架桥连心促双赢

李薇　孙静

一边喝着小酒，一边吃着可口的晚餐，农民工兄弟正惬意地聚在宿舍闲聊。一个打扮朴实的女子敲门走了进来：“食堂的菜吃得惯吗？”“我们食堂伙食好得很，又不要钱，你怕是拉不到生意哦！”穿着便装，暗访新疆喀什招金项目部农民工生活的十五冶公司干部李莉，被农民工当成了小炒店老板娘，她索性将计就计，跟农民工拉起了家常。

得知施工方没有准时付款，导致农民工工资未能按时发放，李莉立即汇报领导，申请由十五冶公司先把农民工的工资垫付出来。才两天功夫，工资就拿到手了，农民工非常兴奋：“公司这么关心我们，我们不好好工作对不住你们啊！”

这只是中国十五冶党委在各基层项目部推行企业管理人员与农民工“同劳动、同学习、同生活、同参与、同活动”为主要内容的“五同”管理中的一个缩影。

目前，中国十五冶有农民工近两万人。公司为充分发挥党支部的战斗堡作用和党员的先锋模范作用，让党员深入工地和农民工群体中，协调工程建设中的问题、宣传公司规章制度、开展农民工技能培训、指导农民工加强自身管理、帮助解决工作生活困难，提升了农民工的素质能力和技能水平，这充分调动了他们工作积极性，促进了工程建设顺利推进，真正实现了合作双赢。

真心架起沟通桥

“钢煤斗裙梁体型大，又是锥状异型结构，工艺要求非常高，无论是制作还是吊装都是施工难点，而且煤斗制作材料到位整整迟了一个星期，压力太大了，工人们没有信心干好，我也无能为力啊！”十五冶一公司新疆天富电厂项目部党员解维良与陆博在参加他们所联络的2#钢结构及煤斗劳务队的早会时，队伍负责人向他们连连诉苦。

“你们队伍与十五冶合作了好几年，能力素质公认的，钢煤斗裙梁制作安装本来就是这个项目的重难点，我们会帮助你们解决困难的。”解维良与陆博一边耐心地开导这位负责人，一边向项目经理汇报情况。当天晚上，项目部技术骨干人员和劳务队的技术人员一道，最终共同研究制定了钢煤斗裙梁制作和吊装专项方案，在一周内顺利完成了钢煤斗裙梁126吨钢结构的制作和吊装任务。“党员成为我们农民工的联络员这个做法真不错，以后我们会加强与联络员沟通，也积极支持他们的工作。”事后，劳务队负责人多次跟党支部书记提起这件事，依旧感激不已。

沟通是加强了解、增进感情的重要方式。一直以来，中国十五冶党委高度重视与农民工的沟通交流，坚持开展“三必访”、“五必谈”和党员联系点活动，推行“讲清小道理、解决小问题、开展小活动、宣传小人物”的思想工作“四小”工作法，通过党员带头示范，走近农民工与他们面对面沟通，全面了解他们思想、工作、学习情况，帮助他们解决困难。

同心架起共赢桥

“我们是光荣的十五冶人，我们追求国际化，我们寻求多元化，我们讲求人性化……”

2013年12月6日晚上，在慷慨激昂的《我们是光荣的十五冶人》歌声中，十五冶南方公司富盈东莞项目部农民工夜校正式开班。当天晚上，项目部安全专员结合项目部的实际，给农民工上了一堂安全知识专项课程。“这些课程都是我们平时用得到的，现在能够系统的学习，我们肯定积极参加。”看到课程表后，原先抱着打发时间心态的工人师傅改变了态度。

近年，随着建筑行业质量标准不断提高，市场竞争日趋激烈，作为施工一线的主力军，农民工的素质影响和决定着工程的进度、质量甚至是工程建设的成败。2013年，中国十五冶人力资源工作会提出，“必须要把外聘人员、农民工等所有多层次用工体系人员全部纳入十五冶人力资源管理中来，树立所有人都是十五冶人的理念。”

公司党委充分发挥党工团的作用，为农民工队伍提高综合素质搭建平台，建立竞赛评比机制，定期开展技术比武、劳动竞赛等活动。

2006年以来，先后有20多名农民工参加了中国十五冶举办的电工、钳工、铆工、起重工等工种的技术比武，其中3名农民工获得了前三名。

暖心架起亲情桥

“这里有空调、有网络，住着可比家里还舒服啊，厂里对我们还真不错。”当十五冶四公司汽修厂外聘员工住进设施齐全、环境优良的员工宿舍时，不禁发出感叹。

“干了这么多年，走了这么多施工单位，只有在十五冶得到了这样的待遇，我们不卯着劲干都说不过去了。”在“意外”收到十五冶二公司紫金项目部送过来的生日蛋糕时，农民工队伍负责人曹国文感动地说，“管理人员享受的免费体检我们也享受到了，一点没拿我们当外人！”

十五冶对外公司希图鲁项目部土建二班班长胡志成查出患有胃癌。希图鲁项目党支部得知这一情况后，委托国内人员赶赴他老家鄂州市华容区进行探望，并带去5000元慰问金；在了解到他两个孩子面临高考、妻子在家待业的情况后，又积极与公司党委取得联系，发动国内外员工共同捐款，仅希图鲁项目部捐款就达11000元人民币。两级公司党组织的这一举动，不仅感动了胡志成及其家人，而且也感动了项目部的所有劳务人员。

建筑行业的流动性很大，但是十五冶的农民工队伍却稳定性较高，他们都说：“十五冶这么关心我们工人，我们当然要跟着你们干。”

辐射带动共筑桥

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”今年1月10日，十五冶七公司安装分公司电工梅延青在党旗下郑重宣誓，他成为了中国十五冶基层党组织培养发展的第一名农民工党员。

两年前，当梅延青向党支部递出第一份入党申请时，党支部书记亲自找他谈话，了解他的入党动机，他朴实的回答道：“在十五冶干了这么多年，虽然只是个农民工，但党组织的力量和党员的先进性我看得到，每次我们农民工有困难，找到党支部、找到党员同志，都能够得到尽心尽力的帮助。加入党组织我才有更多学习的机会，有更大的平台发挥自己的作用。”经过两年的严格培养考察、实地政治审查、党支部党员大会，他终于成为了一名光荣的共产党员。

在中国十五冶各级党组织和广大党员的带动下，各基层项目部涌现出了很多像梅延青这样主动向党组织靠拢的农民工，仅去年就有10多名农民工向党组织递交了入党申请书，经过支部讨论新发展了3名入党积极分子。同时，许多原来是党员的农民工也主动向党支部亮明身份，要求参与党支部的活动。中国十五冶党委积极探索，要求各基层党支部将农民工中的党员、积极分子、发展对象纳入管理范围，鼓励农民工党员参加党支部组织的“三会一课”以及开展的党员公开承诺、党员责任区、党员示范岗、创先争优项目化等创先争优活动，并根据农民工的特点适当降低标准，突出他们在农民工中的作用和威信，带动其他农民工为项目建设做贡献。

2013年2月以来，十五冶安哥拉项目部所在地发生登革热病疫情，由于恐慌，项目部农民工中出现了骚动，有些人甚至有了申请回国的念头。第二工程队的农民工党员，同时也是该工程队联络员张金桂发现问题后，及时与项目部联系，宣传登革热病疫情防治知识，采取一系列措施，配合项目部给发放蚊香、蚊帐，检查卫生情况，同时他还及时将工程队农民工的思想、工作情况向项目部反馈。最终，农民工的情绪稳定下来， 安哥拉项目部也没有受到登革热病疫情影响，按期完成了各项工程节点目标。

严管善待筑友谊，点点滴滴见真情。中国十五冶党委在细节中彰显国企的“大爱”精神与“共赢”理念，引导党员在农民工队伍建设中发挥作用，成为农民工的老师、同事、朋友和亲人，让党组织的关怀、温暖根植于农民工心中，引导他们逐步融入企业管理，与企业共同成长、共同发展，为项目生产和企业科学发展“提速助力”。