国有企业基层党建工作探索与创新

刘志明

国有企业基层党建思想政治工作是企业科学管理的重要内容，扎实做好党员领导干部的思想政治工作，不仅可以推动企业自身的进步，也可以团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，更好地为当地经济社会发展提供强大动力。在市场经济条件下，由于社会经济成份和社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。因此，企业要紧跟社会改革不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，企业党建工作也必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。

一、要加强基层企业党建思想政治工作体制、机制的创新

企业党建工作创新要从工作体制、机制创新开始，抓好内容、工作方法等方面的创新。同时，要不断充实企业党务干部队伍，选好基层党支部书记，不断增强党建工作生机和活力，充分发挥党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用以及党员的示范带头作用，为企业生产经营提供坚强的思想、政治和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。一要突出管理机制创新。制定企业中长期党建工作目标，做到管理目标逐层分解，管理责任逐级落实；二要突出运作机制创新。以吴起采油厂为例，就是要按照《延长石油基层支部标准化建设工作手册》的规定，结合本厂党建工作实际情况，建章立制，规范和改进党建思想政治工作的运作；三要创新激励和保障机制。就是在以人为本理念指导下，保证采油大队、联合站党员活动室、职工之家、图书室、职工才艺展示室等硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来，调动职工的积极性、主动性和创造性；四要创新考评机制，就是要坚持科学规范的程序，开展以采油大队为单位的自我日常评估、党委半年、年终考核为主要内容的多形式、多层次、多方面的综合性考评。特别是采油大队支部书记要切实担负起思想政治工作的领导责任，加强工作指导，完善工作格局，强化党员领导干部队伍建设，解决职工在生产生活方面的实际问题，不断提高思想政治工作水平。

二、要加强基层企业党建思想政治工作的内容创新

党建工作内容创新是指在坚持传统思想政治工作内容的基础上，紧跟时代步伐，紧跟经济社会发展，紧跟国家大政方针，结合群众路线教育实践活动、中央八项规定，以及延长石油集团内部的各种会议精神，以更新的标准、更高的要求，努力掌握和运用新思想、新知识、新经验，始终走在时代前列，引领发展进步。企业党建工作：一要发挥培养人、塑造人、提高人的作用，以基层支部“三会一课”、“日读万字、周写一文、月明一理”活动为主要载体，把弘扬和培育民族精神作为重要的内容，开展宣传和教育活动；二要重视中国特色社会主义核心价值体系的宣传和教育，以“延安精神”、“埋头苦干”的延长石油精神为重点，引导广大干部职工恪守社会主义道德规范，营造积极向上的道德建设态势；三要着力作好领导班子思想政治工作，以党委中心组集体学习为主要形式，加强社会主义理论体系的教育，深入实践科学发展观；四要不断丰富企业文化内涵，培养和谐理念。以延长石油为例，就是要围绕“党建引领文化、文化提升管理”以及“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”主要理念，紧扣“人”和“井”的元素，突出以人为本打造优秀企业文化。在科技、知识、文化、信息含量以及艺术感染力方面下工夫、做文章，做到坚持加强思想教育和开展心理疏导相统一。同时，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近职工，深入开展社会主义核心价值体系学习教育和形势政策教育，进一步统一思想、凝聚力量，动员和激励广大干部职工为企业走内涵式发展而努力奋斗。

三、要加强基层企业党建思想政治工作方法的创新

在社会主义革命和建设实践中，形成了许多好的工作经验和方法，我们必须倍加珍惜，并在实践中不断丰富发展。企业党建思想政治工作方法创新就是要求思想政治工作在新形势下自觉地把马克思主义的立场、观点、方法与时代特征相结合，与企业具体实际相结合，在继承和发扬思想政治工作优良传统的同时，努力探索适应本企业实际的思想政治工作的新手段、新途径和新载体。一要注意吸收一切优秀的科技成（下转第72页）（上接第29页）果，增强思想政治工作的科技含量，运用信息技术、网络技术等现代化手段，占领信息传递的制高点，提高企业党组织发挥作用的平台。二要善于发现和解决与思想问题相关的实际问题，如企业员工工作环境、薪酬福利、住房保障、子女就业等，提高企业党组织为职工解决实际问题和困难中的方式方法。三要寓灌输引导和渗透之中，思想政治工作者要善于动之以情，晓之以理营造民主开明的工作气氛，多深入基层开展“结对子”的扶贫帮困工作，经常性的搞好“八清、八访、八谈”等活动。四要鼓励员工开展自我教育，让员工在自我评价、自我约束生活中，达到自我要求、自我调整的境界。现代企业价值观的一个最突出的特征就是坚持以人为本，以关心人、爱护人、发展人的人本思想为导向。因此，企业要切实加强基层党建工作，积极搭建思想政治工作的平台，努力扩大覆盖面，使党组织建到哪里，思想政治工作就要落实到那里；要积极建立企业文化阵地、心理辅导站，利用相关传媒特别是互联网、手机等载体，以人为本，不断拓宽思想政治工作的渠道。

四、提高选人用人公信度，培养造就高素质干部队伍

要求必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍年轻化、知识化、专业化方针，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，把各方面优秀人才集聚到生产经营活动中来。在我们党的历史上，思想政治教育从来都是全党的事情，在党委统一领导下，党政工团共同努力，齐抓共管。各部门密切协作，专业队伍与群众队伍密切配合，构建了一个纵横交错的思想政治教育网络，群策群力，把群众的思想政治教育做得有声有色，从而形成了我们党做好思想政治教育的优良传统。对企业而言，企业党委（支部）书记，是党员队伍的领军人，是广大员工的联系人，应具备党性强、业务能力强等能力和素质。要有政治敏锐性，有把握大局的能力，拥有解放思想、开拓创新的精神状态，具备较宽的知识结构，有较强的组织、号召、演讲能力，以及较高的工作设计水平，工作艺术性强，作风正派，情趣健康，廉洁敬业，善于作批评和自我批评。能够通过扎实有效的基层党建思想政治工作，开创新局面。

创新企业党建工作的关键在学习，在素质养成，属于建设的范畴。企业思想政治教育活动的开展必须遵循教育活动所固有的内在逻辑，通过教育形式来实现目标。面对新形势新任务新要求，企业党建思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上必须与时俱进、锐意创新，提高认识，不断改进企业党建工作方式方法，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业科学发展。

（作者单位：延长油田股份有限公司吴起采油厂）