关于新时期企业基层党建工作的思考

周芯宇

摘 要： 党的十八大报告指出：要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，推动广大党员发挥先锋模范作用。这为新时期石油钻井企业基层党组织建设指明了方向。

关键词： 石油企业；党建工作；组织建设；制度建设

党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。在我国社会主义建设事业进一步发展的新时期，如何加强和改进党的基层组织建设，一直都是党中央高度关注和重视的问题。以党的十八大精神为指导，石油钻井企业在基层党建工作中，要不断创新工作思路、创新工作内容，全面提高基层党建工作科学化水平。

一 坚持“三个结合”，创新基层党建工作思路

石油钻井企业基层党组织建设必须围绕企业中心工作开展。石油钻井企业的中心工作当然是生产经营，所以，党建工作必须紧紧围绕生产经营这一主题。在这一工作思路下，石油钻井企业基层党建工作要紧扣“围绕中心、服务大局、破解难题、促进发展”主线，坚持与安全生产相结合、与科技创效相结合、与降本增效相结合，将党建的政治优势转化为企业的发展优势。

（一）坚持党建与安全生产相结合

石油钻井行业是劳动密集型高危行业。对企业而言，安全就是最大的效益。因此，石油钻井企业各级党组织要将安全生产作为党建工作的出发点。基层党建工作必须在强化安全生产上下功夫，从提高职工安全意识和安全生产能力入手，构建从上至下全覆盖的安全网络。划分党员责任区、党员示范岗、选聘党员担任班组长等，都是石油钻井企业基层党建工作能够有效开展的着力点。石油钻井企业各级党组织要将党建工作与企业的安全生产融为一体，抓好安全、生产、质量各个环节，激活基层党组织的每个“细胞”。

（二）坚持党建与科技创效相结合

科技是推动企业科学发展的“第一生产力”。石油钻井企业只有不断突破施工“瓶颈”，才能实现企业的良性发展。基层各级党组织要将解决施工现场技术难题作为党建工作落脚点，在班组间、岗位间、党员间引入良性竞争机制，有计划地组织开展科技攻关活、新技术推广和技术改造，促进生产技术指标的不断优化。同时，将开展科技攻关的的数量、质量及提交的合理化建议、QC成果等内容纳入到基层党支部的考核范畴。这些党建品牌的树立，能够有效地拓宽党员阵地，将党支部的战斗堡垒变成技术革新的平台。同时，为企业带来了经济效益，企业依靠科技利器打造钻井品牌为市场的开拓提供了强有力的技术支撑。

（三）坚持党建与降本增效相结合

降本增效是企业生存和发展的必然选择，也是企业实现可持续发展的必由之路。特别是当前石油钻井行业竞争者众多、价格持续低迷的情况下，做好降本增效工作就显得尤为重要。在此形势下，石油钻井企业各级党组织要严格控制成本，通过挖潜达到增效的目的。各级党组织层层分解成本指标，最终分解到每个党支部，党支部再将指标落实到党员个人，建立降本增效体系，从而提升党员的成本意识、节约意识，提高党支部和党员的工作执行力。

二 抓好“三个环节”，创新基层党建工作内容

基层党组织建设的主要工作包括党员发展、党员和干部教育、党员和干部培养三个环节。石油钻井企业各级党组织应当以为生产经营提供坚强的组织保证为目标，抓好上述“三个环节”，创新基层党建工作内容。

（一）抓好党员发展环节

在新党员发展工作上，石油钻井企业各级党组织应当遵循“关键岗位、坚持推优、保证质量、优化结构”的原则，超前谋划，及时将新鲜血液吸收进党组织。针对石油钻井企业存在的党员队伍年龄普遍偏大、文化结构偏低的突出问题，各级党组织要按照“四个重点”的发展方向即“重点在一线员工中，重点在副司钻以上关键岗位中，重点在35岁以下青年中，重点在大专以上学历员工中”发展党员。

各级党组织始终要把质量放在党员发展工作的首位，严把“四关”，即把好支部大会讨论关、把好上一级党组织审批关、把好预备党员转正关、把好发展党员公示关，确保发展质量。

（二）抓好党员和干部教育环节

党员和干部教育是一个多层次、全方位的系统工程，关系到党员和干部的工作、学习、生活方方面面。因此，党员和干部教育不光是政治理论教育，还包括文化知识教育和心理健康教育。

针对石油钻井企业队伍流动的特点，党员和干部教育的模式应当紧跟信息时代的发展步伐，采取新兴的媒介手段。通过短信、QQ群、博客等现代化媒介扩大教育的覆盖面。同时，党员和干部教育工作并不局限于知识的传授，还要积极鼓励党员、干部参加青年志愿者等活动，服务职工、服务企业，回报社会，让党员、干部在活动中受教育，在实践中加深认识。

（三）抓好党员和干部培养环节

石油钻井企业各级党组织要不断提高党员，尤其是党员干部的培养质量，培养造就一支素质优良、结构合理、经得起考验、能够担当重任的党员干部队伍。坚持围绕生产经营中心工作，根据岗位需求，开展不同类型、不同层级的专题培训。在培养方式上，充分利用各种网络资源，建立干部在线学习制度。同时，各级党组织要大胆选用年轻干部、专业干部、基层干部，让政治素养好、业务水平高、管理能力强的优秀人才逐渐走上各级领导岗位，不断提高干部队伍的综合素质，增强各级班子活力。

三 实施“三个加强”，提高基层党建工作科学化水平

做好新形势下党的建设和组织工作，要善于总结经验，注重把握规律，在与时俱进中提高党建和组织工作的科学化水平。石油钻井企业可以通过“三个加强”措施，着力提升基层党组织建设的科学化水平。

（一）加强制度约束，规范管理机制

石油钻井企业各级党组织要高度重视制度建设，明确党建工作职责，规范党建工作程序，健全基层党建工作新机制。一是健全基层党建工作责任制，各级党组织负责人作为党建工作第一责任人，形成党建与生产经营工作齐抓共管的良好局面。二是建立基层党建工作绩效考核机制。通过每季度一考核，树立典型党支部，促使其他党支部参照典型整改。

（二）加强典型引领，激励党员发挥先锋模范作用

提升党员素质是加强党组织建设的重要环节。为提升党员素质，石油钻井企业各级党组织要强化典型引领作用，从而达到以点带面提升素质工程建设的目的。在选树典型方面，要将目标锁定在那些任劳任怨、将企业利益放在首位、个人利益服从集体利益的优秀党员身上。通过树立典型、宣传典型，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，激励广大党员、职工的初始的“我要学典型”一步步向“我要当典型”转变，形成连锁反应，最终形成全员打造钻井品牌的良好局面。

（三）加强服务建设，凸显党内人文关怀

构建全方位的党内关怀机制。实施定期谈心制度，畅通党员向党组织寻求帮助、反映意见渠道。从思想、工作和生活上关心党员，建立困难党员信息库，加大对老龄党员和生活困难党员的关怀帮扶。

建立完善党员激励机制。通过物质和非物质手段，在干部选拔任用、选树典型、继续深造等方面，对优秀党员进行激励，让政治素养好、业务水平高、管理能力强的优秀人才逐渐走上基层领导岗位，增强基层班子活力。