浅谈青州市民营企业党建工作

王海燕

摘要：随着青州市民营经济的飞速发展，继而为全市工业经济发展注入了新活力，同时我们的党建工作也出现了新的问题和矛盾，民营企业的党建工作已成为现在党建工作的关键。

关键词：民营企业；党建工作一、青州市民营企业党建基本情况

青州市每年结合企业党组织平时的工作实绩和表现，按照“三培养”的要求，坚持在生产骨干中培养党员，把政治素质好、事业责任心强、业务技能高的年青员工发展到党员队伍中，增强党组织活力；坚持在党员中培养生产骨干，把加强党员的理论知识、业务技能培训作为提高党员队伍综合素质的一项重要举措来常抓不懈，不断提高党员在实际工作中解决问题、推进发展的能力；坚持在党员骨干中培养干部，把思想有创新、工作有方法、实践操作能力强、能起到带头模范作用的党员骨干作为企业重点培养对象，推荐充实到企业管理队伍中，强化党组织的战斗堡垒作用。抓好党内民主建设，强化企业内部民主监督。坚持“集体领导、民主集中、个人酝酿、会议决定”的原则，积极探索新时期民营企业加强内部民主建设的新机制，走好群众路线，更加自觉地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，实行企业领导班子和领导干部年度向经信局党委、向职工党员大会述职、党员职工民主评议领导班子和重大问题提请职工会议审议等制度，做到党务公开、监督到位。加强对企业党组织领导班子成员、管理层人员的民主集中制教育，组织学习民主集中制基本理论和原则，不断提高贯彻民主集中制的自觉性。

二、当前存在的问题

（1）个别党组织软弱涣散、缺乏凝集力，政治核心和堡垒作用发挥不充分。企业的投资，经营等决策也由企业所有者一人说了算，党组织难以发挥监督、引导的应有作用，党员个体的地位和作用也受雇佣关系的支配而随之发生变化，变得有心无力。（2）个别党组织参与企业重大问题决策的力度不够。有的企业行政负责人在决策过程中，不向党组织沟通情况、征求意见、反馈信息，甚至有意避开党组织，使党组织不能很好的参与到企业重大问题决策中。（3）个别党组织的党员年龄、文化、专业结构不尽合理，难以适应新时期、新形势下企业党建工作的需要。（4）少数党员思想不够解放、观念转变不到位、改革创新意识不强，对建立社会主义市场经济体制不理解，对企业发展中出现的新情况、新问题难以应对。（5）少数党员组织纪律性差、党性不强，不按时交纳党费，长期不参加支部会，不过组织生活，不认真履行党员义务，没有起到先锋模范作用。（6）一些规模不大、生产经营不稳定、经济效益不好的企业，还会认为党建就是一种对企业的作用不大，只会给企业添麻烦，还要花费相应时间、人力、物力的一个包袱。

因此，部分企业党员的组织工作就难以开展，党组织自然也是“名存实亡”， 部分书记还存在“单纯雇佣思想”，认为自己首先是为企业主“打工”，领取的是企业发的工资，党组织要在企业主的支持下才能建立，开展活动也需要企业主提供一定的物质条件，因而在开展工作时，觉得理不直，气不壮，往往一味迎合企业主，看企业主的脸色行事，党组织的工作缺乏独立性。

三、青州市民营企业党建工作的对策和建议

（一）要抓好党员队伍建设，不断提升党员素质。要把党员队伍建设作为加强民营企业党的建设，发挥党组织作用的基础工作来抓实抓好。巩固党组织在企业中的政治核心地位。

要加强党员的经常性教育。企业党组织要建立健全党员经常受教育的学习机制，完善组织活动形式，定期组织开展党内民主生活，学习贯彻好党在各时期的各项学习实践活动。以“马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表重要思想、科学发展观、党的十八大精神和社会主义核心价值观等重大战略思想教育；党章和党的基本知识教育；党的路线方针政策教育和形势任务、国情教育；中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想教育；爱国主义、集体主义和社会主义思想教育；党的优良传统和作风、党的纪律和反腐倡廉教育；市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务技能教育”为内容，借助党员大会、支部会、专题学习活动等形式，抓好企业党员的日常学习教育，提高党员的党性认识，增强党员在生产工作中发挥先锋模范作用的责任感和自觉性，不断巩固扩大党的先进性教育成果。

要尊重党员主体地位。做到思想上尊重党员，生活上关心党员，工作上依靠党员，及时解决党员的后顾之忧。并通过尊重党员的民主权利来体现党员的主体地位，要尊重党员的知情权，抓好党内情况通报，进一步扩大党务公开的范围和内容，增强党内事务的透明度；要尊重党员的参与权和表决权，畅通党员参与党政工作的渠道，扩大党员的表决范围，改进表决方法，变举手表决为投票表决，使党员能独立表达自己的意愿；要尊重党员的选举权和被选举权，探索在党代会闭会期间发挥党代表作用的途径和方式，对企业基层党组织换届提出明确要求并加强督促检查；要尊重党员的批评权、检举揭发权和罢免权，着重建立党内举报和弹劾罢免制度，加大对党员行使监督权的保护力度。

（二）抓好“三个关键人”，夯实党的执政基础。要优化企业党组织的组成结构。抓好“三个关键人”，针对民营企业自身发展的特殊性质，继续抓好企业党组织的党员纳新工作，把企业中的生厂骨干、专业技术人员及生产能手，年青职工中政治素质好、积极性高、思维活跃，知识分子中文化程度高、实践能力和创新意识强的员工充分培养吸纳到企业党组织内，不断优化党组织的组成结构，增强组织活力，提高党组织发挥先锋模范和战斗堡垒作用的能力。

要继续加强对企业党员的市场经济知识和专业技能培训。克服党员重思想政治教育、轻知识更新的教育倾向，充分利用各种教育培训资源，加强对党员的技能培训；要引导党员下决心、花力气学习市场经济知识和现代科学技术、经营管理技术，用新知识、新技术武装自己，争创工作学习的排头兵。继续走好“请进来，走出去”的培训路子，结合企业自身建设的实际需要，有针对性的邀请省内外专家和高级技术人员到企业开展业务技能培训，传授先进生产经营管理理念和技能；不断更新企业职工的市场经济知识，提高实践业务技能。

（三）建立健全企业激励帮扶机制，打牢保障基础。要建立健全企业基层党组织建设工作机制。以发挥战斗堡垒作用为目标，以提高战斗力为重点，切实加强基层组织建设，进一步完善基层组织的各项工作制度，基层组织开展活动的情况定期分析考核，实行动态理。

建立健全党务工作队伍建设机制。按照人才培养、选拔制度的有关规定，在经营管理人员和党务工作者的配备上，要通盘考虑，同等对待，真正把那些素质好、能力强、潜力大、熟悉生产经营和党务工作的优秀干部配备到党务工作岗位上来，努力建设一支层次合理的复合型党务工作队伍。

要建立健全党内表彰激励关怀帮扶机制。每年召开一次表彰大会，对工作成效突出的党员、党务工作者进行表彰奖励。同时，要进一步规范表彰工作程序，健全民主推荐、组织考察、公开公示等制度，防止表彰出现与实际不相符的现象。结合企业自身实际，建立健全企业党内结对帮扶制度，通过机关党员与基层困难党员和特困职工群众之间结成帮扶对子，开展一帮一扶活动，解决困难党员职工的实际生活问题，以此提高关怀帮扶对象的工作积极性和主动性。

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