论科学发展观引领会泽县企业文化建设存在的问题和对策

田加友

摘 要：会泽县是农业大县，县属和乡镇企业的发展起步晚、底子薄，企业文化建设存在的问题多。因而从企业文化方面来建设、发展县域企业，就显得十分迫切和重要。以科学发展观引领我县企业文化创新和发展，是我县企业面对的一个崭新而意义重大的课题。本文探析以科学发展观作为我县企业发展全局的重要指导思想，也是企业文化建设和创新的重要指导思想。从 “以人为本，全面、协调、可持续”等科学发展观的内涵，逐次剖析了企业文化突出人本、创新、和谐、责任、荣辱观特征的必要性，并指出了如何运用科学发观中的统筹兼顾、全面协调可持续的方法论指导会泽县企业文化创新发展的对策，希望对我县的企业发展起得一定借鉴和促进作用。

关键词：会泽县企业；文化建设；问题；对策；建议

概述：

以人为本，全面协调、可持续发展的科学发展观，是以党中央提出的重大战略思想，深刻揭示了经济社会发展的客观规律，是引领我国经济社会发展全局的重要指导思想，更是引领文化建设尤其是企业文化建设和创新的重要指导思想。随着经济全球化和科技进步的迅猛发展，企业的外部环境和内部管理正发生着深刻而巨大的变化，企业的发展正面临着新的形势和挑战，对企业文化建设和创新提出了新的更高的要求。致此，以科学发展观引领会泽县企业文化创新、推动企业文化建设与时俱进、使企业文化成为企业可持续发展的动力支撑，对于提高企业的经营管理水平、增强企业的凝聚力和竞争力、促进企业发展壮大具有十分重要的意义，是我县企业文化建设的新任务和新课题。

一、会泽县企业文化建设存在的问题

一是企业管理者缺乏正确的理解与认识。在企业管理者企业文化等同与企业外在形象设计，多数企业的领导者认为企业文化就是企业的外在表现形象，因此就把大多数的精力放在了设计企业标语口号的斟酌、企业标识等方面。缺乏企业文化的核心； 大多数企业领导层认为企业文化建设就是企业的文体活动，将企业文化等同于企业文体活动，企业文化建设与企业经营活动缺乏紧密联系。

二是企业文化建设缺乏个性及创新精神。 在新的管理理念和新的管理模式的影响下，很多企业也重视企业文化的建设，企业文化建设普遍缺乏个性。

三是忽视企业文化建设。特别是小微企业忙于生计，无暇顾及文化建设的战略决策方面的考虑。

四是 企业文化的形式和内涵不统一。只重视觉形象设计，而轻内涵提升。

五是企业文化脱离企业管理。 企业文化的核心是企业精神，但是它并不是企业文化的全部。很多企业脱离企业管理，因而失去了塑造企业文化应有的意义。

二、会泽县企业文化建设的对策

（一）突出和谐特征，培育和谐文化

社会和谐，是科学发展观的重要体现。企业是构建和谐社会的重要力量，构建和谐企业是企业文化建设和创新的一项重要内容。因此，创新企业文化内涵，必须塑造和培育企业和谐文化。既要促进企业内部的和谐，维护职工权益，增加职工福利，做好安全生产和劳动保障工作，增强职工的安全感和稳定感，最大限度的调动职工的积极性、主动性和创造性，为员工的智慧、个性的充分发挥提供平台，实现员工个人价值与企业的和谐发展。

在职工中树立发展循环经济、降低对资源的消耗和浪费、治理环境污染、保护生态环境和积极参与社会公益和慈善事业，建立资源节约型、环境友好型和回报社会型的企业观念；在创造财富的同时，为社会进步作出贡献。

（二）突出队伍特征，培育创新文化

把全县企业家这只队伍素质建设作为企业文化创新和建设的切入点。企业文化的创新和建设，要求企业家群体不断地提高自身素质和整体素质，以适应企业和经济发展、社会和文化进步的新形势。企业家应当树立使命意识和责任意识，身体力行科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设创新型组织和社会主义荣辱观的总要求，以社会公德、职业道德和诚信品格为思想理念基础，致力于企业文化竞争力建设，致力于共创财富、促进和谐和创新发展，致力于回报社会。建设创新型的社会主义国家，是党和国家提出的重大战略任务，企业是技术创新的主体，构建创新型企业是企业文化建设和创新的重要内容。创新无处不在，不应只局限于科学研究和技术开发领域，它更是一种思维方式和文化形式。职工是企业发展的力量之源。企业文化建设要以充分尊重职工的主人翁地位，发挥职工创造性，多点人文关怀，培育尊重人、关心人、塑造人的企业文化。

（三）突出责任特征，培育责任文化

企业文化应当把责任意识和理念纳入企业文化的价值观，培育企业责任文化，使企业根据科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，把自己视为社会的“企业公民” ，在重视社会责任上产生真正的发展觉悟和文化自觉，把重视并自觉履行社会责任作为重要任务，使履行社会责任成为企业核心竞争力尤其是文化竞争力的重要内容。把企业社会责任活动作为企业文化创新和建设的突破口，积极倡导企业履行社会责任，既有助于企业在市场活动、社会活动和文化活动中集中体现和实践人本、和谐、创新、责任、荣辱等文化理念，为构建和谐企业、和谐社会贡献力量，也有助于企业在市场行为、社会行为和文化行为上与全球化接轨，进一步增强企业的核心竞争力、市场竞争力和国际竞争力。

（四）突出荣辱特征，培育荣辱文化

企业要杜绝形式主义、官僚主义和奢靡之风，要按照解决“四风”问题的要求，为创新企业文化内涵、加强企业文化建设自我完善、自我革新、自我提高。以科学发展观为指导，把解决“四风”问题作为企业文化价值观、职业道德、行为规范和准则的重要组成部分，纳入到企业文化建设和企业经营发展的全过程，成为职工共同的思想理念和精神支柱，成为促进企业健康成长和发展壮大的文化支撑；着力倡导“我与企业共荣辱”的文化观念，激励业主和职工齐心致力于创新创造创业，努力营造企业发展、职工成长的共同价值观。彰显和谐企业文化理念，在保障各个利益主体合法权益的基础上，引导企业不断完善职工的利益分配和用工分配制度，努力形成广大职工“劳有所值，才有所用”的良好氛围，使建立和维护企业和谐成为职工的自觉行为。通过开展“创建学习型企业、知识型职工”等活动，全面增强企业的综合竞争实力。

三、会泽县企业文化建设的建议

（一）提高企业管理者对企业文化的认识

大多数企业的领导者就是企业文化的倡导者和建设者。因此，企业领导必须通过不断地学习，提高自己的素质，提高自己的科学管理能力以及深化对企业文化重要性的认识，全面深刻理解企业文化的内涵及企业文化各部分内容的关系，这样才能使企业的文化建设步入良性发展的道路。

（二）统筹兼顾，强化全县企业文化建设的组织领导

企业文化作为企业在追求经济效益、社会效益等发展目标的过程中逐步形成和确立的思想理念和精神力量，已经是被广大职工所认同的信念，是无法被模仿和复制的。因此，大力推进企业文化建设是提升会泽县域企业核心竞争力最有效的途径。必须要以科学的发展观为指导，不断学习新的理论，不断创新工作方式，要时刻紧跟上时代的脚步，千万不能固步自封，停滞不前。要充分认识到，只有和谐的优秀的企业文化才能在企业内部形成朝气蓬勃的人文环境，从而极大地调动职工的积极性和创造性，形成个人发展和企业发展的良性互动。在实际工作中，企业党组织要充分发挥文化建设的政治核心作用，切实担负起加强企业文化建设的领导职能，努力把党员队伍建设成为推动企业文化建设的骨干力量；要创新工作方法，充分利用各方资源，将企业文化活动与企业的党组织活动、工青妇活动、企业生产管理活动整合开展，丰富活动内容和形式；要积极探索建立党政工团组织抓企业文化工作的协调制度，不断提高全县企业文化建设的制度化、规范化水平。县委、政府应继续高度重视并切实加强领导，及时研究制订鼓励加强县域企业文化建设的政策措施，建立完善科学的全县企业文化建设工作考核机制，努力形成共同推动全县企业文化建设的良好社会氛围。

（三）“全面协调、可持续发展”，注重企业文化建设的长远发展

科学发展观所要求的发展是又好又快的发展，而不是片面的发展，不计代价的发展。要实现企业文化建设的全面协调可持续发展，就是要围绕企业生产经营这一工作核心来开展企业文化工作。企业文化是为生产经营任务服务的，不能脱离企业的生产经营任务而存在，而生产任务完成的好坏又是检验企业文化建设成效的镜子。只有通过不断地实践、认识、再实践、再认识这样的往复循环，才能发现问题、改进问题，从而提高企业文化建设的水平，切实避免脱离工作实际抓企业文化建设。当前，搞好企业文化建设，关键是要更新观念，正确处理继承和创新的关系，紧扣时代脉搏，秉承企业优良传统，不断探索、创新，使企业文化既有传承性、又不失时代性；既有个性，又不失可持续性。

结语：

科学发展观是不仅为会泽县企业文化建设拓展了全新的视野，而且也为我县企业文化建设的创新发展指明了方向。在科学发展观的引领下，全县企业文化建设一定会稳步推进，也必将成为全面提升县域内各企业在市场中核心竞争力的有效支撑。

参考文献：

[1]《会泽年鉴》（2010年、2011年、2012年） 会泽县史志位 主编 企业、经济部分

[2]《会泽县统计年鉴》会泽县统计局主编 主编 企业、经济部分