着力解决“四风”问题推动企业改革发展

■ 马瑞峰

（作者系山西汽车运输集团晋龙捷泰公司党委书记）

着力解决“四风”问题推动企业改革发展

■ 马瑞峰

在党的群众路线教育实践活动中，晋龙捷泰公司党委围绕“四风”方面的突出问题，在前期调研和征集意见的基础上，分组领题开展调研，对存在的问题积极整改落实，以确保党的群众路线教育实践活动取得实效。

晋龙捷泰公司领导班子结合各自分管部门和包保联系点，采取个别走访、座谈交流、设置董事长信箱等相结合的方式，作了深入细致的调研。针对干部作风有待改进和深入基层调研不够等方面的问题，公司领导班子领题进行深度调研，亲临车站、新驾校基地，分别在驾校、旅游公司、小件快运、太原汽车站等单位召开座谈会，跟生产负责人谈心谈话，通过与基层领导干部面对面交流，心贴心沟通，制定改进措施，提出了解决问题的初步建议。

当前，干部联系服务群众的途径和方式存在的一些问题，既有客观原因，也有主观原因，既有各级党组织的原因，也有干部个人的原因，既有体制机制方面的原因，也有工作落实方面的原因。从党组织的原因分析，有些党员干部身上存在形式主义问题，思想僵化，工作模式化，讲话口号化，认为只有开会或发文件才能解决问题，导致“文风、会风”盛行。群众路线是我们党的根本工作路线，是企业的生命线，只有深入基层，倾听群众呼声，了解群众所思所想，才能走好群众路线。从干部个人的角度分析，领导干部要以深入基层、了解群众为基本工作思路，不深入基层，不了解群众，就不会知道群众的生活是什么样的，群众需求什么，什么样的工作方式群众才会满意。党员干部只有真正放下身子、抛开面子、不端架子，才能真正走对路子。

结合工作实践，晋龙捷泰公司党委认为，要集中解决“四风”问题，需从以下几个方面入手：

一是进一步改进工作作风。党员干部只有切实转变思想观念，清醒地认识自我，才能正确把握自我，不断提高思想境界，提升工作能力，养成优良作风。党员干部特别是领导干部要更加自觉主动地转变作风，增强服务意识，深入基层调研了解情况，为群众解难、分忧。要通过建立完善激发活力、严格奖惩的干部作风长效机制，树立起爱岗敬业、无私奉献的良好风气，使广大干部兢兢业业，脚踏实地，不畏艰难，勇挑重担。

二是进一步找准领导干部提供服务和基层群众需求的结合点。公司领导班子按照自己的分管部门和包保联系点，每月集中两三天时间，通过召开党员群众座谈会，走访党员和职工代表，与基层群众面对面、心贴心，坦诚交流，解剖麻雀，查摆问题，问需于民，问计于民，总结典型经验，研究思路措施，理清发展路子。领导班子下基层，事先不打招呼，排除人为干扰，直接与员工面对面地交流，这样，才能够了解到更多的真实情况。要直接奔赴基层一线生产岗位，真正深入基层、走近群众，让群众讲实话、谈真话、说心里话，真正了解群众的所需所求所盼。在健全完善领导干部定期接待群众来信来访制度的基础上，领导班子调研组定期深入基层单位，变基层群众上访为机关干部下访，倾听民声，问计基层，着力化解矛盾纠纷，把党委的关心关怀送到群众心坎上。公开办公电话、通讯地址、信箱等，基层群众要诉说工作和生活中的困难，或者对企业创新改革提出意见建议，可以通过打电话、写邮件、发短信等方式，进行沟通交流，这样就让群众有处说话、有话敢说、敢说真话，党委也就能及时发现基层群众诉求，第一时间回应群众关切。

三是进一步健全领导干部深入基层联系服务群众的保障措施。要完善领导干部联系服务群众制度。按照“领导带头，全员参与，发挥优势，双向选择，扩大覆盖，不留空白”的原则，加强领导干部联系服务群众网络建设，建立领导干部联系服务群众制度，每名班子成员按照分管的部门和包保联系点，着力推动基层单位改革发展，理念上有创新，实践上有行动，经常问计问民问需，真心解忧解怨解困，切实改善民生，努力实现联系服务群众零距离、广覆盖、全方位，推动领导干部联系服务群众全员化、常态化、长效化。要建立健全领导干部联系服务群众督导检查机制。主要是建立定期考核制度，根据考核细则，细化考核内容，明确考核方式，让领导干部明确联系服务群众目标。领导干部定期在党委中心组学习会上汇报交流，汇报联系服务群众情况，交流工作经验体会，促进相互学习提高。要对联系服务群众工作进行宣传报道。对联系服务群众的工作进展和实际成效，对其中的重要成果、好经验、好做法，利用党务政务公开栏、简报、刊物等，进行集中展示，宣传报道，推动联系服务群众工作真正落到实处、取得实效。

解决“四风”问题，就是通过领导干部示范带头，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，以作风建设的新成效凝聚起群众的力量，努力打造一支为民务实清廉的干部队伍，为企业改革创新发展提供坚强的组织保障。

（作者系山西汽车运输集团晋龙捷泰公司党委书记）