世界名企员工的职业精神

郝幸田

为何在普通企业中表现平平的员工，在世界知名企业中却能发挥出超越自身的潜力？为何在普通企业中非常努力的员工，却总是没有世界知名企业中相应岗位上员工做得优秀？为何世界知名企业总是拥有较多的优秀人才？普通企业的员工和世界知名企业的员工之所以有如此大的差别，原因就在于后者尽管在企业文化背景、个人所从事的职业以及所处的职位有所不同，但最关键的还是他们对职业精神的认同和表现差异。

每个企业员工都渴望拥有一份值得骄傲的职业，渴望自己在事业上获得成功，渴望被他人认可和尊重。那么，世界知名企业的员工不是因为企业的光环而实现了他们的价值，而是因为他们自身的价值，无愧于世界知名企业的光环。面对竞争异常激烈的今日职场，他们之所以能被世界知名企业录用，正是因为他们身上所体现出的职业精神。当他们进入这些企业，受到其优秀文化的熏陶之后，自我价值会进一步得到提升，他们之所以优秀，是因为他们具备世界超强的职业精神。

埃克森美孚石油

敬业精神 时刻不忘

敬业就是尊敬、尊崇自己的职业，是把高度的使命感注入自己的工作中，忠于职守、尽职尽责、一丝不苟，把工作当成生命来热爱，把岗位看成使命来坚守的一种精神。敬业精神是职业长青的基石，是自我价值的体现。作为一个职场人，只有具备了敬业精神，才有可能在工作中有所成就。

在埃克森美孚石油公司里，有一位名不见经传的小职员叫阿基勃特。无论是在出差住旅馆时，还是在书信或各种收据上，只要是需要签名的时候，阿基勃特都不会忘记在自己的签名下方写上“每桶4美元的标准石油”几个字。久而久之，同事们都开始叫他“每桶4美元”，而他的真名则很少有人再叫了。后来，这件事传到了公司董事长洛克菲勒那里，他找来阿基勃特问他说：“别人叫你‘每桶四美元，你为什么不生气？”阿基勃特说：“我的外号就是我们公司的宣传语，别人叫我一次，就是替我们公司做了一次免费广告，我为什么要生气呢？”洛克菲勒感叹道：“这么忠诚敬业的人，时时刻刻都不忘为公司做宣传，你正是我们公司需要的职员啊！”于是，阿基勃特得到了与洛克菲勒共进晚餐的机会。五年后，洛克菲勒卸任，阿基勃特成为埃克森美孚石油公司的第二任董事长。

在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这并不是老板对阿基勃特的要求，但他却主动地做了，而且一直坚持了下来。在这个过程中，应该有许多人对他不理解，甚至嘲笑他，而这些人当中也一定有很多人的才华和能力都在他之上，但是，最后接替洛克菲勒成为公司董事长的却是他而不是别人，这一切正是敬业创造出来的奇迹。

阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重；即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，也一定会遭到社会的遗弃。”

三星

生死相依 荣辱与共

对于企业来说，忠诚的员工是一笔财富，是企业生存和发展的精神支柱，也是企业的生存之本。对于员工来说，忠诚更是自己最好的职业品牌。对企业的忠诚，不但是个人品德问题，也是能力的基础，失去了忠诚，员工的能力也将失去用武之地。因此，无论什么时候，请记住忠诚是第一位的，是员工对公司应尽的本分。

金正浩是三星公司的明星员工，他曾经连续多年得到公司的表彰。除了平时工作认真、努力之外，公司最看重的是金正浩在公司危难之际的不离不弃。

20世纪60年代后期，三星公司出现了危机，许多员工都开始急着另谋出路，家人也规劝金正浩及早作打算，但他并没有因此动摇。在公司出现危机、甚至很长时间发不全薪水的情况下，金正浩像原来一样每天都按时到公司来上班。在工作中，他也一直秉承着认真努力的态度。同时，由于那段时间许多员工都从公司辞职，所以一些繁杂的工作越积越多，金正浩总是在完成本职工作之后，帮助其他同事一起处理累积下来的工作。由于工作繁多，经常要加班到很晚，但他从未因此抱怨过。

一段时间之后，公司的情况开始慢慢好转，并最终渡过了危机。为表彰在公司危难期间与公司荣辱与共的像金正浩一样的员工，三星公司将明星员工的荣誉赋予了他们。在表彰大会上，公司总裁说了这样一段话：“今年我们的‘明星员工不是科技骨干，也不是销售能手，而是一批像金正浩一样公司最普通的员工。在此，我感谢这些为公司发展作出努力和贡献的人。在公司困难时期他们能够留下来与我分担，我会记住这一切的！”20年后，金正浩从三星退休，他获得了三星公司颁发的终生荣誉员工的称号和丰厚的奖励。

由此可见，与公司荣辱与共，无论公司处于顺境还是逆境，都为自己的工作付出忠诚和努力，尽心尽力地完成每一份工作，那么最大受益的还是我们自己。

青岛啤酒

心怀激情 实现梦想

工作其实就像一堆煤，而激情就是火种。每天带着激情去工作，就会释放出巨大的能量。激情是一种难能可贵的品质。正如拿破仑·希尔所说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想全部转化为价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”

20世纪70年代中期，年仅19岁的金志国进入青岛啤酒厂工作，成为一名洗瓶工。虽然工作在工厂的最底层，但却不能阻止金志国向梦想求索的脚步。他当时的梦想是：到了自己师傅的年纪时，要像师傅一样成为一个“八级工”。金志国向师傅讲述了自己的这个梦想，师傅对他说了四个字：“你好好干。”金志国安下心来，一干就是30多年。

2001年7月，45岁的金志国从总裁助理一跃成为公司总裁。他成为青岛啤酒的领头人之后，“将青岛啤酒打造成世界级品牌”便成为金志国最大的梦想。在他看来，激情是成就这个梦想的金钥匙，也是酿造好啤酒的关键所在，所以青岛啤酒的口号就是“激情成就梦想”。对于激情对事业成功的重要性，金志国曾这样说过：“领导层就应该是一个有激情的群体，这样的团队才有引导作用，再苦再累，都有个梦想在那里支撑着。30多年来，我只做了一件事，那就是酿啤酒。100多年来，青岛啤酒也只做了一件事，那就是酿啤酒。我们用激情成就我们的梦想！”endprint