把全副身心交给企业和职工——记澄合矿务局董东煤业公司党总支书记、总经理路山潮

文/程科伟黄磊

把全副身心交给企业和职工
——记澄合矿务局董东煤业公司党总支书记、总经理路山潮

文/程科伟黄磊

2010年2月，路山潮开始担任澄合矿务局董东煤业公司党总支书记、总经理职务。在短短的几年时间里，他按照“班子建设引领队伍建设，党的建设促进矿井建设”的发展思路，带领全体干部职工苦心孤诣、奋力拼搏，使董东公司从一个发展停滞、濒临倒闭的小煤窑一跃成为了澄合矿区出经验、出人才、产量高、形象好的主力生产矿井，受到了社会各界的共同瞩目和职工群众的高度赞扬。

临危受命力挽狂澜

陕西澄城董东煤业公司始建于2004年2月，原属地方管理。2010年2月，澄合矿务局正式参股，与山西华禹公司共同组建股份制企业。此前，由于缺乏高效有力的统一协调和组织指挥，缺乏具有战斗力的建设队伍，矿井建设长期处于停滞瘫痪的状态。为了尽快挽救企业，改变董东公司破败落后的面貌，澄合矿业公司（局）党政组织优中选优、慎重决定，任命路山潮同志为董东煤业公司党总支书记、总经理。

临危受命的路山潮意识到，董东煤业公司要想早日投产必须有自己的理念、有自己的队伍、有自己的方法。一方面，他积极组织实施矿井改造。另一方面，他亲自出马组建专业化队伍。为了招到过硬的区队长和敢打硬仗的职工队伍，他冒着严冬数次上陕北、下陕南，诚恳地做工人们的思想工作，介绍企业发展前景。功夫不负有心人，在短短几个月时间内，全矿拉起了将近500人的建设队伍。此后，路山潮又和班子成员以只争朝夕的工作责任感和紧迫感，迅速组建了机关部室和基层区队，研究任命了16个科队长，组建了10个支部班子，接着又组建了党群部门，矿井建设和各项工作迅速进入了快车道。

“筚路蓝褛，以启山林。”身兼党委和行政两副重担的路山潮和他的班子团队抱着艰苦创业的必胜信念，硬是在几乎一无所有的困境下走出了一条发展之路，为董东煤业公司的浴火重生奠定了坚实的组织基础、队伍基础和工作基础，竖立起了董东煤业公司的全新形象。

以人为本创新管理

如何搞好股份制企业党的建设，路山潮的态度很明确，他说：“股份制企业尽管股份有比例，但对于党的工作却没有比例，应该是100%的全力投入，我作为股份制企业的党组织书记，要当一个会‘弹钢琴’的好班长，要凝聚人心，团结大家把两家的事当一家的活来干。”

做企业的旗手。作为企业党政的第一责任人，路山潮时常考虑的问题就是，如何处理好党务工作和行政工作的关系？如何发挥党建工作的优势引领企业发展？经过几年的探索和实践，他总结出了一条“四讲”原则，即讲政治、讲原则、讲程序、讲方法，政治保证，行政履责，艺术化地摆正了二者之间的辩证关系。在他的倡导和组织下，董东公司先后开展了“董东要发展，我该怎么办”等一系列思想解放大讨论活动，进一步统一了思想，理清了思路，找到了方法，为董东大发展奠定了坚实的思想基础。

做学习的榜样。学习是企业发展的助推器。为了把学习落到实处，他特别制定了《董东公司创建学习型企业实施方案》《董东公司全员学习计划》等一系列制度，坚持举办各类学习班、研讨班，定期对全矿干部职工的学习进行考核。他个人坚持在工作中学习、在学习中工作，平均每年撰写的学习笔记和工作体会都在5万字以上；他坚持“要精要管用”的学习原则，先后在行业媒体上发表了《工作作风的转变要从细节抓起》《贵在落实，成在坚持》等多篇理论调研文章，并经常深入基层为职工讲政治、讲形势、讲发展。几年来，他累计为职工讲党课、做宣讲上百次。

做职工的老师。为了提升职工素质，他坚持组织开展各类业务培训，有计划地开展了公司主要负责人、安全生产管理人员、特种人员、安检人员等的培训考试，年均培训达1860人次，公司干部职工学习培训面均达到了100%。他还结合实际，开展了人员全覆盖、工种全覆盖的“技术比武活动”，通过以赛代练、以练带干，大大提高了职工整体素质。他连续3年组织科技创新创效活动，取得一百多项科技创新成果，其中5个项目受到矿务局表彰奖励。

做管理的能手。为了加强基础管理，他多次到王村煤矿等单位学习企业文化建设，并结合矿井实际提炼出董东企业愿景和发展目标。对全矿系统巷道实施了编码管理，安装了安全警示牌，对办公区、生产场所设施设备实施了定置管理。为了创建具有董东特色的安全文化，他精心组织开展“手指口述”活动、“岗位达标”品牌活动和“安全风险预控管理”工作，在井下实施标准化“精品工程”和“亮点工程”。其中“岗位达标”品牌活动得到了中煤政研会专家的肯定和表扬，并在全局范围内推广。

做职工的朋友。为了把思想政治工作做到职工的心坎上，他坚持以人为本，从我做起，从干部做起，从身边的人做起。对“三违”职工，他坚持不搞硬性惩罚，而是阐明事理，以情感人，以理服人，以礼待人，使员工自觉改正错误。职工们由衷地说：“路书记平易近人的工作方法真是少有，见了我们工人主动打招呼，叫人心里热乎乎的！”

科学发展惠及职工

几年来，路山潮以身践行、以矿为家，他几乎每天早上5点就开始了一天的工作，职工都叫他“拼命三郎”。

路山潮带领领导班子开展“三问三解”和“四个一”活动不走过程，注重实效，亲自拟定群众路线教育实践活动调研提纲，提出了职工关注的8个方面的具体问题，制作了236份课题下发各党支部进行调研解决；先后组织“走基层、转作风，学习体会交流座谈”等12次专题活动。

路山潮坚持把提升职工工作质量和生活质量、创造良好工作和生活环境，作为促和谐的重要举措来抓。积极实施“扶贫帮困送温暖”工程，每年拿出专项资金为职工购发米、面、油等物品，对困难职工发放慰问品和慰问金，春节期间拨专款对在岗职工实行免费就餐；投入专项资金购买通勤车，解决职工上下班交通问题；新建了篮球场，乒乓球室等，坚持举办职工篮球赛、拔河赛、越野赛、象棋赛等活动，极大地丰富了职工文化生活。此外，大力进行地面标准化建设，美化矿井容貌，花园式矿井日益显现。

几年来，路山潮把自己的全部身心交给了企业和职工，带出了一个好班子，建起了一支好队伍，建成了一个崭新的董东公司。路山潮的脚步一刻也没有停下，他正为董东公司下一个宏伟目标而继续努力，那就是——建设安全高效和谐富强生态环保科技创新的绚丽董东！

（责任编辑：庞永厚）