新形势下煤炭企业思想政治工作的挑战及应对策略

王永芝

当前，随着社会的发展，文化多元化和信息网络化趋势的不断加快，煤炭企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征——是思想政治工作的环境和对象的趋于多样化、职工思想趋于多元化、社会生活方式的多样化。这些都给煤炭企业思想政治工作带来了许多新的难点。这就要求我们解放思想，转变观念，创新制度、机制和教育方式以及培训方法的改进和创新加以解决，来适应新形势发展的需要。

一、煤炭企业思想政治工作当前面临的挑战

一是网络媒体给思想政治工作带来新挑战。目前，网络技术在给职工工作生活带来便利的同时，也带来了相当大的负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了煤矿职工们的头脑，使相当多的一部分职工真假难辩，良莠不分。因此，思想政治工作面临网络化的挑战。

二是新技术、新知识给思想政治工作带来新情况。近年来，煤炭企业不断引进、消化和吸收新技术、新装备、新理念。思想政治工作必须教育和引导职工学习和掌握新知识、新技术及新的安全理念。因此，思想政治工作面临新知识、新技术的挑战。

三是企业改革给思想政治工作带来新问题。企业不断改制使企业的管理体制、组织形式、包括产权结构等都发生了深刻的变化，如何协调区域及企业内部各方面的组织关系及工作关系，是思想政治工作面临的又一新情况。

四是职工的价值取向和思想观念发生新变化。职工们思想更活跃，观念也在不断更新，精神文化需求不断增长且复杂多样。这种情况下，统一职工思想的难度比过去要大多了。

五是煤炭企业融入市场经济后，大量滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化了艰苦奋斗的精神，部分人的期望值与现实生活落差较大，心理失衡，从而影响了煤炭企业职工队伍的稳定。四、思想政治工作自身的发展与其他学科相比较也存在落后的情况。使企业存在“一手硬、一手软”的现象，使思想政治工作滞后于企业的生产发展，没有将这项工作很好地落实到基层和职工个人。

二、加强新时期煤炭企业思想政治工作的四个创新

创新是煤炭企业思想政治工作的活力所在。企业思想政治工作只有紧密结合国际国内的发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在理论、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点、又切合企业实际的运行机制，才能真正保持煤炭企业发展的生机和活力。

1、加强企业思想政治工作的理论创新。

首先，坚持以科学理论和新理论武装广大职工群众，摆正理论和实践的关系，不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和发展思想政治工作理论理论，将职工从对旧理论的迷信中束缚中解放出来。其次，加强思想政治工作与企业文化建设辩证关系、思想政治工作与建立现代企业制度、思想政治工作如何适应市场经济要求、思想政治工作如何运用现代科学理论等方面的理论研究。深入学习马列、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想以及科学发展观等重大理论，并运用这些先进的科学理论去分析和认识思想政治工作面临的新情况、新问题，从而确立它们在思想政治工作中的指导地位。

再次，积极学习与煤炭企业密切相关的技术知识、管理知识和各种法规制度。把学与用、知与行有利结合起来，立足于对科学理论知识的运用、对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。充分借鉴现代企业管理理论，结合煤炭企业思想政治工作实际进行探讨、研究，实现方式方法的创新。近年来，我们在搞好理论学习的基础上，每季度对思想政治工作进行一次总结，每年举行一次思想政治工作研讨，及时进行总结表彰。坚持以人为本，在企业内部营造公平、公正、积极向上的氛围，以加强企业文化建设为新途径，在增强煤炭企业思想政治工作的新颖性和实效性等诸多方面做了理论上的研究、探讨和开展，并取得了相当好的成效。

二、加强思想政治工作的内容创新

大力宣传煤炭行业和企业的改革形势和政策。及时澄清和解决职工的模糊认识和思想顾虑，引导职工抓住机遇，积极投身改革发展大潮，鼓励职工积极学习、努力创新；鼓励职工争当先进，发扬民主，让职工发表意见建议，调动职工的积极性。

围绕企业发展的主旋律，积极开展形势任务教育，营造学习竞争的氛围。把思想政治工作的重点放在引导职工树立正确的价值观，引导职工居安思危、乘势而上，用理论树理念，融入管理促经营，强化措施育队伍，贴近职工聚人心。

围绕管理思想、管理模式的创新，积极组织实施战略管理、企业文化建设、学习型班组建设与科学管理等新课题。支持职工开展创新创效、劳动竞赛、岗位练兵等活动，为职工创造施展才能的舞台。压担子、交重任，促进他们磨练意志，在工作的实践中成长成才。以科技创新为龙头，创建学习型班组，科学管理与用人相结合，不断总结现代化的先进管理经验，进行交流和推广，提高各项管理水平。

围绕塑造企业形象、塑造企业品牌、展示企业魅力。加大对外宣传力度，提高企业的知名度和信誉度。

三、加强思想政治工作的方法创新

思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响经济速度的增长，这就要求思想政治工作通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，贯穿“以人为本”的指导思想，创新经营和服务理念，把“以人为本、服务至上”作为基本理念，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的企业文化。

从硬性灌输向自我提高转变，从被动应付向超前思维转变，从单纯说理向解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。加强企业文化建设，拓宽思想政治工作的领域，增强思想政治工作的新颖性和实效性。提炼形成企业精神。把职工的思想意识从创业发展向科学化、规范化转变，进一步优化企业的内外部环境，激发调动广大职工群众的积极性、创造性，使思想政治工作和企业文化建设在共同实践中达到和谐发展。

四、加强思想政治工作的形式创新

教育方法上摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，变指令型为指导型。坚持多样性和灵活性的统一，坚持教育组织上整体性和协调性的统一。这有助于摆脱形式主义，尊重实际情况。随着地勘业管理体制和经营机制的转变，我们的职工队伍在市场竞争中承担的任务不同，思想政治工作的特点和重点也各不相同，统一要求、统一模式显然与实际情况不符，这就要求开展思想政治工作应该根据各单位部门职工实际情况因地制宜，因事制宜、因人制宜。思想政治工作不应是指令型而应是指导型。

三、结束语

综上所述，煤炭企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、使思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，积极对待企业发展过程中出现的新情况、新问题，做到理论、内容、形式、方法上的与时俱进，创造性地开展好企业思想政治工作，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知。通过思想政治工作的不断创新与实践，更好的为煤炭企业的改革、稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。endprint