做“伯乐”不如当“农夫”

柏木钉

前不久，中国科技大学校长侯建国在接受媒体采访时表示：“管理部门应摆脱‘伯乐相马式管理模式，把工作重心放在为人才成长营造肥沃的土壤和有利于创新的环境上。”对此，笔者深有同感。

他所说的“伯乐相马”式管理，是指管理部门一方面出台各种奖励措施、荣誉称号、优惠政策，以期对人才成长“硬刺激”；另一方面充当“伯乐”，按照自身理念设定标准，通过组织各类评审给各级各类人才“戴帽子”，从而树立标杆，激励众人。

的确，时下吸引、培养人才的各种“帽子”工程名目繁多、争奇斗艳，虽然名称各异，但手段大致相同：给予真金白银的优厚待遇，授予名头响亮的荣誉称号，以达到“招才引智”的目的。

“帽子”工程的初衷无疑是好的，但实际效果并不理想，甚至产生了一些事与愿违的不良后果。如由于把关不严，一些名不符实的人浑水摸鱼；为了拿到更多的经费，一些人把时间和精力花在包装成果、参加各种评审上；在名利双收的诱惑下，一些人头戴好几顶“帽子”，多地兼职、四处招摇……在跑项目、拉经费、抢“帽子”的过程中，本该潜心科研的一些科学家特别是青年人的心思乱了、眼睛花了、精力散了、目标偏了、价值观颠倒了。

其实，真正的大师不是物质刺激出来的，更不是戴“帽子”戴出来的，而是凭借他对未知世界的好奇、对科研创新的兴趣，在良好的环境和浓厚的学术氛围中，依靠长期的潜心钻研“钻”出来的。

因此，相关部门和单位与其热衷于当“伯乐”、搞“帽子”工程，不如放下身段、甘当“农夫”，用心浇水、施肥，改良土壤。只要水肥充足、营养丰富，庄稼自然会茁壮成长，结出丰硕的果实。

当下科研人员更期盼的恐怕是公平竞争以及科学高效的科研软环境。如在科研经费的使用上，现行规定一方面过细过死，违背了科研工作“不可计划”、难以“按部就班”的基本特征，同时过于“重物轻人”，导致大量经费用在了购买昂贵的仪器设备上；如在科研项目评审中，人情、关系等非学术因素依然屡禁不止，严重损害了公平竞争、学术至上的基本原则；再如在成果评价上，不是按照不同性质的科研活动分类评价，而是把基础研究、应用研究和技术开发混为一谈，一味地“数论文”……这些问题不解决，即使投入再多、仪器再先进，也是事倍功半。

荒漠里长不出参天大树，平原上难有珠穆朗玛峰。目前我国的科技人才数量位居世界第一，每年还有大量的海归回流，已经告别了青黄不接。同时，科技投入逐年稳定增长，硬件设备也鸟枪换炮、日渐精良。因此，最缺乏的当是保障科技人员心无旁骛、潜心研究的創新环境和一心向学、追求卓越的文化氛围。如果相关部门能不务虚名、着眼长远，在改良土壤、改善环境上踏踏实实下功夫、做实事，就会促进科技水平的整体提升，助推领军人才脱颖而出。※