企业要当好践行核心价值观排头兵

许又声

如何在企业进一步培育和践行社会主义核心价值观，这里我谈三点意见，也就是：我们怎么看？企业怎么办？职工怎么做？

我们怎么看？

积极培育和践行社会主义核心价值观是党的十八大和十八届三中全会提出的一项战略任务。习近平总书记强调，要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，使核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有。那么，对于我们企业而言，培育和践行社会主义核心价值观又有着怎样的现实意义呢？我想，我们可以从“三个离不开”来认识和把握这个基础工程。

增强企业凝聚力向心力离不开这个基础工程。企业的发展壮大，关键在人，在于全体职工积极性主动性创造性的充分发挥。我们说“众人拾柴火焰高”“聚是一团火、散是满天星”，讲的就是凝聚力向心力，有了凝聚力向心力才能形成干事创业的强大力量。实践表明，一个同心同德的企业，必然会形成“心往一处想、劲往一处使”的巨大合力；一个人心涣散的企业，势必会造成“各吹各的号、各唱各的调”的不良局面。社会主义核心价值观是一种能够凝聚全体职工共识的价值引领，是提升广大员工精气神的“一剂良药”。像五矿、湘电集团、煤业集团等企业，就是通过培育和践行社会主义核心价值观，大力培养职工主人翁意识，激发职工的归属感、荣誉感，并从工资福利待遇、住房保障、子女就业就学、困难职工救助等方面采取实实在在的措施，关心爱护职工，充分调动员工的积极性主动性创造性。这就说明，只要社会主义核心价值观成为企业广大职工的自觉实践，就能最大限度地集聚企业发展的正能量，就会形成“众人划桨开大船”的发展局面。

提升企业核心竞争力离不开这个基础工程。企业之间的竞争，表面看是资金、技术的竞争，但关键是文化软实力的竞争，说到底是核心价值观的比拼。有人说，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。这是因为资金可以筹措、技术可以引进、管理可以借鉴，但包括企业文化和企业精神在内的企业核心竞争力却是无法模仿的，是不可替代和克隆复制的。而建设企业文化、培育企业精神，关键在于弘扬社会主义核心价值观。可以说，核心价值观是企业文化的灵魂、是企业精神的精髓、是企业核心竞争力的支撑。比如說，省建工集团去年一举斩获15项鲁班奖，成为全国一年之内获此奖项最多的建筑企业，成绩的背后是其“一流、超越、精作、奉献”的企业精神，而这正是核心价值观的要求。这就说明，只要不断弘扬社会主义核心价值观，企业的整体实力和竞争力就会得到持续提升，就会成长为“百年老店”和“长寿企业”。

树立企业良好形象离不开这个基础工程。对于企业来说，形象就是品牌，形象就是效益，形象就是生命。一个讲诚信、不断为国家创造财富的企业，一个讲责任、不断为社会作贡献的企业，必然会成为受人尊敬的企业，从而赢得更广阔的市场和更多的客户。反之，如果一个企业只讲经济效益而不讲社会效益，只注重蝇头小利而忽视社会形象，注定会以失败告终。前几年出现的“三聚氰胺事件”“速成鸡事件”等就是典型的例子。进一步说，企业都是有“人格”的，我们说做人成功，做事不成功只是暂时的；而做人不成功，做事成功也是暂时的，这个道理同样适用于我们做企业。社会主义核心价值观作为全社会共同的价值取向，是我们企业树立良好社会形象的价值坐标。华天集团为什么能够“华开天下”，成为餐饮酒店行业的一张亮丽名片？这与他们注重传承优秀传统文化精髓“礼、智、信、仁、义、德”是分不开的，而这恰恰与社会主义核心价值观的要求是高度契合的。这就说明，企业只有把社会主义核心价值观作为自身的价值追求和对外的“识别符号”，企业的形象才会越来越好，企业也才能不断做大做强做优。

企业怎么办？

习总书记强调，培育和践行社会主义核心价值观，贵在坚持知行合一，坚持行胜于言，在落细、落小、落实上下功夫。企业如何按照习总书记的要求，把培育和践行社会主义核心价值观落到实处呢？我认为，重点要把握好三个方面。

切实负起政治责任，像抓生产经营一样抓好核心价值观的培育。抓物质文明建设、抓生产经营始终是企业第一位的任务；同时也要看到，大到一个国家、一个社会，小到一个单位，都包含着物质和精神的双重维度。只有物质文明和精神文明都搞好，物质力量和精神力量都增强，企业才会实现持续快速健康发展。为此，企业党委和行政一定要自觉担负起政治责任和领导责任，大力培育和弘扬社会主义核心价值观。工作中，要做好统筹的文章，把培育核心价值观与企业经济建设一同部署、一同推进、一同考核。特别要进一步健全领导体制和工作机制，明确党委行政的领导责任、明确分管领导牵头抓、明确职能部门和专门人员具体抓；健全激励机制，对那些模范践行社会主义核心价值观的先进典型，对那些在企业中涌现出来的劳动模范、道德模范，对那些积极参与学雷锋活动、乐于奉献社会的优秀志愿者，不仅要给予舆论上的推崇和道义上的支持，还应当给予物质上的激励和生活上的关心，从而在企业中进一步形成“好人好报”“善有善报”“恩将德报”的正向效应；健全考核机制，加强督促检查，加强督促落实，发挥考核的“指挥棒”作用，真正做到“虚”功“实”做、“文”活“武”练、“软”实力“硬”打造。要做好结合的文章，把培育核心价值观与企业党的建设、与企业深化改革、与企业生产经营、与企业文化建设等工作紧密结合起来、协调推进。特别要看到文化的影响是无形的、作用是巨大的，“春风化雨润物无声”“不见其增日有所长”，说的就是文化的力量，所以我们要把企业文化建设作为企业弘扬核心价值观的重要载体和有效抓手持续加以推进，努力建设与社会主义核心价值观要求相一致、与现代企业制度和市场经济规律相适应、与企业发展战略和发展目标相衔接，具有中国特色、时代特征、湖湘特点、企业特性的优秀企业文化，让广大职工随时随地都能受到文化和核心价值观的熏陶，达到“日用而不知”的效果。要做好融合的文章，围绕企业改革发展抓核心价值观培育、抓好核心价值观培育促进企业改革发展。特别要着力推动企业各方面工作与核心价值观建设融为一体、相互促进，同频共振、同向同行，注意杜绝因偏差而导致制度安排、实际工作与社会主义核心价值观相背离，杜绝因歪风邪气得不到抑制而导致负能量消解思想道德建设的正能量。

切实解决道德领域突出问题，像抓经济效益一样抓好诚信建设。在企业培育和践行社会主义核心价值观，不能搞成“空对空”，而必须“实打实”。为此，要切实把增强企业的价值判断力和道德责任感作为工作的重要着力点，引导人们真正把诚实守信作为做人做事、经商办企业的道德底线。应该说，经商办企业就要追求利润最大化，这是无可厚非的事情。但“君子爱财，取之有道”。现在，随着市场经济深入发展和对外开放不断扩大，我国经济社会发展取得了巨大成就，但同时也带来了拜金主义、一切向钱看的有害思想，导致一些人信用意识淡薄，社会信任感下降，诚信缺失、造假欺诈、见利忘义、损人利己、坑蒙拐骗等道德滑坡现象已成为当前关系全局、关乎民心、关联民生的一大社会问题。企业的失信和欺诈行为，不仅影响企业发展、危害社会，而且极大地增强了经济生活中的交易成本，败坏了社会风气，严重影响市场经济的有序运行。这应成为我们培育和践行社会主义核心价值观亟需解决的一个关键而紧迫的问题。李克强总理说：要让失信者寸步难行，让守信者一路畅通。要看到，诚信是企业立业之基、兴业之本，它虽然不像物质产品那样给企业带来直接的利润和市场，但却是无价之宝，是企业核心竞争力的最深层要素，能够对企业的长远发展产生巨大的促进作用。从这个意义上说，抓诚信就是抓质量，抓诚信就是抓发展，抓诚信就是抓市场。为此，要在企业广泛开展诚信教育，开展诚信创建活动，积极倡导讲诚实、重信用、守承诺，牢固树立起守信光荣、失信可耻的观念，把诚信建设摆上更加突出的位置，把诚实守信的理念和追求落实到企业生产经营的每一个环节，自觉坚持合同诚信，依法依规履行合同；坚持质量诚信，“诚敬做产品”；坚持服务诚信，做到诚信经营、文明服务。

切实强化职工主人翁地位，像重视企业客户一样重视企业员工。顾客是企业的上帝，员工是企业的主人。没有员工的努力工作，哪来企业的发展壮大？所以，我们在企业培育和践行社会主义核心价值观，就要坚持全心全意依靠职工办企业，使每个职工心底蕴藏的善良道德意愿、道德情感成为企业培育核心价值观最深厚的土壤，努力把工作做到员工的心坎上。为此，要坚持以核心价值观教育人、引导人、激励人。在当前社会思想意识多元多样多变的情况下，要提振广大职工的精气神，就得在企业构筑强大的价值支撑。要紧紧围绕社会主义核心价值观基本内容，在職工中深入开展中国特色社会主义和“中国梦·企业梦·我的梦”等主题教育，采取职工喜闻乐见的形式，开展贴近企业实际、贴近职工群众的丰富多彩的主题实践活动，推动企业学雷锋活动经常化和志愿服务制度化，努力让职工在参与中受到教育、获得启迪、得到提高。要坚持选树职工身边典型。榜样的力量是无穷的，尤其是职工群众身边的榜样看得见、摸得着，生动可亲、真实可信、优秀可学。要把更多的“平民英雄”“最美人物”“凡人善举”挖掘出来、推广开来，让更多的“身边人身边事”成为职工熟悉的“好人好事”，广泛开展学习宣传活动，引导广大职工见贤思齐、崇德向善。要坚持为职工办实事。思想政治工作要入脑入心，就必须想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难。要采取有效措施，下大气力解决职工在住房、养老、就医、子女就学就业等方面的实际困难，特别是职工家庭出现一些特殊困难时，要发扬“一方有难、八方支援”的优良传统，动员全体员工一起帮助他们渡过难关，让大家真正感受到企业大家庭的温暖，从而进一步增强对企业的归属感，为企业的发展壮大不断贡献自己的智慧和力量。

职工怎么做？

广大职工是企业培育和践行社会主义核心价值观的主体。培育和践行核心价值观的战略任务在企业落实得怎么样，最关键的是要看我们职工的政治立场、价值追求、职业操守、精神境界。为此，要进一步发挥工人阶级中坚力量的作用，使广大职工普遍追求富强、民主、文明、和谐的国家发展目标，充分认同自由、平等、公正、法治的社会价值取向，模范实践爱国、敬业、诚信、友善的个人行为准则。具体来说，广大职工要切实做到以下三点。

要爱企如家。爱国不是空洞的概念。“家是最小国，国是千万家”。我们每个人、每个组织都是国家和社会的细胞。只有每个细胞健康发展，我们的国家才会越来越强大，我们的社会才会越来越和谐。因此，对于企业职工来讲，爱国首先就要爱自己的企业，通过自己的奋斗和努力，让企业强起来。企业是我家，发展靠大家。广大职工要深刻认识到，员工和企业是一个命运共同体，企业不仅是大家的谋生之地，更是大家的立业之地；不仅是大家做好工作的平台，更是大家展示才华的舞台；不仅是大家每天8小时工作的忠实“陪伴”，更是大家一辈子的忠实“依靠”。因此，广大职工一定要以企兴为荣、以企衰为耻，把个人的价值实现与企业发展有机结合起来，在立足岗位成长成才中书写人生辉煌、实现人生精彩，真正做到与企业心连心、同发展、共进退。

要敬业奉献。这是工人阶级的优秀品质，也是一种需要大力倡导的积极向上的人生态度。敬业才能专业，付出才有收获。一个不敬业的人，一个不懂得奉献的人，无论在哪个单位、哪个岗位都无法做出令人满意的成绩。现在，有些企业职工因为工作生活压力大，可能感觉幸福指数不高，或者过于关注个人的一些东西，把岗位仅仅当做“饭碗”，对待工作被动应付、得过且过。如果长此以往，不仅企业得不到发展，个人的“饭碗”也可能丢掉。任何梦想都是干出来的，任何财富都是靠劳动创造的。美好幸福的生活来自于勤劳的双手奋斗。广大职工一定要深刻认识到，劳动是最光荣、最崇高、最伟大、最美丽的，干一行、爱一行、学一行、精一行，做到立足岗位作贡献、建功立业当标兵；要切实增强集体荣誉感和社会责任意识，做到在工作岗位忠于职守，在责任面前敢于担当，在利益关头顾全大局，在危难时刻挺身而出，在推动企业的发展壮大中实现人生价值。

要团结友善。团结友善是工人阶级的组织优势和互助传统，也是企业文明程度的重要体现。团结就是力量。企业究竟需要什么样的团队？需要什么样的员工？我想，就是团结友善的团队和员工。团结友善体现在家庭，就是要求家庭成员之间相敬如宾、相亲相爱，营造温暖的家庭环境；体现在单位，就是要求职工之间互帮互助、成人之美，建立良好的人际关系；体现在社会，就是要求每个社会组织和公民都能自觉担负社会责任，为社会的发展贡献力量。比如说，省电力公司在雨雪冰冻灾害面前，克服困难，做好全省的电力供给和电力安全保障，用实际行动“照亮社会”。所以，我希望我们的企业职工进一步弘扬团结协作、互助友爱的优良传统，为了企业共同的理想目标和企业发展愿景，携手共进、共担使命、共创辉煌。