谁都会麻木

李炜

有位朋友，在一家大公司任职，干得不错，但提出了离职。我问他为什么，他的回答让我意外，“我涨工资了！”

“好事儿啊，涨工资还走？”

“就涨了200元，简直是对我的侮辱！”他上一次涨工资时，收入几乎翻了一倍，这次的200元让他产生了巨大的心理落差。朋友似乎忘了，上次收入倍增，是因为他被提拔到一个重要岗位，跟这次的200元完全没有可比性。但愤怒让他失去了理智。

或许是老板对他不满，有意捧杀？我这么想，是因为我听说这个老板手段高明，曾经为赶走公司一个眼中钉，先拿一些无关痛痒的人开刀，在若干次人事变动后，才把矛头指向既定目标。这个眼中钉因经历过几次冲击，变得麻木，没有采取任何对抗措施。

这两件事，细节上有所不同，但在经济学中有共通之处。

经济学认为：随着激励的不断增加，人们会对后续的刺激越来越不敏感，这被称为“贝勃定律”。一位知名经济学家曾说：你人生感觉最幸福、最兴奋的时候，是你挣到第一个100万的时候，即使你后来资产上亿，也不会找到当初那种幸福感了。

对此，你是不是也深有体会呢？

本栏责编 / 杨宇

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