干部作风根本好转靠什么

杨学东

领导干部的工作作风，直接关系党的形象，影响着党风、政风、行业风气和社会风气，乃至一个地区的发展。随着经济社会的发展，当前干部工作作风的转变不是单凭个人自觉就可以完成的，它需要一系列评价激励机制和监督体系来保障作风的根本转变。

互联网发展到今天，已经让世界各地没有距离，也让各种秘密无处可藏。工作做得好不好，不再由单一的上级领导说了算，群众和媒体同样发挥出不可替代的作用。干部工作作风的转变，除了依靠内部约束机制的建立，也应该放开眼界，主动建立更为广泛的监督机制，促使干部的工作作风得到转变。

我们每位干部的工作作风在网络时代不仅仅是个人形象，更是一个单位、一个集体的形象。在如今信息时代，只需轻轻一点，国内外任何一个人都可以找到他所关心的新闻与消息。纵览西方各国政府执政，无不是在媒体的力量下塑造自己的形象。与其被动等待媒体监督，不如主动打开大门，先掌握话语权，赢得媒体的合作，在公众面前树立良好的形象。

应该充分利用社会各界舆论监督警示干部行为，倡导开放的工作作风。压力就是动力，监督是狠抓作风建设的重要环节，我们不仅要健全公开办事制度，将自己的活动置于广大人民群众的监督之下，而且要有雅量，容纳质疑的声音，只有这样才有利于堵塞漏洞，完善干部管理。

邓小平同志早就指出，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。搞好制度建设，就是用制度规范干部的行为，制约权力，加强监督，形成制约机制，以消除不良作风与滋生腐败的土壤。

工作作风的转变同样需要建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。要保证干部作风的根本好转，就必须把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进干部工作作风的根本转变。

要完善干部聘任管理制度。做到能上能下，把那些党性强、作风好的人充实到班子中来，注重选拔群众基础好、愿为群众服务的干部。同时，加强目标管理，层层建立责任制，把工作作风的好坏作为考察、任用提拔干部的一项重要内容。

还可以考虑建立由纪检、人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，汇总民情民意，通报情况。对存在问题的干部，实行黄牌警告和诫勉谈话，避免其犯更大的错误。

水可载舟，亦可覆舟。唐太宗从封建统治者的角度解释了干部与群众的关系。新的时期，我们依然认为：人心向背，始终是决定一个政党、一个政权盛衰兴亡的根本原因。既然群众把我们推举到了干部的位置，那么我们就只有真正把人民装进心里，切实转变工作作风，脚踏实地，为民谋利，努力为他们的全面发展提供便利，才能使我们的工作取得更大的成功，才能确保我们的党永葆生机与活力。

（作者为新疆生产建设兵团第二中学校长）

责编/刘建 美编/李祥峰endprint