这样的合同签不得

案例：“口头约定型”合同。青年农民胡某应聘在一家餐馆当厨师。到月底发工资时，餐馆老板从胡某的月工资中扣除了800元伙食费。对此，胡某认为应全额计发自己的劳动报酬；老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。

点评：从表面上看，口头劳动合同虽然简便灵活，但发生争议时，劳动者往往口说无凭，难以举证。对此，我国《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第11条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”本案中，胡某即使未与聘用方订立书面劳动合同，在自己利益受损时也完全可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬”。

案例：“一边倒型”合同。夏某应聘到一家私营企业工作。双方在签订劳动合同时，约定夏某的工资为每月1200元，当时该省人社部门规定的全省最低工资标准是1620元。一个偶然的机会，夏某得知自己的权益受到了侵害，便要求用人单位补发低于最低工资标准部分的工资，企业则认为劳动合同内容是双方自愿约定达成，不违反意思自治原则，因而不同意补发工资。双方为此形成诉讼。

点评：签订这类劳动合同时，用人单位一般会刻意隐瞒合法劳动报酬、劳动保护等劳动者应享有的权利，劳动者对此往往有苦难言。《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形的……劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的……”本案中，夏某在与企业订立劳动合同时，对工资的约定显然违反了上述法律法规的规定，是无效条款。

案例：“违法型”合同。刘某等人应聘到某针织有限公司打工。从去年第三季度开始，公司单方决定，每月从职工工资中扣除1000元，扣除部分用产品替代。刘某等人对该决定不服，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，裁决针织有限公司立即付清拖欠的刘某等人的工资。

点评：现实中，有的企业采用种种理由用实物抵顶劳动者的工资，或要求求职者交纳各种名目的集资款、风险金。对此，《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。”本案中，用人单位以其产品代替货币支付工资的做法，显然违反了劳动法律的有关规定。

案例：“胁迫型”合同。陈某等6名青年农民工应聘到一机械厂工作。经过3个月的培训和实习，陈某等普遍感觉该企业管理混乱。因而当企业提出签订劳动合同时，他们明确表示要离开该厂。此时，该厂负责人向陈某等6人声明：如果要离开本厂，厂方将不发还他们的身份证，同时每人补偿企业培训费5000元。无奈之下，陈某等6人被迫与厂方签订了劳动合同。

点评：《劳动合同法》第3条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第26条规定：“下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”本案中，机械厂采取扣压身份证等手段强行与劳动者订立劳动合同，违背了陈某等人的真实意愿，因而也是无效的。

案例：“生死型”合同。王某到一家建筑公司打工，合同约定中有“发生死伤事故企业概不负责”的条款。一次在操作砂浆搅拌机时，王某左手的四个手指不慎被轧伤，住院治疗花去治疗费用1.6万元余。伤愈出院后，王某所在的建筑公司表示企业只负担她住院期间的工资，医疗费用由职工自付。为维护自己的合法权益，王某向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委经审查裁决王某的工伤待遇及相应的损失费由建筑公司负责。

点评：当前，一些从事建筑、挖掘开采等高危作业项目的业主，在与劳动者订立合同时，往往在其中规定“死伤概不负责”等内容的条款。《劳动合同法》第32条第2款规定：“劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”原劳动部在《关于企业内部个人承包中保险待遇的问题复函》中也指出，企业内部承包合同中关于“伤残亡由个人负责”的条款不具有合法性。据此，本案劳动合同中“死伤概不负责”的条款是违反了法律法规，是无效的。