形式多样、内容丰富的文体活动，改变医护人员精神面貌，奠定医院的文化基础，努力培养具有健康的心理素质、高品位的文化修养以及自立自强的拼搏进取、开拓创新精神的新一代医务工作者，为医院的生存和发展积蓄充足的后劲。

在当前医院改革和机制转换过程中，只有充分发挥思想政治工作的优势，解决新形势下存在的新情况、新问题，才能推动医院持续健康发展。□

（作者单位：六安市人民医院）

责编：姚少宝