浅析国企党的群众路线贯彻路径

贺丽娜

摘 要：党的群众路线是保持党的生命与活力的一个基本路线。在当前形势下，党中央依据形势开展了党的群众路线教育实践活动。这使国有企业更加深入贯彻群众路线的一个契机。寻找实现路径，切实推进群众路线的贯彻，发挥党组织作用，做优做强做大国有企业，忠实履行社会责任，突出职工群众主体，加强反腐倡廉建设。

关键词：国企；群众路线；实践活动；党建工作

党的十八大提出：要在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，为实现党的十八大目标任务提供坚强保证。正如习近平主席所强调的 ：“人心向背关系党的生死存亡。党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石。密切党群、干群关系，保持同人民群众的血肉联系，始终是我们党立于不败之地的根基”。下面，就实行群众路线的贯彻路径问题，结合中煤三建天津公司的工作实践谈几点认识。

一、国有企业贯彻党的群众路线的实现路径

1. 必须发挥党组织作用。坚强有力的党组织是贯彻群众路线的根本保证，是推动国有企业改革发展、提升核心竞争力的关键力量。加强国有企业党组织建设，牢固树立新形势下党的群众路线依然是党的生命线的理念。要做到企业领导提高认识，党员干部争先带头，群团组织积极配合，各方团结齐抓共管，从政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上保护，把全心全意依靠群众办企业和密切联系职工群众的机制落到实处，团结引领广大职工群众促进企业发展，使国有企业的经济效益和社会效益得到显著提升。

2.必须做优做强做大国有企业。国有企业贯彻党的群众路线既是加强和改进党的建设的需要，也是国有企业自身发展的需要。完善现代企业制度，提高发展质量和速度，建立雄厚的物质基础，以更强的财力、物力巩固党执政的经济基础。

3.必须忠实履行社会责任。履行社会责任是国有企业贯彻党的群众路线的重要方面。要以社会责任为己任。在市场经济环境下，企业经营的最终归属点就是经济效益的最大化，实现自身的再发展。遇到急难险重任务时能够拉得出、打得响、战得胜。

4.必须突出职工群众主体。国有企业贯彻党的群众路线：一是要教育职工群众树立主人翁意识，让职工群众有认同感和归属感，增强荣誉感，凝心聚力、爱岗敬业。二是党的群众路线和为人民服务的宗旨在国有企业最直接最具体的体现就是以人为本，以职工群众利益为重。扎扎实实为职工群众服务，做到“事业留人、感情留人，待遇留人”，让职工群众精神物质全面满足。

5.必须加强反腐倡廉建设。坚决清除腐败这个脱离群众最大的危险。作风就是形象 ，就是“磁场”。领导作风的好坏是影响民心得失的重要因素。这是走好党的群众路线，做好国企群众工作的关键所在。这些年来，中煤三建天津公司党委高度重视作风建设，不断深化对作风问题重要性的认识，深刻认识改进作风与推进改革发展进程、与调动职工群众激情的密切关系，大力弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气。公司两级领导班子以“与时俱进、敢为人先”的创新勇气，“上下一心、真抓实干”的战斗作风，扎扎实实地开展工作，抓攻坚克难、抓结构调整、抓转型升级、抓科技创新、抓精益管理，取得了明显成效。“十一五”期间， 天津市地下铁道集团有限公司根据13年2、3、4季度考核评价，确定了年度考核结果。中煤三建天津公司天津地铁2号线机场延长线项目2、3、4季度考核均被评为优秀，最终获评2013年度“优秀施工单位”。该项目是天津公司在地铁领域的标杆工程之一，提前两个月完成施工任务，13年完成产值1.47亿。前不久该项目一并荣获了“天津市文明示范工地”。实践证明，作风是无形的号召力，也是强大的软实力。优良的作风是党员干部联系职工群众的强大粘合剂，也是凝聚党心民心的强大正能量。坚持抓好作风建设，进一步转变领导班子和领导干部的作风，以作风建设的新成效凝聚起推动天津公司科学发展的强大力量。

二、国有企业贯彻党的群众路线面临新挑战

党的十八大报告指出改革开放 30 多年来，总体上看，各级党组织和党员、干部贯彻执行党的群众路线情况是好的，党群干群关系也是好的，广大党员、干部在改革发展稳定各项工作中冲锋陷阵、忘我奉献，发挥了先锋模范作用，赢得了广大人民群众的肯定和拥护。

近几年，中煤三建天津公司高度重视这一方面的工作，坚持从解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，认真解决职工群众反映的劳保、医疗、计生、薪酬等难点重点问题，尽可能地为大家办实事、做好事、谋利益。我们要认真履行工作职责，真正做到“五真”：真心维护职工群众的权益，真诚倾听职工群众的呼声，真实掌握职工群众的困难，真切把握职工群众的诉求，真情关心职工群众的疾苦，依法保障职工群众的经济、政治、文化、劳动等各项权益。

群众路线是我们党的事业不断取得胜利、永葆先进性的重要法宝，也是国有企业不断焕发生机与活力、永续发展的力量源泉。我们坚信：继往开来、与时俱进、不断创新，国有企业贯彻党的群众路线一定会取得新突破、迈上新台阶！

参考文献：

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