加强企业思想政治工作的探讨

姜全

摘 要：企业思想政治工作是推动企业发展的有机组成部分，是促进企业改革和发展的精神动力和思想保证。本文主要对加强企业思想政治工作要点进行探讨。

关键词：企业；思想政治

一、必须把握好的一个根本原则——“以人为本”原则

且不说今天“以人为本”是科学发展观的核心，我们必须毫不动摇地坚持。而是思想政治工作的对象本身就是人，理顺人的情绪、化解人与人之间的矛盾、调动人的积极性、培育“四有”新人等等，是思想政治工作的出发点和落脚点，也是思想政治工作的根本任务。因此，必须说人话，做人事。具体来说，就是必须始终关注人的思想变化，注重疏导人的思想情绪，协调解决人的合理诉求，帮助提高人的综合素质；必须始终做到尊重人、理解人、关心人、帮助人、爱护人。

二、必须把握好两个根本点——为党的中心工作服务，为企业的中心工作服务

这是由思想政治工作的党性和对象的针对性所决定的。党的中心工作是事关党和国家大局的工作，企业的中心工作是企业必须保证实现好的工作，两者既有区别，也有联系，他们都是思想政治工作要服务和保证的重点。比如，当前党的中心工作是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，全面建设小康社会。思想政治工作必须围绕这些中心工作，为之提供好服务和保证。像当前在广大干部职工中认真组织开展好“我为企业创一流”主题大讨论和实践活动、“节约一分钱，管理到精细”宣传教育活动等等，都是我们政工干部的任务和职责所在，不能马虎应付。

三 、必须把握好“三基本”——注重抓住企业思想政治工作基本的内容、形式、原则、方法和建设等方面的一些基本要素。

要注重抓好“三个基本学习”。即政治时事学习（包括党的理论、路线、方针、政策学习，上级重要会议精神的学习）、规章制度学习（包括政策法规学习、安全生产规章制度学习等）、业务技术学习。

要注重抓好“三项基本教育”。即形势任务教育、遵纪守法教育、思想道德教育（包括职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育）。

“三个基本学习”和“三项基本教育”是培育有理想、有道德、有文化、有纪律“四有”职工队伍的必修课，也是“用大道理管小道理”的主要途径和手段。

要注重坚持好“三条基本原则”。即理论联系实际的原则、解决思想问题与解决实际问题相结合的原则、耐心说服教育与严格的组织纪律相结合的原则。

理论联系实际，就是思想政治工作不能空对空，要善于把宣传贯彻党、国家和上级的要求与企业及职工队伍的实际相结合，围绕中心、服务大局（这也是思想政治工作与业务工作相结合的原则要求），着眼于解决好现实的问题。如对职工进行科学发展观的教育，就要重点教育引导职工树立安全、环保生产及共建共享和谐等理念，促进企业的可持续发展。对职工进行“我为企业创一流”的主题教育，不但要讲清创一流的必要性，而且要结合实际确定本单位创一流的目标，提出创一流的具体措施和要求，引导职工自觉为实现企业的目标创一流。

解决思想问题与解决实际问题相结合，就是做思想政治工作不能简单地就事论事，而是要看到职工产生思想问题的深层次原因，往往职工的思想问题都是由于经济（利益）问题引起的，解决思想问题与解决实际问题相结合，问题就容易得到解决。

耐心说服教育与严格的组织纪律相结合，就是对犯有这样那样的缺点错误的同志，要善于从“惩前毖后，治病救人”的方针出发，既要耐心细致地做好说服教育工作，帮助其改正缺点错误，也要辅之以必要的纪律处分或经济处罚，对缺点错误不能姑息迁就。否则，善恶不分，失职或违纪不究，你这支队伍就难以带好。

要注重运用好“三种基本方法”。即正面教育为主，表扬为主的方法；身教重于言教，当好表率的方法；融合渗透，协调推进的方法。

正面教育为主，表扬为主，就是要坚持用科学的理论教育人，用正确的舆论引导人，用先进典型影响人，用高尚品德培育人，用美好愿景鼓舞人，用考核奖惩激励人，多做有利于增信心、得人心的事，不要动不动就批评人、贬损人。有些单位坚持月评十件好人好事，在职工中就起到了很好的激励作用，有些领导动不动就批评人、训斥人，实际上得到的是逆反心理。

身教重于言教，当好表率，就是要坚持要求别人做到的自己首先要做到，而且要努力做得更好。不能只会用手电筒照别人，这样别人看到你的形象是有黑影的，你台上说人，人家在台下也会说你，你说的话就没有说服力了。

融合渗透，协调推进，就是要善于把上级有关政治学习、教育或相关活动的要求进行系统谋划，统筹协调做好安排，努力做到相互融合渗透，相得益彰。这样做有利于突出重点，系统推进，避免时间、精力和工作安排上的矛盾。如果分得过细、过清，往往很难安排，或内容和形式结合不好，也难以取得好的成效。实践证明，基层真正用于对职工进行政治教育、开展相关活动的时间是不多的，适当举办一些形势报告会、问题分析会或主题党课等，把应该向职工群众讲清楚的问题结合起来讲，不失为好的方法。当然，一些时效性很强、要求很严格的工作，是不能拖、不能等的，否则就可能出大问题。特别是对涉及和谐稳定的问题，一定要有敏感性，抓得很紧。

以上这些原则、方法，实际上没有明确的界限，都是我们在思想政治工作中必须把握好的。

要注重搞好“三项基本建设”。即规章制度建设、阵地设施建设、思想作风建设。

规章制度建设，就是要建立健全思想政治工作的基本制度，明确相关人员的责任和工作要求，职责分明，奖惩有据；并将实践证明行之有效的经验做法总结提炼，固化为工作制度，形成长效工作机制。

阵地设施建设，就是要建设好对职工进行宣传思想教育的载体或平台，如宣传橱窗、简报、黑板报、网络等，这些都是进行大众化的宣传思想工作不可缺少的。

思想作风建设，就是必须善于把加强队伍的思想作风建设作为思想政治工作的一项经常性的工作抓好，是履行“抓班子、带队伍”职责的基础性工作。其中，组织好领导班子中心组学习、开好专题民主生活会、对职工进行文明行为规范教育、给党员上好廉洁专题党课等等，都属于思想作风建设的内容。

要注重使用好“三支基本队伍”。即要注重使用好专兼职政工干部队伍、党团员队伍和业务技术骨干队伍。

有了这三支基本队伍，齐抓共管的大政工格局才有可靠的基础和保证。要做好新时期的思想政治工作不能只靠党组织书记或专职政工干部孤家寡人去单打独斗，必须树立大兵团、联合作战的理念，必要时还得依靠外部的力量，这样才能形成合力，攻坚克难，所向披靡。

四、把握好“四心”工作态度——做到有爱心、有诚心、有耐心、肯用心

有爱心——就是要从关心人、爱护人、帮助人的目的出发去做工作，而不是要去教训人、打击人、报复人，或采取简单粗暴的方法。上善若水、尊重包容、宽恕体谅、扶贫帮困，这些都是有爱心的体现，有情有义有爱的人什么时候都受欢迎，可做朋友，容易与群众打成一片，一旦有什么问题也容易沟通解决。

有诚心——就是要带着解决问题的态度去做工作，要善于帮助你的工作对象分析产生问题的原因、探讨解决问题的办法或提供有益的意见建议，决不可敷衍塞责，应付了事。虚情假意人家不欢迎，你也做不好工作，甚至会适得其反。欺诈的方法在解决人民内部矛盾时特别不适用，许下的诺言必须能得到有效的兑现。

有耐心——就是不能期望所有问题都能一朝一夕得到解决，而是有打持久战的思想准备，坚持耐心细致地把该做的工作做到家。要认识到，任何事物的发展变化都有一个过程，人类对事物的认识、观念的转变也是如此，必须给“问题”的转化留有一定的时间、空间，并通过各方面去做好工作。正所谓“精诚所至，金石为开”，功到自然成。有时候，“逼”得越紧越容易出问题。其实，有耐心也是信心和水平的表现。

肯用心——就是要把做好思想政治工作当作自己的职责而不是上级摊派的任务，认真去谋划、策划，精心组织落实，务求实效，并注重在实践中不断完善提高。

在实践中我们体会到：用心，遇到困难才能想出办法；用心，才能把好事办得更好；用心，才能在实践中不断提高工作水平。

有句大家熟知的名言：“态度决定成败。”爱心、诚心、耐心、用心，就是我们做好思想政治工作应当具备的基本态度，也是负责任的体现。工作粗心、不上心，是绝对做不好工作的，相信不少同志在这方面都有教训或体会。

五、结语

总之，思想政治工作的内容纷繁多样，情况千变万化。要切实发挥思想政治工作凝聚人心，调动职工的工作积极性，增强职工主人翁责任感，促进企业改革和发展的作用。