如何在新形势下发挥女工组织的独特作用

王靓?许冰

随着石油钻井行业改革的不断专业化，在西部钻探吐哈钻井公司建设“西部领先，行业一流”的品牌钻井公司中，女工在公司发展中有着特殊的位置，如何因势利导，充分发挥好加强女工组织独特作用，保护和调动好广大女工的积极性、创造性，加快提高女工整体素质，开创女工组织工作的新局面，以适应企业改革和发展的需要，具有举足轻重的地位和不可缺少的作用。

一、女工组织在钻井生产工作中的独特作用

（一）助推公司安全生产的“孵化器”。 安全生产是钻井行业天字号工程，是每个家庭共同的目标。钻井女工在构筑安全生产“第二道防线”上，以女性特有的“情感”优势，肩负着安全工作中服务员、播报员、后勤兵、帮教员、宣传员等角色，提醒员工牢记“安全不仅是一种工作责任，而且是一种家庭责任”。

（二）参与构建公司和谐发展的“推进器”。 一直以来，钻井女工围绕生产经营中心工作，坚持秉承铁人精神和大庆精神，践行“四自”精神，充分发挥女工在企业生产经营中的重要作用，呈现出保生产巾帼不让须眉

（三）促进公司健康持续发展的“粘合剂”。女工组织是建立健全在女工群体中的机制，根据本单位特殊群体的特点，完善帮扶机制和服务体系，做到帮扶活动制度化、规范化、经常化，有针对性地制定帮困目标和措施，为公司健康持续发展发挥着积极的作用。

二、女工组织在钻井工作中作用发挥的制约因素

（一）思想认识不到位，对女工组织缺乏足够重视。由于女工工作内容寓于各项工作中，因而往往容易被忽视。部分基层单位女工组织日常生活出现“挂空挡”的现象，各单位女工小组就如何与时俱进，开拓创新，适应新形势，发挥女工的独特作用已成为基层党组织面临的一个重要课题。

（二）工作方式陈旧，时效性不强。一些单位基层女工日常活动只限于学文件，念材料，工作年复一年，起色不大，忽视了现代科技知识和生产业务知识的学习，使女工组织生活始终处于被动甚至应付的状态，导致女工厌烦，失去参与的积极性。

三、公司女工工作开展的有效途径

近年来，吐哈钻井公司努力把女工工作与企业经营发展、安全生产、基层建设等工作紧密结合，着重在健全组织、创出路子上下功夫，充分发挥了女工组织的独特作用。

（一）抓好源头，夯实女工组织自身建设，为发挥女工独特作用垫石铺路。

一是不断加强女工组织思想建设。思想建设是女工组织自身建设的中心环节和首要任务。认真贯彻“哪里有职工，哪里有工会组织；哪里有工会组织，哪里有女工组织”的精神，完善女工小组的覆盖率，定期对女干部进行学习教育和业务培训，、坚持对女工开展形势任务、《妇女权益保护法》等学习，提高女工政治修养。

二是充分发挥组织中女工小组作用。基层女工小组是女工组织的龙头。根据女工工作特点和成长特殊规律，定期召开本单位女工小组会议，了解女工工作、生活难点，引导女工不断克服工作中等、看、靠的消极思想，使女工小组个个成为一支有威信、有能力为女工服务的队伍。

三是不断提升女工党员干部素质。女工干部、党员队伍是女工工作抓出特色、抓出成效的关键。着力树立女工工作的品牌、创新、服务意识。定期选派女工参加培训，研究新情况、解决新问题，提高女工干部政治鉴别力和政治敏锐性，为争做新时代知识型、素质型女工营造了全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围。

（二）凝聚人心，增强女工凝聚力和归属感，为女工发挥独特作用增添后劲。

一是提升女工综合素质，增强主人翁意识。随着企业改革的不断深化和发展，女工工作的领域变得更为广阔。公司女工组织以建设“学习型企业”为契机，以“五个一”活动为抓手，开展多种形式、多渠道、多层次的与女工工作、生活息息相关的活动，促进女工身心健康。

二是搭建女工成长平台，有效提高劳动技能。针对女工不同文化基础和需求，以“创建学习型女工组织，争当知识型女工”活动为主题，大力开展巾帼示范岗、巾帼建功岗等岗位练兵、技术革新等活动，为女工成为一专多能复合型人才和适应时代发展的技能型、智能型提供成长舞台。近年来，每年在评比先进工作中，女工都占重要比例，成为公司科研、管理、服务的骨干力量。

三是建立和完善女工机制，疏通女工渠道。公司严格按照国家《劳动法》和《妇女权益保障法》的要求，坚持做到保护好、维护好女工的政治、文化、教育、劳动工资、医疗、保险等特殊利益的合法权益。每年职代会上，公司专门安排女工在代表中人员的比例，保证女工参政议政，并认真听取女工心声，使女工在企业经营管理中发挥越来越重要的作用。

（三）深化活动载体，拓展女工服务内容和领域，持续推动女工工作蓬勃发展。紧跟公司生产要求和女工自身特点，根据女工喜好，见缝插针组织女工参加绘画、书法、刺绣、有氧健身操等针对性强的女工活动，不仅使大家增强了姐妹情，还充分激发了女工智慧和才能。近年来，在春节、“三八”节、国庆节举办知识竞赛、手工艺作品展、安全文艺演出等大型集体活动。

（四）以情暖女工，切实为女工办实事，努力营造温馨家园。

公司女工委员坚持依法维权，重点以维护好女工的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全和诉讼5个方面的权益为基础，做好了引导、保护工作，为女工更好地发挥“半边天”的优势和作用创造良好的环境和条件。建立扶贫帮困长效机制，开展“女工爱心帮扶工程”等为主题的实践活动，做到随时了解情况，力所能及排忧解难，帮扶工作坚持做到不漏一户、不落一人，使身处逆境的女工家庭全身心投入到工作中。