互动视角的组织社会化动态跟踪研究

李超平　苏琴　宋照礼

摘要：以3项不同时间尺度的跟踪研究，探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先，通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研，探索新员工与主管的沟通特征与机制；然后通过为期3个月、时间间隔为1周，针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研，探索社会化过程中学习与认同的动态特征与内部变化机制，以及互动作用的动态变化特征：最后通过为期1年、时间间隔为3个月的长期跟踪调研，考察新员工主动参与组织社会化、领导者主动提供社会化支持的影响因素，以及组织社会化的结果。

关键词：互动视角；组织社会化；变革型领导；主动人格；经验取样法

分类号：B849：C93