新阶段民营企业思想政治工作路径探微

付新柱

摘 要：本文分析了民营企业思想政治工作的原则、问题以及加强企业思想政治工作的路径探讨，希望能够对思想政治实际工作提供一些借鉴和参考。

关键词：民营企业；思想政治；原则；问题；措施

一、前言

在民营企业生产经营管理过程中，思想政治工作能够提高员工的凝聚力和向心力，充分调动员工主观能动性，为企业创造更大的价值。因此，加强企业思想政治工作非常重要。

二、思想政治工作应该遵守的基本原则

1、对于思想政治工作而言，其实是和经济环境直接相关的。我国目前是重点在推动国内经济的发展，因此，经济的发展是目前国内的首要任务，对于广大的思想政治工作人员而言，一方面是需要积极的参与毛泽东思想，邓小平理论等具体方针，另外一方面要树立科学的发展观，进一步对思想进行解放，对于发展需要进行深入的了解，这和传统的“大锅饭”经济模式相比无疑是产生了非常大的变化，而又快又好的发展是目前主要的思想观念，因此目前主要的障碍是扫除一切对经济发展不利的因素。

2、对于思想政治工作的方式应该具有针对性，思想政治工作一定需要建立在一定的群众基础上，对于群众思想的动态以及特点需要進行严格的分析，对于不同特征需要进行不同的处理方式，例如对于不同年龄，不同工作环境，不同工作以及不同学历的人，由于对于思想政治的理解是不一样的，因此在采取工作方式的过程中应该具有针对性，采用不同的方式开展思想政治工作。

三、民营企业思想政治工作的突出问题

1、思想政治工作相对落后

相对于民营企业规模的扩大与经济效益的快速增长，企业内部的思想政治工作相对落后。其主要在两个方面：一是经营体制的原因，有少部分小规模的民营企业很少主动在其内部设置党组织或其它相关岗位，一些中型企业也缺少健全与完善的党组织结构与制度。另一方面是受行业竞争激烈的影响，民营企业更多的是重视技能型或综合型人才，对单一的思想政治工作人才的使用需求比较低，在市场竞争压力的影响下，更多的是需要经营与管理人才，另外是懂管理与经营以及思想政治工作的人才确实较少，导致思想政治工作主体建设落后。

2、工作方法较为单一

民营企业在思想政治工作的方法运用上过于单一，没有综合运用多样化的工作方式来达到“润物细无声”的目的。目前民营企业思想政治工作展开的方式以会议形式来与员工进行面对面的思想交流，采用的方法比较机械，以说教为主。这样的工作方法无法将思想教育的内容与企业文化或组织活动有效结合，不利于从思想上提高员工的工作积极性。

3、工作对象不稳定

民营企业在人力资源管理方面面临着最大问题就是人才流失比例增高的问题，企业内部人员流动性大从而导致思想政治工作对象的不稳定，增加了思想工作管理成本。其次是思想政治工作的开展需要一个长期的维护，短期时间的成就不高，但由于工作对象的不稳定从而也很难长期开展与运转思想政治工作，所以不能充分发挥其作用。

四、加强民营企业思想政治工作路径探索

1、建立健全激励和约束机制

首先，重视物质激励与精神激励相结合。在思想政治教育工作过程中，对以下几点要引起足够的重视，第一，照顾好国家、企业、员工三方面利益，关注各方面正当的利益需求，尤其是物质方面最基本的生活保障，对待物质利益坚持正确的原则，引导私营企业主建立利益分析制度，确定利益协调目标，开通表达利益诉求的通道。第二，对人们的不同需求引起关注，特别是人们在精神方面的需求，充分发挥精神激励的作用，围绕企业主和员工的精神需求开展工作。

2、建立健全沟通和交流机制

针对企业存在沟通和交流机制欠缺这一问题，企业党组织要帮助企业主建立健全沟通和交流机制，让大家进行思想上、情感上的沟通与交流，以满足员工精神上的需求。比如说，可以利用企业例会之余让员工讲述一下自己的不满，或者组织专门的会议以及聚会之类的，让员工与企业主、员工与员工彼此之间有个思想上情感上的沟通与交流，增进彼此之间的了解，以便在工作中能够默契地配合彼此的工作，这在一定程度上有利于顺利进行私营企业思想政治教育工作。

3、吸收先进外来文化

纵观诸多国外的跨国企业，无论是营业额，还是利润额，这些企业都做的非常优秀，它们在全球市场上创造惊人的业绩，通过对其进行分析，我们发现，雄厚的经济实力只是其中的一个方面，更重要的是它们有着先进的经营理念和管理思想，比如肯德基、麦当劳等，这些快餐店的布局、氛围，以及员工的服装等都进行了统一，这就是企业文化的根本作用所在。

4、运用现代化科技手段

科学技术随着社会的发展也在不断地进步，因此现实生活中人们获取信息的渠道相当广泛。，民营企业员工同样能够更加快捷地通过各种渠道获取到各种最新的信息，内容也更加丰富多彩，传统的工作手段已经不能满足当代年轻人对信息的大量地需求。因此，民营企业不仅从内容上，更要从方式方法途径上紧跟时代步伐，做到与时俱进，运用最先进的科技手段，如运用网络科技手段、运用手机手段、运用电子屏等加强思想政治教育。

五、结束语

总之，尽管当前民营企业思想政治工作还存在一定问题影响到其功能的发挥，但是只要企业提高重视程度，将思想政治工作纳入企业常规管理之中，就能够为员工创造出良好的氛围，增强员工的企业忠诚度，促进企业的持续健康发展。

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