强化思想政治工作构建和谐企业

高环

摘要：思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程，它就是企业的一项重要管理职能。企业员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。把思想政治工作纳入企业管理范畴，解决了政工干部实际工作中的地位问题，可以极大地调动他们的工作积极性和主动性，有利于企业全面抓管理，真正提高管理水平。

关键词：思想政治；企业；和谐一、建立以人为本的和谐环境

思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线，把尊重人、解放人、培养人、发展人作为管理的基本途径和思想政治工作的重要目标，努力营造和谐企业氛围。一要用加快发展的环境，优化员工成长空间。要用发展的环境凝聚人心来谋求构建企业和谐环境。积极提高员工的科技素质、业务技能，搭建岗位成才的平台，让想干事的有机会，能干事的有岗位，干成事的有地位。企业只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。二要用协调发展的环境，磁化员工不懈进取。思想政治工作必须注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，既要协调好人员培训、人才开发中的矛盾，构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境；又要协调好社会矛盾和利益，针对员工由社会利益，尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求，理顺员工的思想情绪，解释认识上的疑惑，不断增强员工心理承受能力和自我调节能力，从而促进企业的协调运行和均衡发展。三要用全面发展的环境，强化员工素质立身。

二、促进企业的民主和谐环境

公平民主能为职工的成长创造一个良性竞争的环境。企业的思想政治工作要从公平、公正、公开出发，以思想变化为引导，以转变思想观念促使和谐行为习惯，主动把和谐理念融入思想政治工作中，体现到行动中，为企业员工营造一种尊重、信任、和谐舒畅的人际环境；要全心全意依靠职工办企业，让他们参与到企业的管理和决策上来，给他们更多的机会参政议政，切实保障广大职工对企业建设的知情权、参与权、建议权、推荐权、监督权，在职工普遍关注的敏感问题上努力做到公平、公正、公开，增强职工强烈的责任感和主人翁意识；特别是在企业迅速发展和生存的新形势下，更应广泛听取职工的意见和建议，细心了解职工心声，畅通利益诉求渠道，使企业的决策措施更全面、更及时、更准确地反映广大职工的愿望，更好地满足广大职工的物质文明和精神文化需求，使每个职工都感到企业的各项工作与自己息息相关，职工的努力得到企业的认可，从而使职工对企业产生强烈的归属感、凝聚力，真正把广大职工的精力和智慧凝聚到企业建设和发展上来。

三、构建诚信友爱的和谐环境

在新时期思想政治工作中，要把诚信友爱作为开启人们心灵的金钥匙，建立人与人友爱和信任的桥梁。要教育和引领企业广大职工互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处，努力构建企业和谐诚信的人际关系；要努力培养和造就一支诚实守信的职工队伍，教育职工把维护企业的信誉当做维护自己的生命，使人人懂得“人无诚不立，业无诚不兴”。自觉遵守职业道德，做维护企业信誉的模范；要信任人，尊重人，依靠人，把每个管理对象、工作对象都看成与自己一样有独立人格的平等主体，用换位的方法考虑人，用真诚的话语关心人，就能听到真心话，了解到实情，就能掌握问题的症结，找到解决问题的“钥匙”，就能使工作见到实效；要牢固树立“诚信兴企”的思想意识，对职工要以诚相见，切实了解职工的所思、所想、所需，设身处地为职工排忧解难，怀里揣着职工的“生活帐”、心里装着职工的“冷暖表”，千方百计为职工着想。对一些该解决的实际问题，及时同领导班子协商研究，及时解决；不该解决或一时解决不了的，耐心地解释开导，把大量的矛盾消化在萌芽之中。

四、形成情理相融的和谐环境

用真情打开职工的心扉，爱护、关怀、体贴职工是思想政治工作的“润滑剂”，是沟通职工心灵的桥梁。用真情主动去发掘每个职工身上的“亮点”和优点，动之以情，晓之以理，导之以行，以情励之，以情系之，最大限度的调动积极性，让每个职工群众感受到自身的价值和意义。一要动之以情，让心灵相通。在思想政治工作中，重视发挥情感的沟通作用，聆听职工的心里话，成为他们的知心人，做他们值得信赖的朋友，就要真心实意，带着深厚的感情去做工作，把职工当亲人、当“家人”、当“自己人”，无微不至地关心人的利益，保护人的利益，实现人的利益，真正做到从政治上关心职工，为职工操真心；从工作上关心职工，为职工办实事。企业员工的层次不同，认识和理解能力存在差异，往往对事物的看法不同，有的还存在疑虑甚至抵触。这些问题不解决，企业也难以做到真正的和谐。晓之以理要洞悉员工心声，正确对待职工利益诉求，把握企业存在的矛盾与不和谐因素。

参考文献：

[1] 冯雪松：人力资源管理.企业思想政治教育．现代企业教育，2005（7）

[2] 罗发成：把人力资源管理融于思想政治工作之中．政工研究动态，2005

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