关于我国地质找矿工作的几点建议

郑艳玲 何立群

摘 要：随着我国科学水平的提升，地质采矿工作取得了长足的发展，从而推动了我国工业的进步，在国民经济中发挥着举足轻重的作用。随着我国改革开放程度的加深，特别是2001年加入世贸组织以来，地质找矿工作迎来了更加广阔的发展空间。同时，也面临着更加严酷的市场竞争环境，如何充分把握机遇，完善自身，增强国际市场竞争力，是我国地质找矿工作当前需要重点研究的课题。文章介绍了我国地质找矿工作发展的现状及存在的问题，并有针对性地提出合理建议。通过加大国家主导力度和资金投入、完善行业管理制度、培育创新型人才、提高工作现代化水平等措施，推动我国地质找矿工作的健康发展。

关键词：地质找矿；存在问题；建议

1 我国地质找矿工作的发展现状

进入改革开放以来，我国地质找矿行业进入高速发展阶段。近几年更是在很多方面取得令人瞩目的成就。在2012年，我国在全国各地开展了轰轰烈烈的地质找矿活动。许多矿产资源得以开发利用。许多蕴藏着大量矿藏资源的地区进入世人的眼帘，为后续找矿工作奠定了宝贵的基础。先后完成铁、铝、铜、金、铀等多达13种矿种资源全国范围内的资源潜力评价工作，国家各专业综合图件编制和数据库建设工作取得取得阶段性成效。我国现已探明石油储量超过14亿吨，新增天然气9000亿立方米，新发现了许多大型的铅矿、铁矿、铜矿等矿场。在取得骄人的成绩同时，我们也应该看到，我国地质找矿工作还存在很多亟待解决的问题。创新型人才缺乏、市场监督体系不完善、资金短缺等问题严重干扰和阻碍着我国地质找矿工作的前进脚步。

2 我国地质找矿工作存在的问题

2.1 资金紧张是地质找矿工作缺乏活力的主要影响因素

地质找矿工作是一项人员素质要求高、资金需求量大、运作周期长的基础性工作。无论是吸引人才还是购买设备，都需要大量资金的长期投入。与我国巨大的找矿勘探需求相比，找矿工作投入的资金相对紧张。因为资金问题，许多勘探机构长期不能对设备进行更新换代，找矿人员待遇普遍较低，影响了工作积极性，阻碍了找矿工作的优质高效推进。实际工作中，因为资金缺乏无法购买先进设备，不得不使用老旧设备，导致找矿队伍在复杂地质环境下工作开展缓慢滞后，甚至影响最终结果的情况屡见不鲜。

2.2 管理制度不完善制约着地质找矿工作的健康发展

地质找矿工作工作环境严苛、技术含量要求较高，人员组成复杂，想顺利开展工作，必须以规范科学的制度为保障和准绳。当前，我国具有数量庞大的地质找矿队伍。队伍组成来源非常复杂。有的是国家委派的勘察队伍，有的的是大型企业组织的勘测队伍，还有的是地方政府结合当地投资方组建的勘测队伍。由于国家缺乏对地质找矿队伍的管理和规范，许多队伍对自身定位不清，商业化和公益化分也相对模糊。由于地质找矿工作具有高风险，高收入的行业特点，导致部分地质找矿队伍只顾私利，不为国家大局着想。而国家对地质找矿行业管理制度的不完善，更给少数队伍趁机谋取私利创造了机会，从而导致国家经济利益和环境资源的巨大损失。

2.3 地质找矿工作缺乏行之有效的市场机制和利益分配机制

长期以来，我国在地质找矿领域一直市场机制和利益分配机制方面的空白。由于找矿行业特有的高风险、高利益特点，对于市场风险分担和利益分配提出了明确的要求。虽然我国的社会主义公有制经济占主体的国家经济制度及国家所具有的人力、物力等资源优势使得在地质找矿中，国家勘察队伍往往会占据主导地位，但由于各自立场的不同，代表的利益集团的不同，导致在地方矿藏的开发中，部分地方勘察队与国家队伍长期存在着利益分歧。双方在利益分配方面难以达成共识，影响了地质找矿工作的顺利进行。

2.4 创新型人才匮乏是地质找矿工作无法实现质的飞跃的根本原因

人员结构不合理，创新型人才缺乏，是当前我国地质找矿行业存在的一个显著问题。目前，我国地质找矿队伍中人员构成中占大多数的往往是实践操作型人才，创新型人才比例严重偏低，是整个队伍的创新能力薄弱的根本原因，进而导致很多对技术要求较高的找矿工作难以展开，对地质找矿工作的顺利进行造成巨大影响。

3 解决办法

3.1 加大国家对地质找矿工作的主导力度和资金投入

国家和地方政府要加大对地质找矿工作的资金投入，充分利用各种社会资源保障地质找矿工作的顺利展开。政府投资或引入民间资本，设立地质找矿工作专项资金，专门用于找矿队伍设备更新换代和技术创新工作。同时，针对找矿工作环境复杂苛刻，地方勘测队伍能力不足以满足找矿工作的情况，由国要委派更好水平的专业队伍，从人员、资金、设备等方面给予最大支持，确保勘测工作快速、顺利、有效地开展。在分配资源时，从整体利益出发，侧重于国家勘测项目。对于开采资源可能对当地自然环境造成破坏的情况，国家要投入专项资金，做好当地环境保护工作。

3.2 完善地质找矿管理制度

针对我国目前地质找矿队伍人员复杂、管理薄弱的情况，建立健全地质找矿行业管理体系，完善地质找矿行业监督管理制度，规范勘测队伍和勘测人员的行为，进行及时有效的监管，使地质找矿工作有法可依，有章可循。同时，通过完善有效的管理制度和激励措施激发勘测人员的工作积极性，推动地质找矿工作的有效开展。

3.3 强化创新型人才的培养力度

地质找矿工作是工业发展的基础前提。地质找矿创新工作开展的好坏直接关系到我国工业经济发展的水平。加强地质找矿创新型人才的培养，是提高地质找矿工作创新水平的根本方法。创建科学系统的人才培养体系，营造适宜创新工作开展的外部环境，结合地质找矿实践，培养人才的创新意识，不断提高人才的创新能力。按照“优势互补，相互合作”的原则，共同承担勘探项目，在寻找和开采矿产资源的过程中完成对新知识、新技能、新模式的学习和实践。勘测队伍管理人员要充分发挥指导引领作用，引导工作人员将理论知识和寻矿采矿的工作实际结合起来，并从中提炼出创新点，完成创新型人才的锻炼与发展，逐步壮大队伍，实现整个队伍的创新能力提升。

3.4 进一步推进地质找矿工作的现代化

信息收集与整理是地质找矿必备的前期准备工作之一。勘测队伍要对目标周围自然环境、地质条件乃至历史事件、人群生活习惯特点等方面进行大量的信息收集与整理工作。从海量的信息中，找到与地矿有关的情报，为寻矿工作提供脉络清晰的线索。勘测矿产时，要注意对自然规律和先进工具的把握和运用，做到目的明确，思路准确，手段科学。建立矿物信息综合评价档案，综合考量自然条件、矿产储量、经济成本等信息，实现勘探采矿方法的最优化。科学合理安排勘测工作，充分发挥每个人员和设备的特点，加强先进科技在找矿过程中的应用，提高工作效率。

地质找矿工作担负着推动国家经济实现可持续发展的重任。各级政府和主管部门要高度重视地质找矿工作的发展。针对地质找矿工作中存在的问题，改革创新，加大国家对地质找矿行业的扶持与引导，完善地质找矿管理制度，加大对新型人才的培养，不断提高矿物勘测技术，从而推动我国地质找矿工作的高速健康发展，提高其在国际市场上的竞争力。

参考文献

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