浅析新时期企业党建工作面临的挑战和对策

王洁

摘 要：新时期，党建管理工作的开展面临了新的问题和挑战。在开展党建管理工作中，如何对于基层管理工作进行夯实，并且实现多角度的创新，是决定企业党建管理工作开展的重要因素。本文对于现阶段我国企业党建管理工作中创新的对策进行了分析和探讨，对于新时期党建管理工作的开展具有一定的实际意义。

关键词：党建管理；创新；新时期

一、引言

随着现代经济形势的不断发展变化，企业的内部管理工作遇到了很大的压力和挑战。在开展内部管理工作中，如何保持好企业的发展方向，提高企业管理水平，保证管理决策的正确性，成为了摆在企业管理者眼前的重要问题。党建管理工作作为企业管理工作中的重要组成部分，也是我国社会主义经济发展过程中，企业发展的指导。大力开展党建管理工作的创新，是企业在新时期应对新经济形势，提高自身发展水平的重要措施。

二、新时期企业在党建工作面临的问题

1.未能高度重视企业党建工作

部分地区的领导干部以及企业中的领导成不能高度认识企业中党建工作的重要性，在思想认识方面不到位、不统一，妨碍企业开展相应的党建工作。有些领导干部以及企业领导层未能很好地把握中央在企业发展和改革方面的路线、方针以及政策，不能高度地认识到党领导企业，将企业党组织的政治核心作用发挥出来的重要性。紧紧地围着经济促党建，通过抓经济促进党建的指导思想是对的，然而从具体工作来看，非常突出的问题是重经济、轻党建，党建不能有力地指导具体工作，还存在着措施不力、抓落实不够等问题。

2.存在不健全的工作领导责任制

部分企业，在党建工作领域存在着不健全的领导责任制，落实也不到位。通常都是号召多，但是具体措施比较少。还有一些是只关注考核和奖惩生产经营业绩，未能有效地重视考核企业在落实党建工作任务方面的状况。这就造成了部分企业的领导人仅仅强调生产经营，不支持也不关心企业党建工作。

3.企业党委在参与重大问题决策方面不具备显著效果

一部分企业的主要领导首先在思想认识方面存在一定的偏差，不能高度把握和分析党委工作的作用及地位，觉得党委没有必要参加生产经营领域，只需要抓好党建就行。其次，企业党委在这方面的义务和权利不清晰，党委会在拿到并讨论相关的决策方案时，书记也只能举手同意，算是参与了决策。

4.党务工作者兼职化现象普遍

企业中的党组织机构存在着严重的被撤或合并现象，部分在改革内部机构及人员分流的过程中，首先从裁减党组织的相关工作机构以及从事党务活动的相关人员开始，党务干部存在着较为突出的兼职化问题，专职党务干部逐年减少。同时，在干部配备使用上，存在着“强者能人搞经营，老弱病者抓党建”的现象。

三、新时期党建管理工作的创新对策

1.对思想理论体系进行创新

保证思想理论体系的先进，是新时期党建管理工作的重要基础，也是保持党建管理工作与时俱进的前提准备。在新时期党建工作开展的过程中，对于党的方针政策进行深入的执行，对于思想管理理论进行有效的创新，并且与社会主义精神文明建设深入融合，提高员工自身思想素质，并且在企业内部形成一股强大的先进思想力量。在开展思想理论学习的过程中，要注重学习的深度，并且有计划的安排学习活动，最大限度的提高管理队伍的思想理论水平。在思想政治工作的宣传上，要制定详细的任务规划，并且组织专人进行负责，严格的落实相关责任考核制度，为企业内部党建工作的顺利开展营造良好的环境。

2.对组织管理体系进行创新

一个优秀的管理组织是推进党建管理工作顺利开展的重要前提，也是保证党组织工作顺利落实的基础。

新时期，党建管理工作要对于组织管理体系进行不断的创新与完善，以开拓进取、奉献的精神品质，对于内部管理工作进行严格的自律。在开展管理工作中，要对于管理体制进行优化，推进双目标管理体制的实施。党委成员要签订目标责任书，强化日常管理考核，将党员的模范带头作用发挥到最大限度，并且通过党员的自觉性和高度自制力，保证日常党支部工作的顺利开展。在党员队伍建设中，保证队伍的综合素质水平，以择优录取为人才引入原则，确保整体队伍的素质水平。同时，要加强内部党员的培养，以内外结合的方式提高整体队伍的综合思想素质。

3.对廉政管理体系进行创新

加强廉政水平是新时期党建管理工作中的重点内容，也是内部监督控制工作所关注的重点。廉洁自律是每个党员干部所必须具备的基本素质，也是我党开展党建管理工作中所必须的自身素质。

企业的相关管理人员要积极的学习相关廉洁制度，并且严格遵守相关规定，保持廉政的态度，经得起贪腐的考验。首先，要对于内部廉政管理制度进行完善，并且落实廉政建设责任制度，对于不同级别的管理部门制定相应的目标责任，将责任内容进行落实，并且年终进行统一的考察。其次，在开展廉政建设活动中，要以多样化的方法，展开有效的主题活动。在廉政建设过程中，要培养党员干部的法制意识，并且通过定期召开管理会议，将党的思想路线进行宣传，将党风党纪进行落实。最后，提高内部控制力度。在进行企业内部决策，干部任免以及大额资金使用的过程中，要严格的按照相关规定进行执行。

4.对企业文化体系进行创新

企业文化建设是企业的重要管理内容，其文化体系是否与企业相一致，也是决定企业能否长期、持续发展的关键。

在党建管理中，真正的认识到党建管理工作与企业文化建设的意义，通过对企业文化体系进行创新，有效的实现党建管理工作的顺利开展。对于企业文化体系创新，可以有效的提高企业的软实力，并且提高企业形象，树立良好的行业典型。企业文化和党建工作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系，相互联系、相互作用、与时俱进、共同发展。在实际工作中，加深对企业文化和党建工作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业党建工作具有巨大的作用。

四、结语

现代企业开展党建管理工作的过程中，要将党建管理工作与企业的管理工作进行结合，并且转变传统的管理观念，对于党建工作模式进行不断的创新与探索，有效的提高党建管理工作的落实效果，构建一个完善的党建管理体系，为企业的长效发展奠定坚实的理论基础。党建管理工作的创新是一项系统性的工作，需要针对于企业的实际经营发展情况进行细致研究，并且让员工的思想意识紧跟实际生产，充分的发挥党建工作对于企业发展的指导意义，真正的开创企业内部党建管理工作的新篇章。