国有企业党员干部党性和作风建设的对策与思考

阎静敏

党性修养是党员干部为增强党性观念而进行的自我教育、自我反省、自我纠错、自我磨练、自我提升的实践过程，是党员干部党性锻炼程度的体现。党的作风是政党性质与宗旨的体现，是政党在生存与发展过程中逐步发扬和形成的。因此，加强党性修养、推进作风建设，是加强党的执政能力建设和党的先进性建设的必然要求，也是推动国有企业科学发展的重要保证。

一、充分认识加强党性修养和作风建设的重要性

首先加强党性修养和作风建设是党的执政能力和先进性建设的先决条件。

随着社会的不断发展进步，党面临的形势任务在不断地变化，党性所包含的内容也在不断更新。按照“三个代表”和科学发展观的总体要求，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，紧跟时代前进的步伐，始终站在时代前列，发挥先锋模范作用，才能在改革中正确对待利益关系，正确认识企业建设过程中所面临的困难和问题，始终保持奋发有为的精神状态，始终保持政治上的敏锐性、坚定性、先进性，为推进企业健康发展贡献力量。

党员素质是党员先进性的保证，在新的历史条件下，党和人民对党员的素质要求越来越高。党员必须具有良好的素质，才能发挥先锋模范作用。提高党员素质的根本途径就是加强党员先进性修养，这就要求广大党员必须按照党性原则办事，加强党性锻炼，努力提高自身修养，只有这样，才能提高素质，真正发挥先锋模范作用。

其次加强党员领导干部党性修养和作风建设是推动企业科学发展的迫切需要。

全面贯彻落实科学发展观，推动企业科学跨越发展是历史赋予我们的重任。我们必须抢抓机遇，应对挑战，加强领导干部党性修养和作风建设，推进企业科学发展提供坚强政治保障。这就要求我们党员干部要不断加强党性修养锻炼，以优良作风帶领干部职工迎难而上、锐意改革，克难攻坚，全面把握矿井发展规律，加快发展现代煤矿企业执行力度，推动企业科学发展。如果领导干部党性不强，作风不实，就容易滋生得过且过、敷衍了事、安于现状、推诿扯皮的行为，就容易出现违背客观规律，片面追求进度，忽视安全和工程质量。只有坚持不懈地抓好领导干部党性修养和作风建设，教育和引导党员干部按照科学发展观的要求切实转变作风，认真解决影响和制约企业发展的突出问题，才能实现企业又好又快发展。

再次加强领导干部党性修养和作风建设是党风廉政建设的根本要求。

加强领导干部党性修养和作风建设，坚持防微杜渐、警钟长鸣，是反腐倡廉的重要基础性工作。一些领导干部之所以成为腐败分子，成为人民的罪人，都是党性不强，信念动摇，权力观、利益观和政绩观错位，不愿接受群众监督开始的。实践证明，领导干部一旦放松党性修养和作风建设，就会失去拒腐防变的能力，就会消弱反腐倡廉的斗志，就很难经受住权力、金钱、美色的考验。只有坚持不懈地抓好领导干部党性修养和作风建设，不断教育和引导各级领导干部自觉抵制各种腐朽落后思想观念的侵蚀，及早发现解决党性和作风方面存在的苗头性、倾向性问题，才能有效预防和减少腐败现象的发生。

二、着力解决当前党性修养和作风建设中存在的主要问题

（一）解放思想，注重理论联系实际，着力解决影响企业发展的思想障碍

当前企业发展面临的新形势、新问题、新机遇，要求我们必须坚定不移地解放思想，加大改革创新力度，进一步打破影响科学发展的思想障碍，真正的将解决问题作为解放思想的落脚点。理论联系实际是马克思主义学风的本质要求，不认真践行科学发展观，不用科学发展观去指导工作实践，落实科学发展观只能是纸上谈兵。只有大兴解放思想之风，勇于挑战，变危机变为机遇，才能更好的推动企业发展。结合企业存在的突出问题，必须注重理论联系实际，提高科学发展的能力和水平，着力解决企业发展难题，着力转变干部作风，增强执行力，加快企业发展的步伐，深化管理体制机制改革，加强党建和企业文化建设，提高科学发展观的能力和水平，有效推动企业科学发展。

（二）真抓实干，着力解决工作浮漂，华而不实的问题

要坚持一切从实际出发，立足当前、着眼长远，积极进取，努力开创工作新局面，帮助解决工作难题。对发展中必须解决的问题、对职工反映的实际问题，要雷厉风行，一抓到底。只要符合群众根本利益，只要有利于企业又好又快发展，就要大胆地试，大胆地闯，大胆地干；要树立正确的用人机制，使想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位，激励广大干部职工把思想统一到干事业上，把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上。今年以来分公司领导干部积极参加公司回撤物资、矿工钢支架和U型支架的盘点，及时为公司的生产提供物资供应。及时召开分公司会议，了解分公司领导干部的思想动向，安排每月的工作，并积极完成工作任务。同时由分公司领导干部组织了一次送温暖活动。

（三）廉洁从政，着力解决为政不廉、以权谋私的问题

党员领导干部要切实过好思想关，坚定政治信念，恪守从政道德，坚持言与行、做官与做人、修身与立业相统一。切实过好权力关，坚持权为民所用、秉公用权、阳光用权，使组织和群众的监督成为自己正确行使权力、拒腐防变的重要屏障。切实过好社交关，亲属关，生活关，始终保持共产党人的高尚气节和情操，带头讲党性、重品行、作表率，经受住执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考验，弘扬新风正气，抵制歪气邪气，做到为民、务实、清廉。分公司领导干部专门召开廉洁从政、以权谋私会议，加强对领导干部的思想教育，及时改正工作中的不良作风、陋习。着力对反腐倡廉的教育，使每个领导干部认清廉洁从政、以权谋私的重要性。

三、建立健全促进党性修养和作风建设的长效机制

（一）建立健全宣传教育机制

加强宣传教育，是推动党员修养和作风建设深入落实，形成良好党风政风的基础环节。要坚持正面与反面典型宣传教育相结合，突出正面典型的宣传报道，以正反两方面典型推动作风建设上水平。要坚持作风建设与干部培训教育相结合，增强作风教育的针对性和有效性。要坚持职能的积极作用和新闻媒体的宣传推动作用相结合，形成多层次、多形式的作风建设宣传阵地。

（二）建立健全联系服务群众机制

要牢固树立和始终坚持群众利益高于一切、群众利益无小事的思想，把注重发展与改善职工生活相结合起来，一手抓生产，一手抓生活。要做到换位思考，想职工之需，解职工之难，让管理与服务同行，以优质、诚信、高效的服务取信于职工。要坚持领导干部定期到基层调研和强化领导干部督查督办工作制度，促进机关融入基层、干部融入群众。要健全为职工办事、为职工服务等服务群众制度，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

（三）建立健全监督评议和奖惩激励机制

严格监督、广泛评议，加强奖惩激励，是加强领导干部党性修养和作风建设深入开展的有效途径。要严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会等制度，切实加强对党员干部特别是领导干部作风状况的监督。要推进政务公开、矿务公开，积极拓宽监督渠道，发挥群众监督、民主监督、舆论监督的作用。要不断建立和完善监督评议作风的各项制度，把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，并将考核结果作为企业目标责任考核和领导干部政绩考核的重要内容。