企业会计面对知识经济的挑战及对策

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【摘 要】自进入知识经济时代之后，企业会计便面临着巨大的发展挑战，不仅在会计理论方面受到了知识经济的冲击，会计实践同样受到知识经济的影响。本文从知识经济的概念入手，对知识经济下企业会计所面临的挑战作详细分析，并在此基础上给出几点相应的解决对策，得出结论，供相关人士参考。

【关键词】企业会计；知识经济；挑战；对策

知识经济现已成为现代社会发展的主要趋势。随着知识经济时代的来临，信息在社会发展中的地位越来越重要，不仅为生产提供了动力，还为经营活动的开展创造了条件。因此在知识经济时代中，做好信息、知识的管理是极其重要的，只有确保了信息管理质量，才能利用信息来创造经济，赢取利益。会计作为一种最基本的信息管理方式，其同样在社会生产与发展中发挥着重要作用。下面，笔者基于知识经济时代，对该时代下企业会计发展所面临的挑战作详细分析，并给出几点与之相应的解决对策。

一、知识经济的涵义

知识经济是现代社会发展的一种的主要经济模式，实际意思是以知识为基础的经济。通俗来说，知识经济就是利用知识创造出来的经济。知识经济是一种经济形态，该经济形态中，经济的主要来源是知识与信息，利用知识与信息创造出来的经济利益便可称为知识经济。

二、知识经济时代下企业会计所面临的挑战

知识经济的基本形式有三种，分别为无形资产、人力资产、投资。笔者从这三个方面分析企业会计所面临的挑战。

1.无形资产

知识经济下的无形资产是一种资本性资产，最大特点是无实体，是企业资产的其中一种，应用呈现出周期性。该资产之所以能够在企业中形成，其原因在于企业在发展过程中能够对该资产进行周期性的、科学合理的应用，另外，该资产的存在能够提高企业的核心竞争力，所以在企业资产中占据着重要地位。企业会计工作的开展难免会涉及到无形资产管理，这对企业会计工作来说是一个巨大的挑战。只有做好了会计管理，确保会计工作的顺利进行，企业无形资产的分配、利用才会更加合理，无形资产为企业创造的经济利益才会更大。所以说在企业会计工作中，无形资产管理与利用是一项挑战。

2.人力资产

人力资产也作人力资源，同样是企业资产的其中一种。对于企业会计工作来说，合理利用人力资源，尽可能提高人力资源的综合利用率是会计工作重点，同时也是知识经济时代下企业会计事业发展的必要需求。进入知识经济时代后，企业内部人力资源总体结构发生了变化，从劳动形式上说，体力劳动已经不再是主要劳动形式，而是被脑力劳动所取代，企业会计在管理人力资源时，其管理对象也不再局限于体力劳动，而是更多的关注企业工作人员的技能水平、创作能力以及脑力劳动效益。人力资源是企业的主体资源，对企业的可持续性发展有决定性作用，所以对企业来说，人力资源管理同样也是会计工作面临的挑战之一。

3.投资

投资也作固定资产，在企业资产中占据了很大一部分比重。投资能够反映出企业的生产规模，也能由此推断出企业的收益能力，所以在企业会计工作中，人们常常将投资纳入会计工作重点范畴，强调要采取会计手段，做好企业投资管理。知识经济时代下，企业发展也实现了知识经济性发展，企业形式也转变成为了知识型企业。鉴于知识型企业在发展中所消耗的科技成本比物资成本要高很多，所以企业最终所收获的科技经济效益也会比物资效益更大。对于企业会计工作来说，如何利用会计手段适当降低企业科技成本，尽可能的为企业创造更多、更大的科技效益，是企业在知识经济时代下面临一大发展难题。

三、可采取的企业会计措施

知识经济时代下，企业形式已经转型成为知识型企业，在生产与发展过程中主要利用信息、知识来创造企业经济，促进企业长足发展。为了能进一步提高知识型企业的工作与管理效率，实现企业的可持续性发展，现结合上述内容的论述，对知识型企业会计工作中可采取的成本、费用处理措施作详细分析，具体内容如下：

1.企业无形资产的成本处理

如前面内容所说，无形资产是企业资产的一部分，其管理工作开展的好坏对企业的发展或退步有一定影响，所以企业会计工作一定要做好无形资产管理，尽量降低企业无形资产成本。无形资产成本管理可采取的管理措施有：首先，会计工作者要正确区分企业所购进的计算机软件成本以及企业自主研发的计算机软件成本，分析其高低；其次，要对计算机软件的用途加以分析处理；再次，做好计算机软件的受益期处理。企业从外购进的软件，如果与之对应的项目受益期在一年之内，则计算项目成本时，要将购进计算机软件的成本全部分摊到该项目中；如果项目受益期超过了一年，则购进计算机软件的成本要实行资本化，即将软件当做一种无形资产。企业内部自主研发的软件，其成本的计算除了要考虑软件对应项目的受益期之外，还要结合软件的开发实际，分析软件在不同开发阶段的成本费用。

2.人力资产的费用支出管理

企业人力资产的费用支出，多指企业人力资源的工薪费用。国内几乎所有企业的人力资源费用支出都是采用当期费用核算方式进行核算的，但要注意的是，有些企业在当期费用核算中可能会费用受益期超过会计期问题，影响人力资源费用核算质量。企业会计在管理人力资源支出费用时，费用是否资本化取决于费用的支出或投资性质。一般来说，如果人力资源受益期超过了一年，则人力资源投资费用可采取资本化处理方式，该部分的人力资源费用支出属于经济性支出，具有数额稳定特点。受益期超过一年以上的人力资源费用支出可计入企业当期损益中。

3.科研开发费用的处理

知识型企业会计工作在开展中除了要做好企业无形资产、人力资产的管理之外，还要做好企业科研开发费用的管理，利用会计措施合理控制企业科研开发成本，切实促进企业核心竞争力的提升。对于知识型企业来说，该类企业为了能更好的迎合知识经济社会发展趋势，务必在科研、开发方面投入大量资金，大搞科研开发活动，致使企业呈现出科研开发投资费用大，投资不确定特点。想要解决这一问题，企业可采取以下措施加以处理：首先，做好科研开发费用发生阶段的费用控制，即在费用发生阶段就将费用记入“递延贷项”帐户；其次，根据每个阶段所需的数额提取费用，并做好研发失败的准备；第三，等到科研项目研发成功之后，将项目研发全过程中所发生的费用全部资本化，并在受益期内进行推销；第四，如果项目研发最终失败了，计算后期费用时，除了失败准备费用可以抵消之外，其余的研发费用全部计入受益期当期费用中。

4.增强技术防范手段，规范业务处理流程

伴随着科学技术措施的日益发展，会计电算化和会计信息要求的不断提高，使得在当前的应用过程中针对会计电算化流程进行综合分析，确保流动资金的合理有效。加速电子化进程，开发监督预警系统以强化制约机制的实现是增强会计技术方法措施的关键性因素。同时注重业务操作流程的规范化，对当前特殊业务的模式方式进行应用管理。对一些特殊业务如冲账，调整账户信息的处理，其他应收（应付）款挂帐及核销等。前台监督人员必须审查这些业务的有效依据。针对需要审查的各个环节和方式进行综合分析与应用，确保当前社会发展中财务会计之间的合理有效方式。

5.规范会计行为

加大对违法犯罪活动查处和打击力度在工作中注意所有细节，尤其是行为细节的规范性。在实际工作中像大小写不符这样的无效票据引发的银企纠纷屡见不鲜，不仅使银行信誉造成恶劣影响，还有可能使银行承担资金损失。所以会计从业人员必须建立以法制规章为准绳的行为规范，避免工作中疏忽而造成不必要责任事故。同时要加大对无法犯罪活动查处和打击力度，消除本单位保护思想和名利观念，发现案件后，要快速上报。

四、结束语

综上所述，企业基于知识经济时代下的会计工作面临着多个难题，尤其是在企业资产管理上，想要实现企业在知识经济时代下的积极、健康发展，就必须借助会计手段，从企业资产管理入手，规范会计手法，切实做好企业无形资产、人力资产以及科研投资费用的控制与管理，健全企业会计管理制度，提高企业核心竞争力。在本篇文章中，笔者重点探讨了知识型企业会计在知识经济下面临的难题，并归纳、总结了几点解决对策，希望对同行工作有所帮助。

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