如此责人恕己

沐沐知雪

为何别人对我们的评价和我们对自己的评价会有比较大的差异？为什么我们在观自己和观他人时，态度会不一样？原因很多，其中一个是我们习惯从不同的角度来观人观己。我们对自己更加看重的是潜力，对别人更看重实际能力。

美国诗人朗费罗说：“我们通过自己能够做些什么来判断自己，却通过别人已经做过的事情来判断别人。”当我们评估自己未来的潜力和别人未来的潜力时，我们会更容易发现自己的潜力，而忽视他人潜在的闪光点。

评估自己与别人为何有双重标准

如果让你评估自己十年后的发展前景，你可能会想，自己的性格好，所以与领导、同事的关系会处得不错，加上脑子灵活，学东西快，十年后你的发展前景会不可限量。如果让你评估一个跟你实力差不多的人呢？你可能会想，他上学时的成绩一般，没参加过什么社团活动，默默无闻，估计以后在单位也不会有突出表现，所以不会有很好的前景。

在评估自己的时候会考虑很多自己的优点和特质，在评估他人的时候却严格多了，而且是从别人已有的行为和平时的表现来判断的。这是因为，我们知道自己的“真实自我”，却只知道别人的“现实状况”。我们评估自己时会加入很多情感，却很难体会别人的内心与奋斗经历，只知道他现在如何，所以我们会对自己的潜力有更高的估计。

我们觉得自己的潜力更大，还有一个原因就是认为自己在很多事情上没有尽全力，所以表现出来的水平和别人的差不多，甚至比别人的略差一些。

比如，我某次考评拿到85分，另外一个同事拿了88分，于是我就找借口，说同事努力一年才比我高3分，而我只要轻轻松松就跟他差不多，如果我像他那么认真，一定会比他好。我们对自己更宽容，对他人则更苛刻，总认为自己的实力远远超过现在的表现，而把别人的表现与他们的实力相匹配。

你和公司分别关注什么

我们找工作的时候，会关注自己的潜力能否得到发展，关注公司有没有发展的前途，但是公司重视的是我们现有的能力：你们能拿出什么证书？你们有什么工作经历？你们有没有得过奖……别人更加关注的是我们目前的能力。我们的潜力别人看不到，而且这是我们主观认为的潜力，我们究竟能否达到这一程度，没人知道。

认为自己的潜力大于别人

研究者让参与者完成一份问卷。研究者先陈述了一段话：“很多人的技能水平和他表现出来的水平是不匹配的。有些人完成某件事所表现出来的能力没有达到真实水平，有些人则超越了真实水平。”参与者要回答三个问题：1.描述自己是个怎样的人，从1分至7分打分（比如1分表示我的潜力远远高于我表现出来的能力，4分表示我的潜力和我目前的能力差不多，7分表示我目前的能力已经远远超过我的潜力）；2.我希望别人怎样评价我的潜力和目前的能力；3.参与者用一样的打分方法评价一个熟人。

结果参与者给自己打的平均分为3.4分，给熟人打的平均分为4.3分，也就是说参与者认为自己的潜力比熟人的更大一些。■endprint