浅谈以求真务实创新的精神开展好工会工作

郝晋宁

摘 要：工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，我们离不开工会组织，概括来讲，落实科学发展，需要工会组织来推动；构建和谐社会，需要工会组织来参与；着力改善民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。

关键词：工会工作；求真；务实；创新； 以人为本

以求真务实创新的精神开展好工会工作，关键就是要坚持立党为公、服务为民，追求创新是灵魂，提高执行力是重点，要千方百计地关心好职工群众的生活，满足职工群众的愿望和需求，维护好广大职工群众的切身利益是基本点。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，既要维护好职工群众的切身权益，还要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真，必须符合事物发展的规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心诚意、脚踏实地，必须追求内容和形势的完美。

一、求真务实创新是工会维护职工权益的重要态度

《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。积极实践科学发展观，充分体现了维权的本质要求，必须创新工会工作。

1、要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会最大的危险。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，一切工作依靠职工群众，一切服务职工群众，才能使广大职工群众切实感受到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。

2、要进一步创新管理和工作流程，规范服务程序。工会管理工作是个系统工程，包含的内容非常丰富，要做到事事有着落、管理精细化，服务流程化，很不容易，而且要求工会工作人员要面带微笑、胸怀感情、服务热情、做事激情，工会还要充分利用宣传媒体和平台，让职工清楚地了解工会工作的范围、办理程序，并紧紧地围绕企业的生产和发展、企业党政关注的重点、社会反映的难点和职工关心的热点有机地形成工会工作的结合点，高质高效地配合党政开展好工会工作，做到最大限度地维护职工的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥职工的工作积极性、创造性。这是工会进一步搞好管理创新，更加卓有成效地开展工作，更加努力地维护职工权益的一项新举措。

3、工会要进一步落实好职工群众的帮扶保障机制。工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权，要在职工群众帮扶上体现维权，要在职工群众发展上体现维权。努力办实事、办好事，真正做到情为民所牵，心为民所系，利为民所谋。

4、要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期地组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、求真务实创新是工会民主管理工作的重要手段

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，随着现代化企业制度的逐步建立，对职代会工作提出了更高的要求，要使职代会制度适应现代化企业制度要求应着力从以下几个方面创新。

（一）开展好职代会的前提和要求。1、会议的议题要明确，要与时俱进，要广泛征求职工群众的意见，确定好本年度的职代会议题，这是开好职代会的一个很重要的基础和前提。2、选举职工代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参政议政、参企议企能力，敢说真话，敢表态。3、职代会表决的形式应该变举手表决为票决，实行无记名投票或按表决器表决，消除职工代表的顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声，真正让职工代表行使好自己的权利。

（二）做好职代会前瞻性和后续工作。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作。1、职代会前，由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给立案者本人，立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门和责任人进行落实并签署落实结果，所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。2、职代会后，让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表能够为广大职工群众服好务，做好表率，当好职工代表，为企业健康永续发展做好建言献策的代言人。

（三）用好企务公开这个重要平台。企务公开是企业民主管理的平台，走进企务公开，你会发现许多企业对于企务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的时效等方面还存在一些问题，如何使企务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。企务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化，内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当企务公开逐步走向深入时，在组织机构设置上应衔接有序，在工作上各部职工群众的殷切希望，也是工会与时俱进的要求。

三、求真务实创新是工会自身建设的重要保障

工会自身建设的加强和自身素质的提高，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，能够真正塑造好工会干部的新形象，既是广大职工的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。要做好工会工作，工会干部要做到既要热心、细心、用心、耐心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者，适应改革发展的要求。

（一）提高自身思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂、是方向、是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，首先是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；其次是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事要始终遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示子自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。

（二）提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，不仅要了解企业的经营情况，掌握有关法律、法规和政策，还要有刻苦专研的精神，熟练地掌握有关工会工作基本理论和相关知识。认真贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展的正确规范，富有成效。

（三）提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法律意识。工会组织肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务，及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，维护职工的利益，是工会的职责所在，这就是要求每一个工会干部应具备丰富的、充分的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益。

（四）积极开展劳动竞赛和人才培训活动。以发扬主人翁精神为目的，充分调动广大职工的劳动积极性，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展劳动竞赛和培训活动，并通过开展四和“五星职工之家”、“劳模选树”和“岗位练兵”活动，把练兵开展到基层、到班组、到员工。基层工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“职工技术比武”活动，在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。要鼓励员工紧密结合企业生产实际，立足本职，以争当“劳动模范”、“岗位能手”为主线，大力开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和合理化建议活动作为调动基层活力，调动广大员工钻研业务、加强学习的有效手段，配合开展好“知识性企业、学习型员工”活动，促进了企业的长远发展。

各级工会组织要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断发展，同时也要在继承发扬的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应新形势下发展的需要，找新思路、想新办法，为企业的发展贡献出智慧和力量。