基于安全岗位对标系统的设计与实现

【摘要】本文通过岗前培训考试系统的设计与实现，将入井人员考勤和安全知识培训集于一体，系统采用先考试后考勤的方式，使职工安全培训由被动变为主动，提高了安全培训的实用性、针对性和有效性，为煤矿安全管理培训提供新的思路与方法。

【关键词】岗前;安全;考勤;培训

引言

煤矿入井人员考勤和安全知识培训是煤矿安全生产管理的两个重要组成部分。目前绝大多数煤矿这两部分是相互独立的，通常采用射频识别、指纹识别、虹膜识别、人脸识别等方法进行入井考勤;安全培训普遍采用讲授、谈话、研讨和娱乐宣传等方法，以课堂教育、每日一题、会议学习等形式开展，不能保证职工每天都学习掌握一定的安全知识，缺乏连续性，另外，部分煤矿的安全培训过于形式化，其实用性、针对性和有效性都有待提高，应用效果不显著，造成职工素质不高。为了有效提高职工素质，针对这些问题与现状，设计了该岗前培训考试系统，集入井人员考勤和安全知识培训两大部分于一体，使职工安全培训由被动变为主动，每次下井前必须进行考试，在日积月累中提高了职工的安全操作技能知识。

1.系统总体结构

岗位对标系统主要包括下井考试，作业现场对标，升井汇报，安全闭合处理系统等几个部分，该系统将对标工作与日常工作相结合，建立健全各项评价标准﹑评价依据及相关制度，构建常态岗位闭环对标管理机制，通过信息化的手段使职工的岗位培训由被动变为主动，使现场检查对标工作更加可靠及提高效率，使发现的问题可以及时有效的进行闭合处理。从而为重点行业（领域）生产经营单位推行全员安全生产承诺制和岗位对标报告制提供强有力的技术保障体系。

本论文所讨论的系统采用组件技术和模块化思想进行设计，确保设计的模块高内聚、低耦合;设计结构合理，每个模块均可独立运行，充分保证整套系统的运行稳定和维护方便。本论文设计的系统主要实现如下功能：

（1）构建了下井考试，现场对标，升井汇报，以及问题闭合处理体系，从而让作业现场职工完全掌握岗位操作规程、安全技术标准和任务，以及应当履行的岗位安全职责;

（2）建立职工培训学习情况档案，把握职工掌握知识的薄弱之处，加强对薄弱点的培训及考试的频度。并且根据需要可以对每个职工考试情况进行综合统计分析功能，全面掌握企业职工对岗位操作规程、安全技术标准和任务，以及应当履行职责的掌握和理解情况;

（3）职工去作业现场之前必须参加答题考试且通过，系统支持按多种方式进行试题抽取，答题过程中，在屏幕显示试题的同时可以跟据需要以语音方式播报题目内容，支持在答题过程中随时回看或修改已答题目结果，通过者方可去作业现场;

（4）职工在作业现场通过便携式安全监察仪或对标检查表进行现场检查及对标;

（5）职工从作业现场返回后，可以通过便携式安全监察仪进行自动汇报或通过触摸屏进行手动填报;

（6）对所有检查或者对标的结果，自动进入安全闭合处理系统进行隐患以及违章的闭合处理，确保所有现场的问题都得到及时有效的处理。

2.岗位对标功能模块

岗位对标系统通过对人员不安全行为的梳理，制定针对性的控制措施，减少人员不安全行为的发生，从而避免矿井各类人因事故的发生。通过建立员工培训教育机制，以提高员工安全知识、意识和技能。

主要功能设计包括如下模块：

a）证书管理

对人员的资质证书信息进行管理，可将人员已有的证书信息录入或者批量导入人员资料中，可修改删除人员证书信息。

b）题库维护

维护考试所用的试题信息，题库中自带国家局发布的六大工种的试题，用户也可以自行添加试题，支持试题批量导入、批量导出。

c）试卷设置

系统能按用户设置的条件自动在题库中抽取试题生成试卷，备在线考试使用，也可将试卷导出打印备书面考试使用。可生成固定内容的试卷，也可生成模板试卷，即考试时随机在题库抽题，机考的时候所有人的试卷内容都不同，很大程度上防止了考生作弊。

d）考试安排

组织安排学员考试，安排考试试卷的使用，系统具有循环考试功能可使学员分批考试，学员通过客户端计算机进行在线考试，系统将自动评分，成绩自动回填到考试管理界面。管理人员通过考试管理模块对学员的考试情况进行监控，对考试结果进行管理，可以随时查看在线考试的考生身份、考试时间、交卷时间、登陆机器、得分等情况，对作弊进行处分，可输出成绩、考试试卷以备档。

e）在线考试

系统具有在线考试功能，考试界面简洁明了易操作，学员通过客户端计算机进行在线考试，系统将自动评分，成绩自动回填到考试管理界面，学员交卷后即可查看成绩。在线考试提供断电保护功能，避免学员重复考试。学员还可通过考试系统自行练习和模拟考试。

f）移动终端学习

结合矿用井下手持PDA，可随时学习或者查看相关安全知识，有效激发全员学习安全知识、安全技能的自觉性、积极性，提升培训效果，解决现行职工培训模式不能满足安全生产实际需求，相对落后的现状。

g）岗前培训考试

通过煤矿岗位对标系统的建设，将入井人员考勤和安全知识培训集于一体，采用先考试后考勤的方式，使职工安全培训由被动变为主动，提高了安全培训的实用性、针对性和有效性，做到下井必考，不通过不下井。

h）岗前培训考试及格率统计

对于每次考试结果设定及格线，系统可查询一段时间内下井人员考试的及格情况。及格率=及格的考试次数/总考试次数。

i）错题查询

系统可以查询所有人员或某个部门人员的错题情况，使得下一阶段教学和考试着重于员工未掌握的知识上成为可能，从而使得煤矿安全培训更具有针对性。

3.程序设计

岗位对标系统程序设计分为两部分：服务器端和客户端。

服务器端数据结构主要包括如下几个类：

a）考试实体类：提供查询考题，查询、更新、插入考试记录;

b）指纹实体类：提供查找指纹记录;

c）卡片实体类：提供查询、插入、更新卡片记录;

d）考试管理服务类：抽题，阅卷，返回结果，未通过是否有再次考试机会;

e）指纹管理服务类：对比，并返回匹配的用户信息;

f）卡片管理服务类：出卡;

g）配置管理类：考试总时间;同时可以提供一些在其他服务中调用的受保护方法。

客户端类实现较为简单，主要包括客户端数据、操作支持等模块。

岗位对标系统工作流程如图1所示：通过初始用户基本信息记录进行登录后，开始岗位对标流程。

4.结论

本系统的设计从煤矿职工日常下井方面着手，可进一步提高煤矿从业人员的安全素质，增强安全意识和安全基础知识，防止和减少生产安全事故的发生，使参加培训的一线从业人员受到常态性的安全生产教育，安全意识和自我保护的能力得到更进一步的提高。对煤矿安全生产形式的好转和建设本质安全型矿井奠定良好的基础。

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作者简介：熊发龙（1983—），男，江西南昌人，主要从事煤炭行业管理信息化系统集成的研究。