浅谈企业工会思想政治工作存在的问题及其创新途径

刘欣荣

摘要：企业思想政治工作其实质就是群众工作，目的在于最大限度地化解企业矛盾，调整生产关系，理顺群众情绪，凝聚企业人心,从而有效调动企业员工工作的积极性和创造性。企业工会作为我党密切联系企业职工群众的重要桥梁和主要纽带，肩负着做好职工思想政治工作，维护稳定大局的光荣使命。面对企业深改革，企业职工思想政治工作的内容、对象、环境、条件以及特点也都相应发生了新的变化，这些变化为企业工会思想政治工作提出了新课题。因此，企业工会如何更好地找准工作切入点，做好职工思想政治工作是目前我们迫切需要面对和解决的重要问题。

关键词：企业工会；思想政治工作；存在的问题；创新途径引言：面对企业深化改革，企业职工思想政治工作的内容、对象、环境、条件以及特点也都相应发生了新的变化，这些变化为企业工会思想政治工作提出了新课题。因此，企业工会如何更好地如何找准工作切入点，做好职工思想政治工作是目前我们迫切需要面对和解决的重要问题。

一、当前企业工会思想政治工作存在的主要问题

（一）思想认识不到位导致“源动力”不足。近年来，伴随着我国改革开放的不断推进，企业发展改革的步伐明显加快，这都给我国企业工会思想政治工作带来许多新的问题。然而，不管是工会思想政治的理论研究者，还是企业工会干部的思维方式并没有及时关注这些变化，思想认识明显滞后。这使得很多企业工会干部没有正确认识到企业思想政治工作的重要意义和基础地位，没有真正意识到企业思想政治工作对于企业发展的促进作用，存在着“一手硬，一手软”的错误思想。在加快企业改革建设现代企业制度的现实情况下，部分企业大都以企业生存和发展为工作重心，片面的认为思想政治工作是一个抽象的概念，是看不见的或是可有可无的东西，错误的认为只要企业经济效益好，企业员工收入高，企业思想政治自然而然就没有问题。

（二）专职工作者素质不高导致“执行力”不足。工会思想政治工作者在企业工会思想政治工作中发挥着决定性的重要作用，专职工作者素质直接决定了企业工会思想政治工作能否有效展开。企业工会思想政治工作的有效性直接决定着广大职工干部的政治意识、大局意识、责任意思、奉献意识的水平，高效的企业工会思想政治工作也为单位发展奠定了坚实的基础好而强大的精神动力。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，新经济组织的大量成长，工会组织的活动领域和工作内容、工作方式都已经并还将发生巨大的变化。工会干部过去那种应付“吹拉弹唱、打球照像”的事务性质已远远不能适应今天民主管理、厂务公开、集体合同、协商谈判、劳动争议调解仲裁等事关大局，涉及法律、法规的种种工作。这就要求工会思想政治工作者必须具备较高的政治素质、文化素质和业务素质，才能更好的驾驭本职工作，才能更好的团结带领广大职工带头理解改革，支持转型，勇立企业转型发展最前沿。

（三）工作机制不健全导致“凝聚力”不足。长期以来，由于大多数企业工会都是依附于企业党组织，工作职能过于宽泛， “大而全”的职能组织导致工会思想政治工作机制不够健全且工作措施很难到位，从而很容易使得企业工会干部没有办法集中主要精力，导致他们无暇顾及对思想政治工作业务的学习培训和理论研究，没有办法找到企业思想政治工作开展的主要着力点，结果是企业员工期望的工作没有很好的开展，却只能疲于应付和处理一些琐碎繁杂的事务，表面看起来工会干部非常忙碌，然而在现实中并没有得到企业员工的支持和理解。尤其是没有真正在工作机制和管理体系上将思想政治工作和企业经济工作紧密结合，工会并没有真正成为职工的权益代言人，必然会失去企业员工的支持和信赖。

（四）联系实际不紧密导致“吸引力”不足。从现实情况看，很多企业工会于部对思想政治工作的理解出现偏差，片面的认为开展企业思想政治工作只是简单的进行理论宣传和政治教育，工作方式上仍然仅仅局限于念念文件或者读读报纸，工作形式上仍然是传统的你听我说的说服教育，创新不够导致和企业职工的现实需要联系不够密切，使得企业思想政治工作缺乏针对性、感染力和实效性。这种传统枯燥无味的思想政治工作形式，导致工会干部开展企业思想政治工作时没办法将抽象的政治内容具体化，没有办法实现工会干部和企业员工之间进行有效的沟通，更无法深入企业员工的内心，最终使得企业思想政治工作没有办法正常开展，企业职工只能以一种被迫的心理来接受教育，根本没有办法产生良好的教育效果。

二、新形势下创新企业工会思想政治工作的有效途径

（一）观念创新是企业工会思想政治教育工作创新的重要

保证。企业工会思想政治工作创新的前提是观念创新，只有思想政治工作的观念创新了，其内容、方式、方法、机制才能真正创新，才能发现和开辟思想政治工作的新天地。伴随着我国改革开放的深入发展，企业职工队伍中不同群体的利益诉求日益差异化，使得越来越多的矛盾逐渐凸现出来。在多种因素交织影响下，企业职工思想观念随之发生变化，从而给我们开展思想政治工作带来诸多新问题和新要求。因此，工会干部必须及时转变观念，实现观念创新，从而使企业思想政治工作可以适应企业改革发展的新变化和新要求。

企业工会思想政治工作者首先要正确认识思想政治工作是我党开展工作的优良传统和政治优势，是保证企业政治工作、经济工作以及其他相关工作正确政治方向的重要生命线。其次，工会思想政治工作者必须转变观念，充分认识到思想政治工作“以人为本”的真谛，积极发挥工会思想政治工作的引导作用，激发职工的聪明才智和工作干劲，理解和支持企业各项改革措施，促进企业健康发展。最后，工会思想政治工作者应该树立思想政治工作服务全局、服务中心、服务职工的理念，把满足和丰富职工的物质精神生活需要，保障和促进职工的全面发展，作为企业思想政治工作的基本内容和根本保证，把职工群众满意不满意、赞成不赞成作为衡量和检验宣传思想工作的准则和尺度。

（二）理论创新是企业工会思想政治教育工作创新的重要

前提。工会理论是党的理论的重要组成部分，党中央始终高度重视工人阶级的伟大作用，对加强工会工作做出了一系列重要论述，成为马克思主义工运理论的重要组成部分。党的十六大报告曾指出，“实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导”。有了创新的、符合中国实际的工会思想政治教育理论，我国的工会组织才能更好发挥思想政治教育作用，企业职工弱势的困局才能顺利解开，社会主义市场经济的发展才能更加和谐与美好。面对新的实践和发展，工会理论研究作为一项创造性的活动，只有坚持正确的原则，才能确保理论研究沿着正确的方向前进，始终保持旺盛的生命力。因此，要坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装企业工会思想政治教育工作，尤其是必须坚持以科学发展观为统领，坚持从国情世情出发、理论与实际、继承与创新的统一的原则。另一方面，工会理论创新必须坚持从实践中来到实践中去和尊重群众的首创精神的原则，一切从实际出发，紧跟实践的发展，理论创新才有可能展开。离开实践，脱离实际，理论创新就会成为无源之水，无本之木。

（三）制度创新是企业工会思想政治教育工作创新的重要

保障。制度创新是指在人们现有的生产和生活环境条件下，通过创设更能有效激励人们行为的制度、规范体系来实现社会持续发展和变革的创新。所有创新活动都有赖于制度创新的积淀和持续激励，通过制度创新得以固化，并以制度化的方式持续发挥着自己的作用，这是制度创新的积极意义所在。因此，我们必须加强企业思想政治工作制度创新，才可以真正提高思想政治工作效率和质量，因此新形势下应主要从以下几点进行制度创新：

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（1）结合工会实际工作完善民主管理体制，要建立一个在党组织领导下，以企业专职工会干部为主要骨干，共青团和妇联等群众组织为辅，全员参与的企业思想政治工作管理机制，从而尽快形成党委统一领导、工会主抓、其它部门共同配合， 关系协调、各负其责、渠道畅通的高效领导管理体制。（2）建立健全职工宏观参与机制，应该充分发挥企业工会维护职工权益的重要作用，真正从管理体制和运行机制上建立健全职工宏观参与机制，使工会和其它部门的沟通渠道更加畅通，从而充分调动企业职工参与思想政治工作的积极性。（3）建立健全职工权益保障机制，要适应我国社会结构和利益格局的发展变化，着眼于建立稳定协调的劳动关系和维护职工合法权益，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，督促用人单位规范工资支付行为，依法推动企业普遍开展工资集体协商，落实最低工资制度，促进职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展水平同步增长，确保企业职工群众共享改革发展成果。（4）建立健全思想政治工作考核机制和激励机制，应该将思想政治工作发展目标和总体要求纳入到企业管理考核体系中，从而做到使思想政治工作做到有章可循，并将看不见摸不着的任务变为有据可依的硬任务。与此同时，建立健全思想政治工作激励机制，通过物质激励和精神奖励对企业发展做出贡献的职工进行形式多样的激励活动，从而有效提高企业职工的工作积极性和奉献精神。

（四）方法创新是企业工会思想政治教育工作创新的核心

内容。思想政治工作贵在创新，但关键在于实施和坚持。企业工会要抓住时代特征，紧扣职工思想实际，积极实现企业工会思想政治教育工作方式和方法的创新，从而确保企业工会思想政治工作取得实效。一是要敢于突破本本、突破传统、突破常规、突破思维定势，克服各种障碍，坚持实事求是、民主平等、正面为主和注重疏导的原则，采用以理服人、典型示范、双方交流和形象直观的方法。二是要改变工作方式，把单一的灌输式教育方式扩展为讨论、演讲等方式。思想政治工作仅凭一般性的灌输、说教吸引不了人们，必须结合职工关心的特点、需求，结合业务知识和文化修养开展思想教育，必须创新企业工会思想政治教育工作载体，利用媒体效应，开展各种丰富多彩的活动，努力形成立体化、信息化的群众喜闻乐见的工会思想政治教育工作格局与体系，从而吸引广大职工积极参与。三是基层工会组织要把细致的思想政治工作和经济技术创新活动联系在一起，以创先争优活动为载体，在企业中大力开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、创建文明岗位等群众性经济技术活动，大力加强正面宣传的力度，构建积极向上的精神和舆论氛围，为企业的转型跨越发展提供强有力的保证。

（五）内容创新是企业工会思想政治教育工作创新的关键

环节。职工在思想政治教育中的主动性和参与热情，很大程度上取决于教育内容的新颖性、教育过程的平等性、教育形式的互动性。时代在发展，思想与实际问题会层出不穷，不断更新。因此，工会思想政治工作要结合新时期职工的思想实际，系统地调整、改革、创新工作内容。

首先，应使工会内容的全面性进行加强。不仅应对经济建设及政治建设进行加大宣传，而且还应对文化建设、社会建设以及党的建设进行宣传。促使企业员工的求知及求富的需求得到满足。其次，应使工会内容的时代性进行加强。思想政治教育工作就要与当前中国特色社会主义的伟大实践相结合，与信息网络社会以及市场经济发展的变革相结合，充分利用现代技术，特别是网络技术和信息技术，为职工思想教育置可选择的内容，使职工思想素质得到提高，达到通过改变行为而改善习惯，转变状态而端正心态，提高素质而促进思想的效果。最后，应对工会内容的针对性进行加强。但需要注意的是，强调内容创新，并不是完全否定形式，而是强调二者的内在统一。内容创新是思想政治工作创新的重要环节，但同样离不开形式创新。对于企业员工思想及实际问题的不同进行分析，采用有效的方式进行改善。运用各种喜闻乐见、丰富多彩的方式方法，满足存在的问题及矛盾的合理解决，丰富和体现思想政治工作的内容，只有在内容创新的基础上，辅以贴近生活、贴近职工、贴近实际的多样形式，思想政治工作才能发挥巨大的导向作用。

（六）素质提升是企业工会思想政治教育工作创新的重要

支撑。工会思想政治工作者是工会思想政治工作的组织实施者，他们的素质高低，决定着工会思想政治工作的质量高低和效果好坏。新形势下的基层工会思想政治工作，对工会思想政治工作者也同样提出了更高的素质要求和工作能力要求。因此，从多方面提高工会思想政治工作者的素质，是企业工会思想政治教育工作创新的重要支撑。一是完善工会思想政治干部队伍的建设。提高工会干部素质，在选拔任用工会思想政治工作干部时，要坚持公平公正的原则。二是建立与工会工作相适应的具有针对性、实效性的教育与培训制度。三是切实改进企业工会干部的作风、牢固树立群众思想。四是树立良好的带头形象，政工干部是沟通上下、联系左右的纽带，是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者，因此一定要政治坚定、严于律己，在各方面都起到表率作用。五是加大对政工部门的资金投入力度，提高政工待遇，为思想政治工作的顺利开展提高保障。全方面打造一支高素质的工会思想政治队伍，使之具备较强政治素质、理论素质、道德素质、知识素质、心理素质和专业素质。

总之，企业工会思想政治工作任重道远。在新的历史时期，如何积极创新思想政治工作，开创企业工会工作的新局面，是一项长期而艰巨的任务。企业工会思想政治教育工作要以观念创新为前提，以理论创新为基础，以制度创新为关键，以方法创新为重点，大胆探索，勇于实践，实现自身的全面创新，从而开创企业工会思想政治教育工作的新局面。

参考文献：

[1] 李霞琪.论市场经济对工会思想政治工作的影响及对策[J].企业家天地.2007，(06):126-127.

[2] 王振刚.工会思想政治工作存在的问题及对策[J].工会论坛.2011，(04):8-10.

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