保安犯罪现状调查

冯建红 李礼

这些出来做保安工作的人，大多家庭相对贫困，而保安工作工资又低，不能满足生活需求，加之保安工作多在大城市的高消费地区，能接触到高收入人群，长期下来，易激起保安的仇富心理，引发犯罪

广东东莞塘厦镇有一家手袋厂，给著名手提包品牌PRADA代工生产，一个包包动辄上万元。在该工厂做保安的于某、刘某，偷配了仓库钥匙，伙同朋友吴某、黄某等“打劫”了东家，偷走手袋、背包共63个。7月23日，于某、刘某、吴某三人因犯盗窃罪分别被判处有期徒刑，黄某因掩饰、隐瞒犯罪所得罪，被判处有期徒刑2年6个月。

塘厦镇手袋厂的遭遇并非特例，从医院保安顺走病人手机，到公司保安偷走4万元工程款，再到博物馆保安监守自盗五尊估价600万佛像，保安监守自盗的案件层出不穷。对雇佣保安的企业来说，保安的职责应该是保护服务单位的财产安全，维护好服务单位的人身和财产安全，可是，有时候，找来的保安却是“引狼入室”。

一个保安的贪腐轨迹

华昌保安（化名）是北京的一家国有企业，矗立在安保行业多年，旗下有大大小小许多保安队长和安保人员。但这家公司，最近却摊上了大事。在公司供职18年多的保安队长龙峰，不仅介绍外公司抢占本公司业务，还私吞保安服务费。

2014年3月20，龙峰因犯贪污罪被北京市西城区法院判处有期徒刑2年，缓期2年执行。

事情要从2010年说起。位于昌平的越川公司（化名）与华昌保安公司签订了一份保安服务合同，根据合同，华昌保安公司派出隶属龙峰管理下的一支由9名保安员组成的小队，承担越川公司厂区的保安工作，服务时间至2010年12月31日，其间龙峰可以根据具体情况在自己的中队里进行人员调配。

作为一名中队长，龙峰的权力很大，下辖数支小队，共计50多名保安，主要负责该中队的全面管理工作，包括人员岗位的调配、工资发放、与服务单位进行沟通协调、代公司收取保安服务费等职责。

手中有权力，龙峰在多年的工作中，经常是自己公司和合作公司两头吃，讨要好处。但天上掉馅饼的日子在2011年发生了转折。那年，华昌保安公司要进行内部改革，两个中队要合并成一个队，合并后，龙峰的权利也会随之变小。他担心两头吃财路会被堵死，所以决定在公司管理制度改革前再捞一笔。

新的一年开始，龙峰并没有代表华昌保安公司与越川公司沟通续签事宜，但还是派出华昌保安为越川公司提供服务。2011年3月，华峰通过一个朋友把金卫保安公司介绍给了越川公司，并正式签订了服务合同，金卫保安公司随即派出了保安入驻厂区。当越川公司准备付给龙峰1、2月份的保安服务费时，龙峰却让越川公司将钱款打到了金卫保安公司账上，然后自己将保安费2万余元提走。

华昌保安公司负责人在得知此事后很是不满，便去询问龙峰事情发生具体情况。龙峰辩解说这两个月的保安并不是华昌保安公司的人，而是自己在人才市场雇佣的，也是自己给保安发的工资，因此这笔钱理应属于自己。对于这个解释，华昌保安公司并不认可，但在内部调查后却一无所获，于是向西城区检察院进行了举报。

经过调查，2011年1、2月份，龙峰派出的保安确实来自华昌保安公司，而保安费却进入了其个人口袋。2013年11月12日，西城检察院对龙峰以涉嫌贪污罪起诉。

监守自盗现象凸显

保安龙峰的案子，其实只是近几年频发的保安犯罪案中的一个非典型案件。

《方圆》记者从北京市西城区检察院了解到，2010年1月至今，西城区检察院先后办理了20多件保安犯罪案件，近两年保安人员犯罪案件呈现出增多的趋势。

记者统计发现，在西城区检察院办理的20多件保安犯罪案件中，涉案保安年龄集中，82%的犯罪嫌疑人年龄在30岁以下，30岁至40岁的有4件，40岁以上一人，平均年龄约为26岁，且都为年轻男性。

近年来媒体曝光的保安犯罪案件，罪名较为集中，主要涉及盗窃、故意伤害、寻衅滋事案等项罪名。以西城区检察院办理的保安犯罪案件为例，上述20多件保安犯罪案件中，盗窃案有10余件，占保安犯罪六成，故意伤害案近10件，寻衅滋事案2件。

记者调查发现，大多数保安盗窃案件都属于监守自盗，所以工作区也就成为作案高发地。一般来说，保安对所保护区域人的作息时间以及犯罪场地的情况更了解，而鉴于保安职业的特殊性，容易让人对其放松警惕，这都给保安提供了比普通人更有利的作案条件。

孙某是一大厦的巡逻保安，2011年10月20日4时许，正在负责楼层巡视的他，发现有门没有锁，于是走进去，拉开对着房门的第一个工作台下面的小柜子，从一个白色信封抽出一沓钱，共计4100元。当天，他在宿舍被警察抓住。

除了保安工作区，保安宿舍也是盗窃案高发地。上述10件盗窃案中约70%发生在保安宿舍，被偷物品大多是电脑、手机、现金、银行卡等。

2011年11月15日17时许，保安王某趁宿舍内无人，翻开同事的床铺褥子，发现有一张中国建设银行卡和身份证，遂将银行卡偷走，把身份证扔在了床下。据王某介绍，此前，他曾在受害人转账时知道了他的銀行卡密码。当天，他便在自动取款机上使用偷来的中国建设银行卡，取走了其中的2800元人民币，并存入自己的银行卡上。次日，警察将王某抓获。

保安犯罪中，故意伤害罪的发生率，仅次于盗窃罪。受害者主要是保安、服务对象、单位领导。记者调查发现，故意伤害案件发生起因都是琐事，比如，保安与保安之间生活上的存在小矛盾而发生厮打，或是保安觉得服务对象不能理解、尊重自己，又或是因为领导对保安工作要求苛刻，工资上存在纠等等。

比如，赵某与侯某都是保安，住同一宿舍。今年1月4日，平日关系就不好的二人，因争使用插座给手机充电而发生口角。争吵过程中，赵某手持一把十厘米的折叠刀，和侯某扭打在一团。看到侯某身上都是血，赵某才停手，后被警察抓获。

保安生存现状诱使犯罪发生

大大小小的商场、小区、企业公司、工厂，保安随处可见。这个群体，已经成为社会生活不可或缺的一部分。但越来越多的保安犯罪，却带给人们不安全感。保安犯罪背后，到底隐藏着什么？

8月12日晚上9点，记者来到了一家五星级宾馆的西门。一位叫李家营的年轻保安在值班，今年23岁，做保安已经4年多了。

李家营是个90后山东小伙儿，他说，当初因为家庭条件困难，负债几十万，自己又没有多少文化，没办法选择了保安行业。对于四年前的李家营来说，坐上枣庄开往北京的列车，是一件非常兴奋的事情，一路上，他心里已无数次地幻想着北京首都的模样，整夜都难以入眠。

到了北京后，他还没来得及看看这座繁华的城市，就开始去往各个保安公司面试。原本，他面试的第一家保安公司已经通过了，但公司因为需要健康证，无犯罪证明、介绍信等其他证件，李家营觉得太麻烦，就去了另一家几乎没任何要求的公司，工资当时只有1250元，工作时长12小时。

没过多久，李家营被保安公司派去了中关村的一家公司做保安，而住宿地安排在五环外的一个城中村。他已经忘记具体的地点了，只记得那是一个2层的楼房，和5个室友住在一个约7平方的单间，没有卫生间，要上厕所都得走10来分钟，平时也只能挤在小小的洗漱间洗澡。对他来说，最难以忍受的是没有热水，甚至冬天，没办法也只能洗凉水澡，偶尔也会奢侈地去澡堂享受几回。

在这样恶劣的条件下，他每天5点之前起床，因为得花上2个多小时的车程，才能到中关村的这家公司。12个小时过后，李家营才能离开公司，到家总是晚上10点半左右。

每天晚上，他还会在路边摊上买些吃的当晚餐。李家营笑着告诉记者：“你别小看我这一顿，这可是高蛋白质的晚餐，头发以及虫子夹在饭里面是非常有营养的。”事实上，他刚开始还会觉得这样的饭菜恶心，现在已经完全习惯了。

李家营现在的工资3000元，比其他保安要多400元，工资时间为8小时，但他说：“过段时间，我要换去另一家保安公司，因为另一家公司给出了3500元的工资，虽然工作时间是12小时，但我愿意用120个小时换得500元钱。”

其实，李家营换公司还有另一个原因，他觉得在这个大酒店工作没有地位。他抱怨说：“保安不能走大厅，只能走员工通道，这就是歧视。在这里，我们保安和其他人的关系就像是伯爵与乞丐的关系，我们就是乞丐。”

李家营的生活状态，基本反映了保安的生存现状。

“这些出来做保安工作的人，大多家庭相对贫困，而保安工作工资又低，不能满足生活需求，加之保安工作多在大城市的高消费地区，能接触到高收入人群，长期下来，易激起保安的仇富心理，引發犯罪。”清华大学法学院教授张建伟分析说。

记者在调查中发现，保安文化层次不高，自我情绪控制能力差，也成为保安犯罪的重要原因。

遏制保安犯罪还须行业规范

“企业可以通过提高薪水来吸引劳动力，进而由企业提高保安招聘的门槛。保安的整体素质提高，再加上保安公司加强对人员的管理，犯罪率自然会下降。”清华大学法学院教授张建伟认为。

根据《保安服务管理条例》规定：“年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民，提出申请并经公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证，可以从事保安服务工作。曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或三次以上行政拘留、被刑事处罚，被吊销保安员证未满3年或曾两次被吊销保安员证等的人员，不得担任保安员。”

“事实上，保安市场招人并不完全像条例规定的一样，许多保安公司为了简便程序，拓展业务，将招录保安的标准降低，也不做严格的考察，使得个别素质不过关的人员进入保安队伍，为企业的安全埋下隐患。”西城区检察院检察官袁硕说。

记者在网上搜集了100条保安招聘信息，发现其中只有2条招聘信息，注明了要求初中以上学历，其他招聘信息未提及学历要求，甚至还有些保安公司备注“不限学历”。

保安徐某告诉《方圆》记者，自己是在网上找的小区保安工作，而且面试都比较简单，主要是面试应聘者的外形，不同身高的保安，工资也会不一样，一般以1.70cm为基数，超过5cm，就加50元或100元；1.80cm以上的，则加至200元。当记者问及是否有岗前培训时，该保安表示已经忘了有没有上过培训了，至于保安证和上岗留指纹存档，他更是没听说过。

一位不愿透露姓名的小区物业公司经理解释道：“因为小区物业费不高，从保安公司招聘保安，费用太高，物业公司难以承受，一般小区保安大多是属于自行招聘，所以在自行招收保安时，会放低对保安的要求。”

张建伟认为，保安公司应该落实《保安服务管理条例》，不要让它成为一纸空文。

“除了符合法律规定以外，公司在招聘保安的时候要注重员工的职业道德标准的要求。保安行业是服务性行业的职业范畴，如果保安人员的职业道德不到位，那么他很难从保安公司和业主的角度去正确地考虑问题，甚至做出一些违法犯罪的事情，所以一个具有好的职业操守的保安是很重要的。”北京一位从事保安培训的老师王华说。

“作为保安公司，也应为社会信誉做出努力，不能只满足于服务单位，还应该加强保安管理问题，不给犯罪留空间。”清华大学法学院教授张建伟认为。