典型矩阵：集聚青春正能量

文 / 团潍坊市委

典型矩阵：集聚青春正能量

文 / 团潍坊市委

先进典型是旗帜，是标尺，是镜子。先进典型代表着我们工作的深度和水平，“手中无典型、工作不过硬”。团潍坊市委非常重视先进典型选树工作，下大气力抓好各类先进典型的发现、培养和选树工作，着力打造典型矩阵，树立了一大批可亲、可敬、可信的各类先进典型，使之成为青少年学习的榜样，团干工作的标杆。

动因：典型无法信手拈来

对培养选树先进典型，团潍坊市委和其它地市和单位一样，都十分重视，但在回顾梳理这项工作时，却发现手中的先进典型没有多少，能记起的先进典型没有多少。需要时，要从各条战线中去找，要通过不同的渠道去查，要经过认真仔细的回忆才能想起。这究竟是怎么回事呢？经过大家讨论分析，认为主要是以下原因造成的：一是“散”，各类典型比较分散。许多是以战线为主培养选树的，只有战线内的同志了解，其它战线的并不知晓。二是“浅”，感染力不够强。不注意深入走访了解，不注意总结提炼故事，事迹平铺直叙，就事论事，不够鲜活，不能打动人，难以留下深刻印象。三是“短”，宣树时间不长。只注意某个时间节点进行宣传，对典型不注意跟踪扶植和培育，抓典型的连续性不强，先进典型发挥作用的时效不长。四是“单”，宣传方式较单一。在报刊等纸质媒体上宣传得多，在网站、微信、微博等新兴媒体上宣传得少，传播范围不宽，影响力不大。针对上述情况，团潍坊市委着手对近年来选树的各类先进典型进行分类整理、建立典型资料库、打造典型矩阵，以便在不同时期对不同类型的典型进行宣传。

做法：打造典型矩阵

分门别类整理老典型。以战线和部室为主，对全市多年来荣获团中央、团省委、团市委以及受各级党政表彰的各类先进典型进行“回头看”，汇总他们的材料，统一进行梳理、分类，建立先进典型库。一是区分类别，将先进典型划分为个人典型、集体典型和工作典型3类。二是区分梯次。分为重大典型、重要典型和一般典型3个梯级。三是区分领域。主要分为敬业奉献、助人为乐、诚实守信、孝老爱亲4类。

畅通渠道选树新典型。通过多种途径挖掘和发现先进典型，建立广泛的先进典型选树渠道，实现选树宣传先进青年的常态化、动态化。一是开展活动评典型。通过开展创业大赛、寻找潍坊好青年、寻找最美青工、杰出青年评选等活动选树典型。二是收集信息找典型。注意从各级媒体的宣传报道中发现线索，及时联系，收集先进典型素材或事迹。三是自下而上推典型。建立先进典型定期上报制度，县市区每季度推荐1-2名先进典型。同时，还注意从省市劳动模范、道德模范，从各级人大代表、政协委员中挖掘先进典型、培养先进典型。

健全制度服务先进典型。一是建立先进典型回访制度。按照属地管理的原则，动员各级团组织在重大节假日期间对本地、本单位先进典型进行回访，掌握先进典型的思想动态和近期工作情况。二是建立先进典型交流展示制度。定期组织先进典型开展技能比武、经验介绍、先进事迹报告会等活动，使先进典型充分展示风采，并在活动中发现一批新的典型。三是建立先进典型关心关爱制度。树立先进典型后，继续在政治上关心、工作上支持、生活上帮助，帮助解决后顾之忧，营造尊重先进、爱护先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

启示：由点到面求丰收

打造典型矩阵是一项细致、长期、系统的工作，既要在“树”和“推”上下功夫，更要在“学”和“用”上做文章，努力把点上的“高产”转化为面上的“丰收”。

先进典型的发现要把握角度和深度。切实弄清时代需要什么样的青年、青年需要什么样的典型。基层一线的新生事物多，典型资源丰富，要迈开双脚深入基层，及时发现体现青年时代风貌、反映青年成长规律、代表青年成长方向的典型苗子。对具有培养价值的典型苗子，要实事求是，防止求全责备，既要浇水施肥又要修枝打杈，不能追求高大全，搞主观导演和设计。不仅要看优点和长处、还要看缺点和不足，恰如其分地梳理先进典型的好思想、好事迹、好经验，使他们能够为青年所信赖、所接受。

先进典型的培育要把握广度和梯次。要坚持先进性，突出真实性，把握时代性，体现广泛性。既要选树在全国、全省、全市有集中宣传意义的重大典型，也要选树基层不同行业、不同界别的先进典型。既要选树在全社会具有震撼影响的杰出青年楷模，也要选树可亲可敬、可信可学的优秀青年代表。典型的选树既要包括精神文明领域，也要包括政治文明、经济文明、社会文明和生态文明领域。既要包括先进个人典型、先进集体典型，也要包括先进工作典型。

先进典型的宣传要把握力度和宽度。培育典型重在推广，拓展典型效应，变“小盆景”为“大花园”，达到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。既要采取新闻媒体宣传、先进事迹报告会、举办演讲比赛等方式，利用专栏等传统形式广泛深入宣传先进典型的事迹，又要注重发挥互联网、微信、微博、手机短信等新兴媒体的影响力，加大网络宣传力度。既在本地、本系统做好宣传，又主动加强与省级以上组织以及媒体的沟通联系和配合协调，做好“请进来、走出去”的先进典型宣传工作，构筑多层次、多角度、大密度地宣传态势。

先进典型的服务要把握亮度和新鲜度。在典型树立起来后还要在巩固提高上下功夫、作文章，否则就可能停滞不前，走向平庸。要创设成长环境，向他们提希望、压担子，做到“扶上马、送一程”，让其充分展示自己的才华和能力，做到人尽其才，为典型提供良好的成长环境。同时，注意保持典型的新鲜度和先进点，经常关注跟踪先进典型，及时发现先进典型身上闪光点，加以总结、提炼，形成新的亮点，确保典型常树常新。□