以人为本理念在企业思想政治工作开展中的应用

摘 要：企业开展思想政治工作不仅有利于推动企业改革，而且对增强企业凝聚力，促进企业发展也具有重要的作用。而以人为本是科学发展观的核心，是开展企业思想政治工作的指导思想，将以人为本理念融入到企业思想政治工作具有重要的意义。本文首先分析了企业开展思想政治工作的重要性，然后详细分析了以人为本理念在企业思想政治工作开展中应用价值及策略。

关键词：企业；思想政治工作；以人为本；应用

引言：在党的十六届三中全会上，提出把“以人为本”作为建设社会主义的核心指导思想，把人民的利益放在重点。以人为本就是突出人的中心地位，将人摆在第一位，把各项工作的出发点和落脚点放在调动人的主动性、创造性上，以达到激发人的潜能、促进人全面发展的目的。在当前企业思想政治工作开展中，以坚持以人文本的理念开展思想政治活动，提高员工的主人公意识，维护员工的合法权益，促进企业快速科学发展。

一、企业开展思想政治工作的重要性。

1、有利于推动企业改革

近年来，随着企业改革的不管深化和扩展，职工的身份也出现了相应变化，部分职工面临分流或者转岗，这些变化必然会对职工心理上造成巨大震动。比如部分职工由于不能正视现实，出现了自暴自弃、寻衅闹事或者自怨自艾等负面影响，如果不及时、有效解决，必然会为企业改革带来阻力。通过思想政治工作的开展，能够帮助广大职工认清现实，解除思想上存在的疑惑，从而顺应政策，理顺思想，平衡心态，树立起符合时代和企业要求的新思想新观念，积极投入到企业改革浪潮中，促进企业改革的顺利展开。

2、有利于增强企业的凝聚力

企业的持续发展离不开职工积极性和创造性的发挥，尤其是在新形势下，企业要想生存和发展，取得长足进步，必须增强干部和职工队伍的凝聚力。展开扎实的思想政治工作，可以提高职工的政治觉悟，塑造良好的职业道德，从而为企业营造出一种和谐的人际关系和充满活力的工作氛围，形成万众一心的发展局面，为企业又好又快发展提供了坚实的思想保障。

二、企业思想政治工作开展中以人为本理念应用的措施

1、思想政治工作要坚持以人为本的原则，做到“三个结合”

（一）把解决实际问题和解决思想问题进行有机结合。职工中存在的思想问题，有时是单纯的认识问题或者知识问题，但也有的是由实际问题而引发的思想问题，因而在开展思想教育工作中应当对症下药，因人而异，因事而异，具体情况具体分析，绝不能搞“一刀切”。

（二）把个人理想和社会理想进行有机结合。每一个职工都会有自己的理想目标，然而由于工资高低、职位升迁以及待遇好坏等多种因素的影响，都会让这一理想和社会现实产生不小差距，有时甚至会背道而驰，处理不当会对职工的思想、情绪产生较大冲击。因而在思想政治教育工作中，应当帮助大家正确看待成败得失，引导职工将个人理想和社会理想有机结合起来，努力做好本职工作，尽可能的达到个人价值和社会价值的有机统一。

（三）把精神需求和社会需求进行有机结合。对于职工来说，信任、尊重、赞赏等都是必要的精神需求，在此基础上，职工还需要一定的物质需求，也即是我们的衣食住行，这些是人类生存和发展的基础。企业在开展思想政治工作中，应当将这二者结合起来，比如在本单位和国家政策允许的范围内，最大限度的为职工提供良好的物质需求，在工资、医疗、住房以及小孩入托、就业等重要问题上给予较多的关怀和帮助，通过这些措施，能够有效减轻职工的后顾之忧，从而更加积极的投入到工作中。

2、思想政治工作要坚持以人为本的方法，注重人文关怀

（一）尊重职工，引领职工发展方向。人文关怀的实质在于对于人生存的发展的关注，现阶段随着人们知识水平的提高，对于工作和企业的需求也有所转变，除了升迁、工资之外，自我的发展和个性的张扬已经成为广大职工的一项重要需求。因而在思想政治工作中，应当尊重职工作为人的价值，而不仅仅是企业生产的工具。要根据职工自身的思想情况做出有针对性的辅导，强化思想教育中的人文内涵，帮助职工解决应当做什么样的人这一问题，使职工理解怎样才是一个对单位、对企业、对自己负责的人。

（二）情理交融，丰富职工发展底蕴。众所周知，思想工作是一项带有丰富情感的工作，在实际开展中，也只有注重情和理的交融，才能达到以理服人的目的。因而工作中必须改变过去居高临下，“锋芒逼人”的工作方式，应当主动融入到职工生活，紧紧贴近职工心理，表达职工期盼，以实话、实事和实例和广大职工之间构筑起一道真诚的友谊桥梁，用真善美同化职工的心灵，从而有效的丰富职工完善自我和超越自我的良好底蕴。

（三）注重职工的全面发展，提升企业竞争力。企业应当努力创建学习型企业、学习型班组，将岗位达标看做思想政治工作的一个重要目标，以全面提高职工素质。具体措施上，首先要为职工岗位成材搭建平台，比如举行主题劳动竞赛活动和岗位练兵比赛等，以充分发挥职工个人才能，培养职工奋发向上的道德情操。其次，应当建立健全激励考核指标体系，以充分调动职工的积极性，在日常工作和学习中努力提升自身素质。在本企业内部，应当推行按岗定级和择优上岗的基本人才培养策略，综合考虑工作量大小以及工作难易程度，让广大职工通过竞争上岗、双向选择以及领导干部集体研究等较为科学的方式，获得持续发展的通道。

三、结束语

思想政治工作本质上就是一项做人的工作，因而企业必须坚持以人为本，强化对职工的人文关怀，积极促进职工的全面发展，激发出广大职工奋发向上的敬业精神，提升企业的凝聚力，使得本企业能够永葆生机和活力。

参考文献：

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[2] 沈幼珠.企业思想政治工作中人本思想初探[J].科技创新与应用，2013（9）：79-80.

[3] 田爱繁.以人为本理念在企业思想政治工作中的应用[J].企业文化（中旬刊），2013（4）：101-102.

作者简介：孟宪海（1963.12-），男，汉族，河南睢县人，大专，中石化中原石油工程有限公司钻井工程技术研究院政工师，研究方向：党建、思想政治工作、宣传、企业文化等。