如何充分发挥党组织的作用做好非公有制企业员工的思想政治工作

麦丽娜

作为一名非公有制企业的思想政治工作者，如何才能通过有效的方式，使党组织的战斗堡垒作用得到充分的发挥，使党员的模范带头作用得到充分的体现，以党员的模范带头作用去影响和带动员工，做好员工的思想政治工作，为企业的经济发展发挥应有的作用。是摆在我们企业党务工作者面前，需要我们企业党务工作者去探讨和研究的问题。

一、做好非公有制企业员工的思想政治工作，领导班子是关键

随着非公有制企业数量的不断增加，发展速度的不断加快，思想政治工作就面临着特殊时期的特殊考验。非公有制企业的思想政治工作是需要加强还是可有可无，这是摆在我们思想政治工作者面前必须要考虑的问题。现在，常常有人感叹：思想政治工作越来越难做了！可想而知，非公有制企业的员工思想政治工作更是难上加难。那么做为非公有制企业思想政治工作开展的好坏，效果如何，在一定程度上取决于领导班子在思想政治工作的认识上能否统一，在实际行动上能否形成一致，班子成员能否在工作中为员工树立榜样，能否发挥好应有的作用。特别是困难企业，这是非常关键的。一个企业的领导班子，只有领导班子成员严格要求自己，艰苦奋斗，勤奋工作，以身作则，与广大员工同甘苦共命运，让员工群众真切感受到领导班子是一个团结高效的集体，领导班子成员都是员工心贴心的知心人，员工的心里话愿意同领导说，公司里的各项决定都能在员工中得以贯彻执行，也为开展好员工思想政治工作奠定群众基础。

党的组织，特别是党的领导班子，在非公有制企业中的作用是不可小视的。在非公有制企业中，经济工作一贯是企业经营者追求的目标，经营目标确定后，如何才能更好的落实和实现，就是一个非常重要的关键环节。员工如何才能了解企业的经营目标和经营方向，很大程度上是要靠企业的宣传部门及企业的党组织参与其中，向员工做好宣传，做好他们的思想工作，让员工理解企业面临的困难，使员工认识到，只有企业发展了，效益提高了，员工的利益才能得到落实，员工的岗位才能有所保障，进而全力的投入工作中，为实现企业的目标而努力工作。

当然，作为企业领导班子成员，要做好员工的思想工作：一要从关怀服务入手，凝聚党员和员工。特别是要尽快建立帮助下岗失业党员和员工、生活困难党员和员工及老党员和员工解决实际困难的党内互助机制，让广大党员感受到党组织的温暖。二要从转变作风入手，凝聚群众。基层党组织和党员干部要牢固树立正确的群众观，主动亲近群众、密切联系群众、真诚帮助群众。把党的群众路线教育活动真正的落到实处，把关心群众、依靠群众、服务群众当做日常工作的重点，广泛开展以服务党员、服务群众为主要内容的“党员奉献日”、“党员奉献周”活动，在强化服务中凝聚力量，树立为民服务的良好形象。三要努力拓展领域，拓宽党的工作领域，促进社会和谐发展，以创新的精神来解决当前党建工作中出现的新情况和新问题，以改革的精神推进党的建设，从广度和深度上拓展党的工作领域，把思想政治工作扎实做好。

二、做好非公有制企业员工的思想政治工作，坚持以人为本是关键

思想政治工作，说到底，就是做人的工作。做为非公有制企业党组织，要想做好员工的思想政治工作，就必须在企业的发展过程中，时刻依靠员工，坚持以人为本。在企业的发展过程中，要使绝大多数员工愿意为企业付出，与企业同甘苦、共患难，就必须时刻把思想工作重视起来，当做一项重要工作常抓不懈。通过经常组织员工参与企业精神的征集、提合理化建议等活动，发挥员工的主观能动性，充分体现企业以人为本的精神。在开展企业精神的征集活动中，通过员工自下而上、自上而下的反复开展大讨论活动，凝聚员工的智慧，形成以“人本、创新、诚信、奉献”为内容的企业精神。其中“人本”做为企业精神的首要因素，正是坚持了以人为本，有的放矢的开展了一些易于企业发展，又受到员工喜爱的各种主题教育活动，使员工认识到只有企业发展了、壮大了，员工的收入才能提高，员工的利益才能得到更好的保障。比如在国际金融危机的关键时期，企业的经营发展受到了一定的影响，员工的思想波动较大，企业发展面临着前所未有的困难，在这种情况下，彰显了我们思想政治工作的优势，企业领导带领员工克服了一个又一个的困难，平稳的度过了难关，同时经历了困难的考验。

坚持以人为本，有的放矢地开展思想政治工作。就是要从两个层次入手，首先，要抓的是中层党员干部，他们是企业各方面的关键人物。他们的思想和行为表现直接影响到广大员工群众，或者说做好思想政治工作，这部分人是关键因素，也是思想政治工作的重点。其次是做好普通员工的思想政治工作，要做好他们的思想政治工作，就必须牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工的利益，要深入到员工群众中去，把准员工的思想脉搏，帮助他们解决实际困难，真正把思想政治工作做到员工群众的心中。

三、做好非公有制企业员工的思想政治工作，抓住经济工作中心是关键

在市场经济条件下有人认为从事经济工作有效益，而做思想工作不能产生效益或说带来的效益也是隐形的，所以经济工作与思想工作没有必然的联系。思想工作对经济工作的影响也是无关紧要的、无可厚非的、可有可无的。从日常的工作效果来看，经济工作具有急功近利的特点，往往能在短时间内取得明显效益，而思想政治工作效益一般不能立竿见影，具有明显的延时性。大量事实雄辩地证明了这一点。从经济工作来看，我们的连锁企业，只要经营就会有销售额，就看得见钞票滚滚而来；制造业只要开动机器，就看得见汽车生产出来；建筑业只要树起塔吊，破土动工，就看得见楼房拔地而起。而思想政治工作则需要在工作过后的一段时间，甚至是较长的一段时间才能体现出来效益。改革开放以来，从非公有制企业的发展的大量事实证明，只有员工的思想得到了解放，促进了观念更新，使人们树立了敢想、敢闯、敢试的开拓进取精神。这种思想认识上的飞跃，对一个单位来说，并没有在一两周、二三个月、甚至一两个季度就见到明显的效果。但后来的实践证明，确确实实从各个方面促进了经济工作的开展，取得了明显的效益。但是作为思想工作只有围绕着企业经济工作的中心，才是做好的关键。

党的十八届三中全会《决定》指出：“公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分”这是党第一次将公有制经济与非公有制经济并列提出。可见作为非公有制企业的思想工作只有以经济工作为中心，把企业的经济搞上去，思想政治工作才能取得一定的成效。思想政治工作不是简单的说教，靠讲“大道理”是不会有实效的。思想政治工作必须紧紧围绕经济工作这个中心去开展，尽快实现经济效益，是最好的思想政治工作。发展经济是我们的首要任务，也是开展思想政治工作的出发点，保证员工的收入不断提高是搞好思想政治工作

的基础，这其中的关键就是要把做好员工的思想政治工作融入到经济工作的全过程，制定员工思想政治工作目标时，要与企业经济发展目标同步考虑，同步落实。另外，开展思想政治工作，要与企业的改革发展相结合，要与员工职业道德教育、安全文化教育、市场经济知识等方面的教育相结合，不断提高员工的综合素质。同时企业要多组织员工开展丰富多彩的文娱活动，活跃员工的文化生活，从而陶冶员工情操，增加企业凝聚力，达到做好员工思想政治工作的最终目的。